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ETAPAS DEL PROCESO ADMINISDTRATIVO
Tipo: Resúmenes
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Todo proceso administrativo forma: cada parte. Cada etapa, cada acto tiene que estar invariablemente unida con las demás es por eso que los procesos administrativos como dirigir , controlar, organizar y verificar van unidos para que la empresa sea más organizada y tenga éxito en todos sus procesos.
Previsión
Elemento de la administración en el que, con base en las condiciones futuras en que una empresa habrá de encontrarse, reveladas por una investigación técnica, se determinan los principales cursos de acción que permitirán realizar los objetivos de esa empresa.
Planeación
Incluye seleccionar misiones y objetivos y las acciones para alcanzarlos; requiere tomas decisiones: es decir, seleccionar entre diversos cursos de acción futuros. La planeación provee un enfoque racional para lograr objetivos preseleccionados. La misión o el propósito identifican la función o tarea básica de una empresa. Los objetivos o metas son los fines hacia los cuales se dirige una actividad. Representan no sólo el objetivo final de la planeación sino también el fin hacia el que se encamina la organización, la integración, la dirección y el control.
Organización
Implica establecer una estructura intencional de los papeles que deben desempeñar las personas en una organización. Es intencional en el sentido de que asegura que se asignen todas las tareas necesarias para cumplir las metas y, de que se encargue a las personas lo que puedan realizar mejor.
Integración
2do. Cuatrimestre Contaduría y Finanzas
La integración de personal se define como cubrir y mantener cubiertos los puestos de la estructura organizacional. Este objetivo se cumple al identificar los requerimientos de la fuerza de trabajo, realizar un inventario del personal disponible y reclutar, seleccionar, contratar, ascender, evaluar, planear las carreras, remunerar y capacitar o desarrollar en alguna otra forma tanto a los candidatos como a los titulares de los puestos, para que puedan cumplir con sus tareas de un modo eficaz y eficiente.
Dirección
Se define como el proceso de influir sobre las personas para lograr que contribuyan a las metas de la organización y del grupo. Mediante la función de dirección, los administradores ayudan a las personas a que puedan satisfacer sus propias necesidades y utilizar su potencial y al mismo tiempo contribuir a los propósitos de la empresa.
Control
Es la medición y la corrección del desempeño con el fin de asegurar que se cumplan los objetivos de la empresa y los planes diseñados para alcanzarlos.
Cuando incrementa el número de fases y etapas solo conduce a tener más confusiones, para que esto sea más claro, es necesario saber el significado correcto de lo que son y para qué sirven cada una de ellas, marcar bien la diferencia en relación a su función con lo que se está ejerciendo.
2do. Cuatrimestre Contaduría y Finanzas
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