SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES
PRÁCTICA 1
DEFINIR EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES ESPAÑOL
Podemos decir que no es fácil encontrar una definición que explique con claridad y
exactitud el significado de las relaciones laborales. Köler y Martín lo definieron
literalmente: “las relaciones laborales comprenden las instituciones, reglas y normativas
que regulan la vida social en la empresa y la economía general, la interacción entre
actores individuales (empresario-empleado) y colectivos (asociaciones patronales,
sindicales, con la intervención del Estado).”
También podríamos definir las relaciones laborales como, la interacción de personas,
grupos y organizaciones responsables de que surjan diferentes formas de regulación,
como los contratos laborales, las reglas de la negociación o las instituciones reconocidas
legalmente, entre otras. Los pilares que regulan hoy en día estas relaciones son el
contrato individual, la normativa y la jurisprudencia laboral, las relaciones sociales en la
empresa y las colectivas.
Hay que tener en cuenta que el desarrollo de las relaciones laborales en España se ha
visto, en más de una ocasión, reprimido y condicionado por diferentes circunstancias
como la guerra civil, una dictadura, posteriormente la transición a la democracia, y más
de una crisis económica. Todo esto explica la evolución más tardía de nuestro sistema
en comparación con el resto de Europa.
Marco laboral
El pilar normativo de las relaciones laborales en España lo constituye, sin lugar a dudas,
el Estatuto de los Trabajadores, promulgado en 1980. Este texto legislativo supuso un
hito en la regulación del marco laboral en España. Se estructura en tres grandes
capítulos; la relación individual de trabajo, la relación colectiva de trabajo y la
negociación colectiva. En la relación individual de trabajo se regulan los distintos tipos
de contratación, que se dividen en tres grandes grupos: la contratación indefinida, la
contratación temporal y la contratación a tiempo parcial. También establece el marco de
posibilidades para el desarrollo de la relación laboral, en sus aspectos fundamentales: la
clasificación profesional por grupos profesionales, base para la movilidad funcional; los
conceptos retributivos fijos y variables; la flexibilidad de la jornada de trabajo; las
condiciones de trabajo y las posibilidades de modificación de las mismas; las
condiciones para la movilidad geográfica. Por último se aborda la extinción de la
relación laboral, que puede producirse de manera individual o colectiva.
Por otra parte, en el Estatuto se aborda la regulación de los órganos de representación de
los trabajadores: Los delegados de personal, los comités de empresa, sus funciones y
responsabilidades. La regulación de los convenios colectivos conforma otro capítulo del
Estatuto de los Trabajadores en el que se regulan las condiciones generales de trabajo, y
su capacidad obligacional para todos los trabajadores incluidos en su ámbito de
aplicación.
