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preg preparatorio laboral, Exámenes de Derecho Laboral

Universidad Popular del CesarDerecho Laboral

Preguntas para practicar antes del preparatorio de derecho laboral

Tipo: Exámenes

2016/2017

Subido el 03/09/2017

claucm74
claucm74 🇨🇴

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ESTADISTICAS PREGUNTAS PREPARATORIOS
AÑO 2016
1. PRINCIPIOS GENERALES
1. Acción de tutela y derecho laboral.
2. ¿Análisis del objeto lícito o ilícito en el caso de la prostitución?
3. Aplicación de la ley laboral en el espacio.
4. Aplicación de la ley laboral en el tiempo
5. Aplicación de la ley laboral en misiones diplomáticas.
6. Capacidad para contratar
7. ¿Clausulas ineficaces?
8. ¿Cómo funciona el principio de territorialidad?
9. Convenios OIT. ¿Cuándo se concibe como fuente del derecho del trabajo?
10. ¿Cuál es la diferencia entre el principio de favorabilidad, el in dubio pro
operario, y la condición más beneficiosa?
11. Diferencia entre norma más favorable, in dubio pro operario y condición más
beneficiosa
12. Diferencia entre trabajo y empleo.
13. Diferencias entre in dubio pro operario y norma más favorable. Principio de
inescindibilidad.
14. Diferencias entre los principios de favorabilidad, in dubio pro operario y
condición más beneficiosa.
15. Diferencias entre un conflicto jurídico y un conflicto económico
16. Diferencie los principios de favorabilidad, in dubio pro operario, condición
más beneficiosa.
17. ¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa? proponga un
ejemplo
18. ¿En qué consisten los conflictos jurídicos y los conflictos económicos?
19. Evolución del derecho laboral
20. Explique el bloque de constitucionalidad en materia Laboral.
21. Explique el principio de favorabilidad e in dubio pro operario.
22. Explique el principio de la condición más beneficiosa.
23. In dubio pro operario
24. Ineficacia en materia laboral. Cuando es ineficaz una conciliación
25. Jurisdicción.
26. ¿Las recomendaciones de la OIT tienen fuerza vinculante en Colombia?
27. Leyes en el tiempo en materia laboral.
28. Normas Internacionales del trabajo
29. Primacía de la realidad sobre las formas.
30. Principio de consonancia
31. Principio de favorabilidad, in dubio pro-operario y condición más beneficiosa
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ESTADISTICAS PREGUNTAS PREPARATORIOS

AÑO 2016

1. PRINCIPIOS GENERALES

  1. Acción de tutela y derecho laboral.
  2. ¿Análisis del objeto lícito o ilícito en el caso de la prostitución?
  3. Aplicación de la ley laboral en el espacio.
  4. Aplicación de la ley laboral en el tiempo
  5. Aplicación de la ley laboral en misiones diplomáticas.
  6. Capacidad para contratar
  7. ¿Clausulas ineficaces?
  8. ¿Cómo funciona el principio de territorialidad?
  9. Convenios OIT. ¿Cuándo se concibe como fuente del derecho del trabajo?
  10. ¿Cuál es la diferencia entre el principio de favorabilidad, el in dubio pro operario, y la condición más beneficiosa?
  11. Diferencia entre norma más favorable, in dubio pro operario y condición más beneficiosa
  12. Diferencia entre trabajo y empleo.
  13. Diferencias entre in dubio pro operario y norma más favorable. Principio de inescindibilidad.
  14. Diferencias entre los principios de favorabilidad, in dubio pro operario y condición más beneficiosa.
  15. Diferencias entre un conflicto jurídico y un conflicto económico
  16. Diferencie los principios de favorabilidad, in dubio pro operario, condición más beneficiosa.
  17. ¿En qué consiste el principio de la condición más beneficiosa? proponga un ejemplo
  18. ¿En qué consisten los conflictos jurídicos y los conflictos económicos?
  19. Evolución del derecho laboral
  20. Explique el bloque de constitucionalidad en materia Laboral.
  21. Explique el principio de favorabilidad e in dubio pro operario.
  22. Explique el principio de la condición más beneficiosa.
  23. In dubio pro operario
  24. Ineficacia en materia laboral. Cuando es ineficaz una conciliación
  25. Jurisdicción.
  26. ¿Las recomendaciones de la OIT tienen fuerza vinculante en Colombia?
