NICHOLAS
BARONE
Derecho internacional privado
PRACTICA CONTRATO DE TRABAJO
- Análisis STS Ryanair
En la sentencia analizada se trata de un tema de competencia judicial internacional en la que el
demandante D. Nicolás ha prestado sus servicios para WORKFORCE INTERNATIONAL
LIMITED desde 14 de junio de 2007 como auxiliar de cabina. La relación empezó a través de un
contrato de trabajo temporal el 8 de junio de 2007 con objeto la prestación de servicio como auxiliar
de cabina para la empresa RYANAIR con base en Madrid. Después, las partes celebraron otro
contrato temporal de trabajo el 3 de marzo de 2010 con fecha de finalización el 13 de junio de 2010;
el objeto es la prestación de servicio como auxiliar de cabina para RYANAIR con base en el
aeropuerto de Oslo (Noruega). La cláusula 35 de este contrato dice: “la relación laboral entre la
empresa y usted se regirá en todo momento por las leyes en vigor y las enmiendas que pueden sufrir
con el correr del tiempo de la República de Irlanda. Los tribunales irlandeses tienen jurisdicción en
todas las cuestiones relacionadas con la ejecución y rescisión del presente contrato”. El 20 de mayo
de 2010 se suscribe otro contrato con contenido análogo. El 17 de enero de 2011 WORKFORCE
INTERNATIONAL CONTRACTORS LIMITED comunica a D. Nicolás el despido disciplinario
con efectos desde la misma fecha, por haber tomado un bocadillo destinado a la venta sin
autorización y sin haber pagado el precio. Es conveniente hacer unas premisas importantes desde el
punto de vista del derecho internacional privado: 1. El demandante tiene domicilio en Madrid, pero
al tiempo en que tuvo lugar el acontecimiento solo acudía a Madrid los días de libranza,
permaneciendo los otros días en Oslo. El 1 de junio de 2010 se le concede la residencia en Noruega.
2. La sociedad WORKFORCE INTERNATIONAL CONTRACTORS LIMITED tiene su domicilio
en Irlanda, y no tiene oficinas en España. 3. RYANAIR tiene su domicilio en Irlanda y tiene una
oficina en el aeropuerto de Madrid-Barajas.
Decisiones judiciales
1. Sentencia Juzgado de lo social n.40 de Madrid (22\09\11)
D. Nicolás interpuso demanda por despido disciplinario nulo o subsidiariamente improcedente ante
el juzgado de lo social n.40 de Madrid. La sentencia declaró la falta de competencia internacional
de los tribunales sociales españoles respecto a WORKFORCE INTERNATIONAL
CONTRACTORS LIMITED que no tenía ni domicilio ni oficinas o sucursal en España. además, en
la sentencia se dice que teóricamente RYANAIR, teniendo una oficina abierta en España, hubiera
podido ser demandada en este país, sin embargo, no era la verdadera empleadora. además, el
contrato tenía como objeto prestar servicio como auxiliar de cabina por RYANAIR con base en el
aeropuerto de Oslo, y no existe un pacto de sumisión posterior al contrato en favor de los tribunales
españoles.
2. STSJ/Madrid (14\12\12)
D. Nicolás interpuso recurso de suplicación. Acto seguido la sentencia de suplicación declara,
aplicando el reglamento 44\2001 la competencia de la jurisdicción social española para conocer de
la acción de despido argumentando, en síntesis, que RYANAIR sí que puede ser demandada en
España, hablando de la no “ajenidad” de la misma a la relación laboral del actor. En este modo se
