EMPRESA DE ALPINA
MARIA CLEMENCIA TABARES
BUITRAGO
FRANCIA LORENA PAREJA TORO
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Alpina: Innovación y Cultura Organizacional, Diapositivas de Producción y Gestión de Operaciones
Alpina es una empresa que ha adoptado una nueva estrategia de innovación, no solo en productos, sino también en su cultura organizacional. La empresa busca transformar ideas en realidades sostenibles y promueve un clima laboral que fomente el diálogo directo y el crecimiento profesional. Alpina se basa en cuatro atributos: emprendimiento, confianza, pasión y innovación, y ofrece competencias genéricas a todos sus empleados, como el aprendizaje al vuelo, la orientación a la acción, la orientación al cliente, la integridad, la confianza, la perseverancia y la sostenibilidad. La empresa desarrolla atributos culturales como pasión, innovación, emprendimiento y confianza.
Tipo: Diapositivas
2019/2020
1 / 11
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EMPRESA DE ALPINA
MARIA CLEMENCIA TABARES
BUITRAGO
FRANCIA LORENA PAREJA TORO
Cultura organizacional
- En^ Alpina^ desarrollaron^ una^ estrategia^ que^ se^ basa^ en^ el
desafío de fortalecer una Cultura Organizacional basados en
cuatro atributos: el emprendimiento, la confianza, la pasión y
la innovación. El compromiso con su objetivo y la labor diaria
que realizan son los factores que impulsarán a alcanzar su
éxito alineado conjuntamente los objetivos individuales con la
estrategia corporativa.
CLIMA LABORAL
- Uno de los principales focos de Alpina es promover espacios
de diálogo directo para conocer las percepciones de los
trabajadores, sus intereses y necesidades frente a la
compañía. Esto les ha permitido aplicar planes de acción
concretos para impulsar el compromiso. En alpina apoyan,
valoran y promueven el talento desde su diversidad.
VALORES DE ALPINA La integridad, que guía la decisión en el trabajo. Actuar de forma honesta y transparente. El compromiso de ser lideres. El compromiso de construir diariamente un ambiente laboral estimulante.
COMPETENCIAS DE CADA EMPLEADO
- Cuentan^ con^ una
competencias
genéricas todos los
empleados que en
ellos inculcan como lo
son:
Aprendizaje al vuelo. Orientación a la acción. Orientación al cliente. Integridad. Confianza. Perseverancia. Sostenibilidad. Creatividad.
CONCLUSIONES
- Alpina^ se enfrenta a varios desafíos de sostenibilidad y^ la de su entorno, uno de ellos es construir el mejor lugar para trabajar creando diariamente un ambiente laboral estimulante, retador y próspero además de una cultura académica ya que se aprecia la diversidad reconociendo y valorando las experiencias, capacidades, talentos y perspectivas únicas de cada uno de los alpinistas
- Alpina es una empresa en la que cualquier persona quisiera trabajar, debido a las oportunidades que ofrece, no solo profesionalmente, sino como trata a sus empleados, las oportunidades que les brinda, como los hace parte de decisiones y de la organización.