  27. Leyes en el tiempo en materia laboral.
  28. Normas Internacionales del trabajo
  29. Primacía de la realidad sobre las formas.
  30. Principio de consonancia
  31. Principio de favorabilidad, in dubio pro-operario y condición más beneficiosa
  1. Principio de favorabilidad, principio de in dubio pro operario, principio de condición más beneficiosa
  2. Principio de inescendibilidad de la ley
  3. Principio de integración vertical
  4. Principio de irrenunciabilidad.
  5. Principio de la condición más beneficiosa
  6. Principio de primacía de la realidad
  7. Principio de primacía de la realidad. Ejemplo.
  8. Principio In Dubio Pro Operario. De un ejemplo.
  9. Principios del derecho laboral
  10. Principios del derecho laboral. Favorabilidad. In dubio pro operario. Condición más beneficiosa.
  11. Principios generales del derecho laboral. Generalidades. In dubio pro operario
  12. ¿Proponga un ejemplo donde identifique los tres principios de favorabilidad, condición más beneficiosa e in dubio pro operario?
  13. ¿Valor jurídico de los convenios de la OIT? 2. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
  14. ¿A qué trabajadores se les puede hacer un contrato de trabajo de obra o labor contratada?
  15. Acoso laboral
  16. Acoso laboral, modalidades.
  17. Acoso laboral. Trámite, sanciones. Denuncia temeraria.
  18. Art 34 C.S.T. Solidaridad
  19. Aspectos y manejo de la discriminación en el ámbito laboral.
  20. Autoridad judicial declara la pérdida del auxilio de cesantías.
  21. Auxilio de cesantía
  22. Auxilio de cesantía – Pérdida del derecho a la cesantía
  23. Auxilio de transporte
  24. Auxilio funerario.
  25. Caducidad en acoso laboral
  26. Calzado y vestido de labor.
  27. Calzado y vestido de labor. Quien tiene derecho. Fechas de entrega. Compensación en dinero. Uso
  28. Capacidad para contratar de los menores
  29. Caso trabajo igual, salario igual.
  30. Caso trabajo menor de edad.
  31. Caso: una persona de servicios generales tiene funciones en cafetería, puedo exigirle que realice funciones de oficina y conteste el teléfono como una secretaria. Qué es el ius variandi
  32. Causal de terminación del contrato de trabajo - bajo rendimiento-
  33. Causales de suspensión del contrato de trabajo.
  34. Causales de suspensión del contrato de trabajo. ¿Cómo se ratifica el convenio de la OIT en Colombia?
  1. Cooperativa de trabajo asociado
  2. Crowd work
  3. ¿Cuál es el preaviso en la terminación del contrato?
  4. ¿Cuál es el régimen de salario integral en Colombia?
  5. ¿Cuál es el trámite para que entre en vigencia el reglamento interno de trabajo?
  6. Cuál es la función del ministerio de trabajo, actividades en materia de despido laboral colectivo.
  7. ¿Cuál es la indemnización para despedir al trabajador en condición de discapacidad?
  8. ¿Cuál es la responsabilidad en empresas de servicios temporales?
  9. ¿Cuáles son las causales de suspensión del contrato de trabajo?
  10. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en relación con su cesantía? Retiro anticipado de cesantías.
  11. ¿Cuáles son las reglas de embargos de salarios?
  12. Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo
  13. Cuándo pagar anticipadamente las cesantías
  14. Culpa patronal artículo 216 CST
  15. Culpa patronal.
  16. ¿De cuánto es el valor de las indemnizaciones en un contrato indefinido?
