PRESTACIONES ECONÓMICAS DE ORIGEN COMÚN.
es con el IBC
1. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
que se denomina incapacidad permanente parcial cuando es inferior al 50%
Es invalidez cuando es igual o superior al 50%
DIA 1 y 2: de manera general los paga el empleador.
Trabajadores independientes: la paga el trabajador (en la realidad se pierden)
Cuando se paga:
-Sector público. 100 del IBC
-sector privado. Depende del empleador: 100%IBC o 2/3 del IBC
DÍA 3 al 90: lo paga la EPS
Cuando se paga:
- 2/3 del IBC
DÍA 90 a 180: lo paga la EPS.
- 50% del IBC.
*Si da menos del salario mínimo hay que igualarlo al mínimo
1. LICENCIA DE MATERNIDAD.
18 semanas.
La licencia de maternidad son 18 semanas hay que dividirla entre pre parto y pos parto.
El preparto son 2 semanas. (salir dos semanas antes)
a disfrutar 16.
La ley permite tomar solo una semana de preparto, para disfrutar 17 semanas de posparto.
parto múltiple Cuando es más un bebé. se aumentan dos semanas.
parto prematuro Suma las semanas que le quedaron faltando se suman a la licencia de maternidad.
Cuando se paga:
100% del IBC
Días de la licencia de maternidad*IBC/30
Requisitos:
Que la madre haya cotizado ininterrumpidamente los 9 meses. ¿Qué pasa si no cotizo los 9 meses?
Si no se cotizado los 9 meses, se pagaría de manera proporcional. Si es prematuro cotizar desde que
estuvo embarazada hasta que nazca el bebé.
1. LICENCIA DE PATERNIDAD.
8 días hábiles y solamente se le reconoce al padre del menor.
Legalizar: La única la prueba que pueda aportar es el registro civil de nacimiento y para eso el padre
tiene 30 días (inicia el termino desde nacimiento. El padre los puede disfrutar cuando él la pida.
se paga
100% del IBC
IBL*8/30
Requisitos:
Padre cotizar por lo menos 2 semanas antes del parto. Si no la cotizo completa se pagará de manera
proporcional.
