GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Principio de jerarquía
La jerarquía es un principio de organización que determina una ordenación específica de
diversos órganos con idéntica competencia material dentro de una organización. Ello
produce relaciones orgánicas de subordinación y dependencia. Lo que se entiende por
principio de jerarquía es que constituye una directriz básica de organización
administrativa que ordena las relaciones jurídicas a través de la elemental sumisión de los
niveles inferiores a los superiores. El principio de jerarquía no se aplica en el marco de
las relaciones entre Administraciones Públicas, menos todavía en el caso de
Administraciones que tienen reconocida constitucional o legalmente un determinado
grado de autonomía.
La estructura organizativa y la organización
Algunos autores, señalan que la estructura organizativa no es la organización, es
solamente un instrumento a través del cual la misma puede realizar sus objetivos.
Podemos definir la estructura organizativa como un esquema formal de relaciones,
comunicaciones, procesos de decisión, procedimientos y sistemas dentro de un conjunto
de personas, unidades, factores materiales y funciones con vistas a la consecución de los
objetivos, en la que cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor
rendimiento posible.
La estructura organizacional es fundamental en todas las empresas, define muchas
características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer
autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departamentalizaciones, entre
otras.
Las organizaciones deben contar con una estructura organizacional de acuerdo a todas las
actividades o tareas que pretenden realizar, mediante una correcta estructura que le
permita establecer sus funciones, y departamentos con la finalidad de producir sus
servicios o productos, mediante un orden y un adecuado control para alcanzar sus metas
y objetivos.