  17. Deducciones, compensaciones y retenciones
  18. Desalarización.
  19. Despido indirecto
  20. Despido indirecto y efectos
  21. Despido sin justa causa
  22. Devolución de saldos
  23. Diferencia entre concurrencia y coexistencia
  24. Diferencia entre concurrencia y coexistencia. Ejemplos
  25. Diferencia entre contrato de obra o labor, contrato ocasional y contrato a término fijo
  26. Diferencia entre empresas de servicios temporales y cooperativas de trabajo asociado
  27. Diferencia entre tercerización e intermediación
  28. Diferencias entre el art 65 del CST y la del art 94 de la ley 50 de 1990
  29. Diferencias entre el representante del empleador y el contratista independiente.
  30. Diferencias entre intermediación y tercerización
  31. Diferencias entre una empresa de servicios temporales y un contratista independiente.
  32. Diferencie las indemnizaciones moratorias por no consignación de cesantías y la del artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo.
  33. Dotación de calzado y vestido de labor
  34. Duración y efecto del periodo de prueba
  35. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo frente a prestaciones sociales.
  36. Ejemplo de prescripción en auxilio de cesantías
  37. Ejemplo de prescripción en prima de servicios
  38. ¿El contrato sindical es una forma de tercerización laboral?
  39. Elementos del contrato de trabajo
  1. ¿Embargo de salario, cómo procede? ¿Cuáles son las reglas?
  2. Embargo de salarios.
  3. Embargo de salarios. Regla general. Embargo parcial del excedente. Excepciones cooperativas.
  4. Empresas de servicios temporales.
  5. En qué casos procede la multa en el Código Sustantivo de Trabajo.
  6. ¿En qué casos se pueden compensar las vacaciones?
  7. ¿En qué consiste el contrato de aprendizaje?
  8. ¿En qué consiste el despido indirecto?
  9. ¿En qué consiste el despido sin justa causa?
  10. En qué consiste el salario integral
  11. ¿En qué consiste la indemnización moratoria?
  12. ¿En qué consiste la jornada de trabajo? Clases de Jornada de Trabajo.
  13. ¿En qué consisten las cesantías? Explique su retención y pérdida.
  14. En qué consisten los descuentos por libranza
  15. ¿En qué consisten los pactos de desalarización o no constitutivos de salario?
  16. En qué consisten los pagos no constitutivos de salario.
  17. ¿En qué consisten los pagos no constitutivos de salarios?
  18. Estabilidad laboral reforzada por maternidad. Jurisprudencia CSJ y Corte Constitucional. Fundamentos de la Corte Constitucional
  19. ¿Exclusividad del contrato de trabajo?
  20. Explique concurrencia y coexistencia de contratos. Ejemplo
  21. Explique contrato a término fijo, efectos de la terminación del contrato sin preaviso
  22. Explique el contrato a término fijo
  23. Explique el salario integral. Cómo se formaliza. Cuál es el monto. Qué conceptos incluye
  24. Explique en qué consiste el auxilio de cesantías. Qué es. Cómo se liquida. Casos de pérdida del derecho
  25. Explique en qué consiste el periodo de prueba.
  26. Explique en qué consiste la dotación de calzado y vestido de labor.
  27. Explique en qué consiste la sanción por no consignación de las cesantías.
  28. Explique en qué consiste la solidaridad en empresas de servicios temporales.
  29. Explique en qué consiste la terminación del contrato con justa causa.
  30. Explique la indemnización moratoria del art. 65 del C.S.T.
  31. Explique la indemnización moratoria del art. 99 de la ley 50 de 1990.
  32. Explique las características y diferencias entre la jornada máxima legal y la jornada ordinaria de trabajo.
  33. Explique qué es salario, qué son los gastos de representación y las propinas.
  34. Explique qué son los viáticos y en qué casos son constitutivos de salario.
  35. Explique salario integral. ¿Cómo se formaliza? ¿Se deben pagar vacaciones a un trabajador que devenga salario integral?
  36. Facultades disciplinarias del empleador, reglamento interno de trabajo, sanciones.
  37. Fuero de discapacidad en materia laboral
  38. Fuero de la maternidad
  39. Hoy en día en que no se puede usar las cooperativas de trabajo asociado. Uso práctico.
  1. Periodo de prueba en los contratos de trabajo a término fijo.
  2. Periodo de prueba.
  3. Personal de dirección confianza y manejo
  4. Preavisos contratos a término fijo.
  5. Prescripción
  6. Prescripción de las vacaciones
  7. Prescripción de los derechos laborales
  8. Prescripción en materia laboral
  9. Presunción del contrato de trabajo
  10. Prima de servicios
  11. Prima de servicios: cuándo se paga, qué se paga, fecha de causación, fecha de pago.
  12. Procedimiento para imponer una sanción
  13. Proceso disciplinario
  14. Procesos disciplinarios- requisitos
  15. Programas en salud ocupacional
  16. Prorrogas de los contratos a término fijo.
  17. ¿Qué causales requieren del uso del preaviso? Jurisprudencia sobre el despido en que no se dio preaviso
  18. ¿Qué constituye salario y que no es salario? ¿qué fuente de derecho determina lo que es o no salario?
