Coral Macías Sánchez
SUPUESTO PRÁCTICO NUMERO 4
Analice el siguiente supuesto:
a) La trabajadora demandante había sido contratada por la demanda el 24 de junio de 2009,
hallándose entonces en estado de gestación de 10 semanas;
b) El contrato de trabajo se celebró al amparo del Real Decreto 1438/1985, por el que se regula la
relación laboral de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o
más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas;
c) se estipuló una duración del contrato de seis meses (hasta el 23 de diciembre de 2009),
estableciéndose un periodo de prueba de 2 meses;
d) asimismo, se pactó que sería causa de resolución del contrato por parte de la empresa la no
consecución durante dos meses consecutivos de la contratación mínima establecido en el Anexo I del
contrato (la correspondiente a una comisión de 240€; señalándose que la comisión sería del 5% del
precio de la venta);
e) El 4 de agosto de 2009 la empresa demandada comunicó a la trabajadora la extinción del contrato
por no superar el periodo de prueba (en tal fecha el embarazo de la trabajadora era de 16 semanas);
f) en esa misma fecha la empresa comunicó idéntica decisión a otro trabajador con la misma
categoría de la demandante; durante el tiempo en que la trabajadora prestó servicios para la
demandada generó una facturación cuyo 5% ascendió a 120€ en total;
g) en los meses de junio, julio y agosto la actora fue retribuida con 245,06€, 524,26€ y 294,47€,
respectivamente; y
h) se declara probado que no consta que la empresa conociera el embarazo de la actora.
Ante la resolución del contrato por no superar el periodo de prueba la trabajadora demanda a la
empresa por despido nulo al entender que existe una actuación discriminatoria motivada por su
embarazo.
¿Cree que prosperará la demanda?
Si la demanda propera , has la resolucion final o acuerdo entre las partes.
¿Qué hubiese pasado si la trabajadora hubiese superado el periodo de prueba, y la empresa
la hubiese despedido un mes después?
Le tendria que reanudar el contrato, porque tenia contrato para 6 meses y 2 meses para un periodo
de prueba, tambien coincide que en la misma fecha despiden a otro trabajador de la misma categoria.
