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Este documento detalla la fusión por absorción que se está realizando entre american airlines y us airways, las razones detrás de ella, los beneficios y los efectos en la organización, la integración de las plantillas de trabajo y la reestructuración de los puestos directivos. Además, se menciona la aprobación de las fusiones por parte de las autoridades reguladoras y los sindicatos, los beneficios financieros para american airlines y la nueva imagen corporativa que llevará la compañía. El documento también incluye información sobre la situación financiera de american airlines antes de la fusión y la comparación con otras fusiones aéreas.
Tipo: Exámenes
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Ignacio Cepeda Alijas
3º ADE+DERECHO
Móstoles
American Airlines y US Airways se encuentran en la fase final de su proyecto de fusión, lo cual nos permite saber todos los datos y características de esta fusión que se va a realizar al 100% aunque no se encuentre finalizada completamente.
American Airlines se trata de la tercera aerolínea más importante de Estados Unidos. Esta aerolínea en Septiembre del 2011 accedió a la ley concursal de bancarrotas de Estados Unidos, lo cual le ofrecia unos beneficios empresariales para lo que ellos consideraron su primer objetivo, que era la superación por si mismos de su crisis. Pero la situación no mejoró en muchos aspectos por lo cual se motivó la búsqueda de una fusión con una aerolínea americana que ofreciera la posibilidad de una unión solida y fuerte que hiciera que la empresa más grande, como es American Airlines saliera a flote. Actualmente solo quedan el “OK” del Tribunal de Bancarrotas y el Tribunal Antimonopolio, los cuales se encargan también de ver si el proceso de reestructuración de las empresas será el adecuado y dará sus frutos. Pero tanto American Airlines como US Airways, así como las dos conjuntas en un comunicado han dado su aprobación a la fusión por parte de sus Consejos de Administración. Este visto bueno es fruto de una negociación de meses por parte de las cúpulas directivas. Así mismo, las dos compañías han querido poner en conocimiento de sus sindicatos de empleados los detalles de esta fusión y los tres sindicatos que engloban a los trabajadores de las empresas (2 de American Airlines y 1 de US Airways) han dado también su visto bueno.
Se puede considerar los problemas económicos y perdidos por parte de American Airlines como el causante de esta fusión a vista de que no podría superarlo por sí sola; por lo tanto esta fusión se inicia por el contacto de American Airlines con US Airways.
American Airways perdió 1700 millones de euros en el primer trimestre de 2012, cuatro veces más que todo lo que perdió en 2011, esto por costes de reestructuración de negocio (despidos, líneas low cost, etc.)
Su fusión quiere copiar al modelo de fusión de Delta y Nortwest Airlines (1ª compañía aérea del mundo) y Continental Airlines y United Airlines.
Se trata de una fusión por absorción ya que la empresa resultante será American Airlines pero con el capital aportado por US Airways que desaparecerá y pasara a formar parte de la matriz de American Airlines que se llama AMR.
Los actuales accionistas de America Airlines obtendrían el 72% del accionariado posterior a la fusión y los accionistas ostentarían el 28% restante de las acciones de la
empresa resultante, que seguirá siendo American Airlines pero con el capital aportado por US Airways
En el proceso de integración organizativa van a hacer una reorganización de los puestos directivos y del consejo de administración. Lo que más llama la atención y que suele ser típico en las fusión por absorción es que fruto de esta hay que recolocar a los directivos y miembros del consejo de administración de la empresa absorbida en la nueva empresa, en la empresa que absorbe. En este caso el Consejero Delegado de US Airways, Doug Parker, pasara a ser el Director Ejecutivo de la nueva American Airlines y mientras que el actual Consejero Delegado, Tom Horton, de la que va a ser la antigua American Airlines será el nuevo Presidente del Consejo de Administración de la American Airlines Post-fusión.
Por otro lado declararon que existirá una integración de la plantilla de US Airways a la plantilla de la nueva American Airlines y que no existirá una reestructuración de los puestos de trabajo que afecte negativamente a alguna de las partes, ya que las dos empresas valoran que comparten unos habitos, costumbres y valores parecidos, y que las notas discordantes que surjan de la fusión con US Airways serán en su mayor medida adaptadas a la política empresarial de American Airlines, ya que es la empresa absorbente de las dos. No sufrirán variaciones las rutas aéreas que poseen las dos empresas tampoco.
Las compañías declararon que no existirían muchos cambios en el proceso de integración productiva; las dos empresas usan aviones de la marca Boieng, por lo tanto en ese sentido no será difícil la integración. Por otra parte American Airlines no va a eliminar todas las sedes fijas de US Airways, ya que estas servirán para seguir gestionando los aviones de US Airways pero en la nueva American Airlines. Si existen aeropuertos donde compartan sedes fijas la nueva American Airlines absorberá su capacidad productiva. La nueva compañía tendrá 94.000 empleados, 950 aviones y 6.500 vuelos diarios, 9 aeropuertos centrales y una facturación de 39.000 millones de euros anuales.
La sede principal de la compañía American Airlines se mantendrá en Fort North, trasladándose las instalaciones de US Airways a dicho lugar.
Un dato importante es que American Airlines aprovecha esta fusión para llevar un cambio en su imagen corporativa que le lleva a modificar su logotipo a uno más moderno después de llevar más de 50 años con el mismo. También llevara a cabo un cambio en el vestuario de su tripulación. Su idea es dar una imagen más moderna a la compañía.