  19. Qué es acoso laboral
  20. ¿Qué es el contrato realidad?
  21. ¿Qué es el Salario Integral?
  22. ¿Qué es el salario? ¿Qué constituye salario?
  23. ¿Qué es el simple intermediario?
  24. ¿Qué es el teletrabajo?
  25. ¿Qué es indemnización por despido sin justa causa?
  26. Qué es la indemnización moratoria del art 65 del Código sustantivo del trabajo
  27. ¿Qué es tercerización?
  28. ¿Qué es un contrato a término fijo? ¿cómo funciona? ¿El contrato a término fijo puede modificarse a otra modalidad
  29. ¿Qué es una jornada flexible?
  30. ¿Qué factores no incluye el salario integral?
  31. ¿Qué pasa si declaro la justa causa relacionada con el deficiente rendimiento?
  32. ¿Qué procedimiento se debe aplicar en un proceso disciplinario según el Código Sustantivo de Trabajo?
  33. ¿Qué requisitos se exigen pata contratar a un menor de edad?
  34. ¿Qué sanciones se pueden imponer según el CST? ¿Cuál es el monto que se puede imponer como sanción disciplinaria?
  35. ¿Qué son las propinas?
  36. ¿Qué tipo de indemnizaciones por despido sin justa causa existen en la legislación actual?
  37. ¿Qué tipo de sanaciones se pueden imponer a los trabajadores según el Código Sustantivo de Trabajo?
  38. ¿Cuáles son las diferencias entre trabajo subordinado, asociativo, autónomo e independiente?
  39. Recargo nocturno del 35%
  1. Régimen de cesantías: fecha de causación, fecha de liquidación
  2. Reglamento interno de trabajo. Concepto. Sanciones. Cómo se elabora
  3. Reglamento interno de trabajo. Cuándo entra en vigencia
  4. Reintegro laboral. En qué casos opera.
  5. Remuneración
  6. Responsabilidad solidaria en contratista independiente
  7. Responsabilidad solidaria en E.S.T
  8. Retención de salarios
  9. Retención y pérdida de las cesantías.
  10. Retención, deducción y compensación de salarios. Descuentos prohibidos
  11. Retiro de cesantías
  12. Revisión del contrato de trabajo
  13. Salario – horas extras – tasas de recargo
  14. Salario base para la liquidación de cesantía.
  15. Salario integral
  16. Salario integral, concepto, requisitos, qué contiene
  17. Salario integral.
  18. Salario mínimo. Reajuste automático
  19. Salario sin prestación del servicio.
  20. Salario. Elementos integrales. Salario en especie. Viáticos. Pagos que constituyen salario
  21. Salario: señale un pago que la legislación establezca como salario
  22. Sanción moratoria Ley 50/
  23. Sanción por no pago del salario
  24. Sanciones de la ley de acoso laboral
  25. Sanciones para el acosador y cuales para el que lo tolera
  26. Sanciones que se pueden incluir en el reglamento interno de trabajo.
  27. Simple intermediario
  28. Suspensión de contrato de trabajo. Obligaciones de las partes. Efectos de la suspensión.
  29. Suspensión del contrato de trabajo frente a prestaciones sociales, cláusulas de supervisión.
  30. Suspensión del contrato de trabajo. Explique causales de suspensión por razones técnicas o económicas.
  31. Suspensión menor y mayor a 120 días
  32. Sustitución patronal.
  33. Teletrabajo
  34. Tercerización e intermediación laboral.
  35. Terminación de un contrato de duración indefinida
  36. Terminación unilateral del contrato sin justa causa
  37. Trabajo a domicilio
  38. Trabajo accidental.
  39. Trabajo de menores de edad.
  40. Trabajo por turnos.
  41. Trámite para que entre en vigencia el reglamento interno de trabajo.
  42. Uso práctico (cooperativa).
  43. Vacaciones. Compensación en dinero. Cómo opera la liquidación al final del contrato y durante la vigencia del contrato.
  1. ¿En qué casos es obligatorio acudir al tribunal de arbitramento para la solución de conflictos colectivos?
  2. ¿En qué consiste el furo sindical?
  3. ¿En qué consiste el procedimiento de calificación de ilegalidad del cese colectivo?
  4. En qué situación se encuentra un sindicato que presenta denuncia, y queda posteriormente con 23 trabajadores.
  5. Etapa de arreglo directo
  6. Etapas de la negociación colectiva.
  7. Existencia del sindicato.
  8. Explique en qué consiste la denuncia de la convención colectiva.
  9. Explique en qué consiste una convención colectiva de trabajo y qué es un pacto colectivo de trabajo. ¿Cuáles son las diferencias entre ambos? ¿Puede haber coexistencia entre una y otra
  10. Exponga lo señalado por la OIT respecto a la huelga en empresas de servicios públicos esenciales.
  11. Expulsión de trabajadores del sindicato.
  12. Fuero circunstancial
  13. Fuero circunstancial, comprobación ante juez laboral.
  14. Fuero de directivos.
  15. Fuero sindical
  16. Fuero sindical, proceso de levantamiento del fuero, diferencias entre tercerización laboral y la intermediación laboral.
  17. Fuero sindical, ¿qué es, clases?
  18. Funciones del sindicato.
  19. Garantía de Fuero sindical
  20. Huelga ilegal
  21. Huelga. ¿Qué es? ¿Cuándo es legal? ¿Cuánto dura?
  22. Huelga: concepto y trámite legal
  23. huelga: ¿qué es? ¿Cómo debe ser? ¿Cómo no debe ser?
  24. Incapacidad laboral.
  25. Inscripción y fundación del sindicato
  26. Jurisdicción laboral
  27. Levantamiento del fuero sindical
  28. Licencia de luto.
  29. Liquidación judicial del sindicato.
  30. Miembros con fuero sindical.
  31. Negociación colectiva
  32. Negociación colectiva. Quien conoce cuando se trata de tribunal obligatorio y como se conforma
  33. Negociación colectiva. Sector público. Que se puede acordar y que no
  34. Número mínimo para formar sindicato. – Reducción del número de afiliados.
  1. OIT. Derecho a la huelga
  2. Órganos de un sindicato
  3. Pacto colectivo
  4. Pacto colectivo – Huelga de no sindicalizados.
  5. Pacto colectivo. Convención colectiva
  6. Pensión de sobrevivientes
  7. Período de la junta directiva sindical.
  8. Pliego de peticiones.
  9. Procedimiento del levantamiento del fuero sindical
  10. Procedimiento que debe seguirse cuando hay cese de actividades y paro colectivo. Demanda y termino.
  11. Proceso de fuero sindical
  12. Proceso de votación de la huelga.
  13. Prohibiciones al empleador en materia de derecho de asociación sindical.
  14. Prohibiciones del sindicato.
  15. ¿Puede existir más de un sindicato en la empresa? Representación sindical
  16. ¿Qué es contrato sindical? Partes del contrato. ¿Para qué se utiliza? Responsabilidad
  17. ¿Qué es el contrato sindical?
  18. ¿Qué es el fuero sindical
  19. ¿Qué es el fuero sindical? ¿Cuáles son los fueros sindicales?
  20. ¿Qué es fuero circunstancial?
  21. ¿Qué es la huelga? ¿Cuándo es legal? ¿Cuánto dura?
  22. ¿Qué es un pacto colectivo? Características
  23. Quién es competente para declarar la ilegalidad del paro
  24. ¿Quién puede denunciar la convención colectiva? ¿Cuál es el término para la denuncia? Qué efectos tiene la denuncia de ambas partes o de una sola de ellas
  25. ¿Quiénes no tienen derecho a ejercer la huelga en Colombia?
  26. Representación sindical.
  27. Requisitos probatorios de la convención colectiva
  28. ¿Se propone un caso que implica un pacto colectivo con incumplimientos de los derechos?
  29. Sindicato de empleados públicos.
  30. Sindicato mayoritario.
  31. Sindicatos
  32. Tabla oficial de enfermedad laboral.
  33. Terminación del conflicto colectivo.
  34. Trabajadores excluidos de la junta directiva sindical.
  35. Trámite de huelga
  36. Trámite pliego de peticiones
  37. Violación del derecho de asociación sindical.
  1. Validez de la transacción
  2. Representantes del empleador
  3. Regla de competencia en procesal laboral
  4. Audiencia obligatoria de conciliación. Articulo 77
  5. Reclamación administrativa. Explique procedimiento
  6. Recurso apelación
  7. Diferencia entre apelación y consulta
  8. Mecanismo. Recursos en desacato laboral.
  9. Recurso de apelación. Diferencia con la consulta
  10. Proceso laboral. Medidas cautelares
  11. Conforme a la cuantía que procesos existen. Audiencia proceso ordinario laboral Art 77 CST
  12. Qué es el régimen de transición y límites constitucionales
  13. Facultades del juez como director del proceso
  14. Dirección del proceso. Juez director del proceso. Cómo opera en materia laboral Art 48 CPC (Código abierto)
  15. Grado jurisdiccional de consulta
  16. Recurso Apelación
  17. El art 2 de CPC. De qué asuntos conoce la jurisdicción ordinaria en materia laboral
  18. Como se determina las competencias para los conflictos de las entidades de la seguridad social.
  19. Principio de inmediación
  20. Recurso de revisión
  21. Grado jurisdiccional de consulta
  22. Excepciones
  23. Recurso de casación
  24. Conciliación
  25. Fijación del litigio
  26. Competencia
  27. Prescripción en materia laboral
  28. Sistemas de audiencias en procesal laboral
  29. Testimonio en materia laboral
  30. Principio de consonancia
  31. Fallos extra y ultra petita
  32. Competencia
  33. Recurso de revisión
  34. Recurso de apelación. Actos recurribles
  35. Recurso de queja y suplica
  36. Recurso de súplica.
  37. Recurso de queja
  38. Grado jurisdiccional de consulta.
  39. Proceso ordinario laboral.
  40. Competencia.
  41. Deberes del juez como director del proceso.
  42. Conciliación en materia laboral.
  43. Recurso de casación.
  44. Recursos de reposición y apelación.
  45. Mandamiento ejecutivo en el proceso laboral
  1. Recurso de revisión.
  2. Clases de procesos laborales.
  3. Recursos en materia procesal laboral.
  4. Conciliación.
  5. Contestación de la demanda. Efecto de no pronunciarse sobre los hechos.
  6. Clasificaciones de los procesos laborales.
  7. Proceso ejecutivo laboral.
  8. Tribunal de arbitramento.
  9. Audiencia Artículo 77.
  10. Requisitos de la demanda.
  11. Recursos de reposición y apelación. 5. SEGURIDAD SOCIAL
  12. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  13. Accidente de trabajo.
  14. Accidente in itinere.
  15. Acto leg. 01/2005 límites y restricciones
  16. Afiliación al sistema general de pensiones, en forma obligatoria y en forma voluntaria.
  17. Afiliación sin cotización
  18. ¿Diferencia entre agencias de empleo y bolsas de empleo?
  19. ¿Aportes a la seguridad social?
  20. Aportes al sistema de seguridad social en salud. Explique los regímenes
  21. Aportes parafiscales
  22. Asuntos de los que conoce la jurisdicción en su especialidad de trabajo y la seguridad social
  23. Atribución en el mundo sindical que sea exclusiva de la Asamblea General del Sindicato
  24. Auxilio funerario
  25. Beneficiario de la pensión sobreviniente
  26. BEP
  27. Cinco diferencias entre el Régimen de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad
  28. Clases de pensiones
  29. ¿Cómo funciona el auxilio funerario en el sistema de pensiones?
  30. ¿Cómo se cotiza a seguridad social bajo en contrato de trabajo?
  31. ¿Cómo se financia el régimen de salud contributivo y el régimen subsidiado?
  32. ¿Cómo se hace el cálculo del aporte a pensión en un salario integral?
  33. Cotización en pensiones
  34. Cotizaciones al sistema de seguridad social para el servicio doméstico.
  35. Cree en el sistema de salud
  36. ¿Cuál es la indemnización por accidentes de trabajo?
  37. ¿Cuáles son las diferencias entre el IBC y el IBL?
  1. Pensión de invalidez en régimen común y en régimen laboral
  2. Pensión de invalidez. Régimen de ahorro individual con solidaridad
  3. Pensión de invalidez. Riesgo común.
  4. Pensión de invalidez. Riesgos laborales.
  5. Pensión de referencia
  6. Pensión de sobreviviente
  7. Pensión de sobrevivientes por riesgo común.
  8. Pensión de vejez
  9. Pensión de vejez, prima media con prestación definida.
  10. Pensión familiar. Requisitos.
  11. Pensión mínima en el RAI.
  12. Pensión sanción.
  13. Pensión prima media, vejez. Régimen de transición
  14. Prestaciones del sistema de riesgos laborales.
  15. Prestaciones del sistema de salud
  16. Prestaciones del sistema de sistema de seguridad social.
  17. Prestaciones en riesgos laborales
  18. Prestaciones que reconoce el sistema de riesgos laborales.
  19. Principales diferencias entre el régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad,
  20. Principio de primacía de la realidad. Ejemplo.
  21. Principios de la seguridad social integral
  22. Proceso de ilegalidad de la huelga
  23. Prohibiciones de los sindicatos
  24. Protección al cesante. Enfermedad profesional.
  25. ¿Qué contingencias protege el sistema de pensiones?
  26. ¿Qué dice la jurisprudencia frente a las constancias de aportes a la seguridad social al terminar el contrato de trabajo?
  27. ¿Qué es el PILA?
  28. ¿Qué es el sistema de gestión y seguridad en trabajo?
  29. Qué es el sistema de seguridad y salud en el trabajo
  30. ¿Qué es la invalidez, qué es la incapacidad permanente? ¿Cuándo opera la pensión o la indemnización?
  31. ¿Qué es la pensión de Invalidez?
  32. ¿Qué es la pensión de sobrevivientes? Requisitos para acceder a ellos y quien lo paga. Beneficios económicos del monto.
  33. ¿Qué es la UGPP?
  34. Qué pasa con las cotizaciones a salud si el empleador no las paga.
  35. ¿Qué prestaciones económicas se obtienen por enfermedad o accidente, tanto de origen común como de origen laboral?
  36. ¿Qué prestaciones se reconocen en el sistema de pensiones?
  37. ¿Qué sistema sería aconsejable para entre ahorro individual y prima media?
  1. ¿Quiénes son los beneficiarios de la pensión de sobrevivientes?
  2. Régimen contributivo. Cotizaciones
  3. Régimen de ahorro con solidaridad
  4. Régimen de ahorro individual
  5. Régimen de pensiones
  6. Régimen de prima media con prestación definida explique
  7. Régimen de transición en pensión de vejez
  8. régimen pensional
  9. Régimen subsidiado
  10. Regímenes en Seguridad Social. Pensiones. Traslado entre regímenes pensionales
  11. Regímenes pensionales
  12. Renta vitalicia revocable o irrevocable
  13. Requisitos de pensión de invalidez.
  14. Requisitos para pensión de vejez, pensión de sobrevivientes
  15. Retiro programado
  16. Retiro programado para pasar a renta vitalicia
  17. Riesgos laborales. Pensión de invalidez
  18. Salarios, aportes a seguridad social. Caso práctico.
  19. Sistema de salud. FOSYGA. UPC. Afiliados obligatorios y afiliados voluntarios.
  20. Traslado de régimen pensional
  21. Traslado entre fondos privados
  22. UPC régimen contributivo 6. DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL.
  23. ¿Diferencia entre empleados públicos y trabajadores oficiales?
  24. Reclamación judicial de derechos laborales de un trabajador oficial.
  25. Elección de cargos
  26. Trabajadores oficiales. Competencia empleados públicos.