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INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION TITULADA
CÓDIGO DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:
GESTIÓN EMPRESARIAL
Versión 102
DURACION MAXIMA ESTIMADA DEL APRENDIZAJE
Lectiva Total 18 meses Práctica 24 meses 6 meses NIVEL DE FORMACIÓN TECNÓLOGO
JUSTIFICACION
El programa de Tecnólogo en Gestión Empresarial, se creó para brindar los diferentes sectores productivos de la economía colombiana, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo, ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y las comunicaciones, que optimicen su desempeño de tal manera que les permita desarrollar eficientemente actividades relacionadas con el análisis serio de información para la gestión integral de los recursos de una empresa, la formulación de proyectos o de planes de negocio.
El programa de Tecnólogo en Administración Empresarial, se creó para brindar los diferentes sectores productivos de la economía colombiana, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo, ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y las comunicaciones, que optimicen su desempeño de tal manera que les permita desarrollar eficientemente actividades relacionadas con el análisis serio de información para la gestión integral de los recursos de una empresa, la formulación de proyectos o de planes de negocio.
Nuestro país cuenta con potencial productivo para los diferentes sectores productivos y su fortalecimiento y crecimiento socio-económico tanto a nivel regional como nacional, dependen en gran medida de un recurso humano cualificado y calificado, capaz de responder integralmente a la dinámica del sector. El SENA es una de las instituciones educativas que ofrece el programa con todos los elementos de formación profesional, sociales, tecnológicos y culturales, metodologías de aprendizaje innovadoras, acceso a tecnologías de última generación, estructurado
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sobre métodos más que contenidos, lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad crítica, solidarios y emprendedores, a través del desarrollo de competencias laborales y la Estrategia de Formación por Proyectos, para garantizar la integralidad de la formación durante el desarrollo del proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión, innovando permanentemente de acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo nacional.
REQUISITOS DE
INGRESO
Académicos: Media Académica 11 16 Años de Edad Superar prueba de aptitud, motivación, interés y competencias mínimas de ingreso
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
CÓDIGO DENOMINACIÓN 210201033 Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización. (^210601013) Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las políticas organizacionales. 210101023 Controlar los inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo. 210101005 Dirigir el talento humano según necesidades de la organización. 210601010 Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización. 210601009 Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa. 210601003 Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional que se deriven de la función administrativa (^210601002) Organizar eventos que promuevan las relaciones empresariales, teniendo en cuenta el objeto social de la empresa 260101016 Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los objetivos de la empresa 210601011 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización 210601014 Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos de acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de las funciones asignadas por la organización. 260101001 Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto o servicio y características de los consumidores y usuarios 240201500 Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social 240201501 Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva 240201502 Producir textos en inglés en forma escrita y oral
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Competencias Mínimas.
•Vender productos y servicios. •Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto o servicio y características de los consumidores y usuarios. •Formular planes estratégicos de logística, de acuerdo con los objetivos corporativos de la empresa. •Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los objetos de la empresa. •Gestionar procesos logísticos en la cadena de suministros •Dirigir el talento humano según necesidades de la organización. •Conocimientos en organización y métodos, competencias laborales y comportamentales, sistemas de información, procesos y procedimientos de gestión humana en las organizaciones y servicio al cliente. •Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa. •Controlar los inventarios según indicadores de rotación y métodos de manejo. •Dominio en competencias laborales y comportamentales; procesos y procedimientos en las organizaciones relacionados con áreas de sistemas e información. •Dominio en lenguaje profesional, oral y escrito. •Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización. •Coordinar el diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estratégico de la organización. •Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental de acuerdo con la normatividad y las prácticas de trabajo. •Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las políticas organizacionales. •Habilidad en los procesos de toma de decisiones en las organizaciones. •Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos de acuerdo con el nivel de importancia y responsabilidad de las funciones asignadas por la organización. •Formular, ejecutar y evaluar proyectos. •Trabajar en equipo •Establecer procesos comunicativos asertivos •Manejar herramientas informáticas asociadas al área objeto de la formación
ESTRATEGIA
METODOLOGICA
Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje por proyectos y el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en el utilización de las
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tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes abiertos y pluritecnológicos, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias.
Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las cuatro fuentes de información para la construcción de conocimiento: El instructor - Tutor El entorno Las TIC El trabajo colaborativo
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- NORMATIVA LEGAL VIGENTE, NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC GTC 45
- METODOLOGÍA PARA:
- REALIZAR INSPECCIÓN DE TRABAJO; DIAGNOSTICO DE CONDICIONES
DE TRABAJO.
- ENCUESTAS COLECTIVAS.
- CÁLCULO Y VALORACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO EN LOS SITIOS
DE TRABAJO.
- VALORES LÍMITES PERMISIBLES DE LOS FACTORES DE RIESGO.
- DAÑOS FRECUENTES A LA SALUD SEGÚN FACTORES DE RIESGO.
- MEDIDAS DE CONTROL EN LA FUENTE, EN EL MEDIO, Y EN EL
TRABAJADOR.
- TÉCNICA PARA CALCULAR GRADO DE PELIGROSIDAD Y GRADO DE
RIESGO.
- ESCALAS CUALI-CUANTITATIVAS PARA LA VALORACIÓN DE FACTORES
DE RIESGO.
• TÉCNICAS Y SISTEMAS PARA REPRESENTAR GRÁFICAMENTE
FACTORES DE RIESGO.
- PROCEDIMIENTO PARA ELABORAR CUADRO RESUMEN DE LOS
FACTORES DE RIESGO.
- NORMAS ANSI, ANÁLISIS DE RIESGOS.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: CONCEPTO, MARCO LEGAL VIGENTE
- SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL: FINALIDAD,
RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES DE CADA UNO
- NORMAS VIGENTES RELACIONADAS CON SALUD, TRABAJO, MEDIO
AMBIENTE
- ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL (ATEP):
CONCEPTO, ÍNDICES E INDICADORES Y MARCO LEGAL VIGENTE
- CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS POR: ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES E IMPACTO AMBIENTAL.
• CONCEPTO DE ANÁLISIS E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
TIPOS, E INFORME
• CALIDAD: PROCESOS, SALUD AMBIENTAL, SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL.
- CARACTERIZACIÓN DE PROCESOS NORMA ISO.
- PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS EN LA ORGANIZACIÓN.
- NORMAS TÉCNICAS ISO 9001- 2000
- OSHA 18001
- ISO 14001
- MANUALES DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
• SISTEMAS Y MEDIOS DE INFORMACIÓN.
- FUNCIÓN ADMINISTRATIVA DE PLANEACIÓN, PLANTACIÓN ESTRATÉGICA
Y ORGANIZACIÓN;
- DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN RELACIONADO
CON LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
- ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN, PROCESOS ORGANIZACIONALES.
• TECNOLOGÍAS TICS DE LA INFORMACIÓN.
- ESTRATEGIAS DE PROMOCIÓN.
- METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN PARA LAS
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COMUNICACIONES. (CIRCULARES, AVISOS, VIDEOS, ETC.)
- MEDIOS Y CANALES DE DIVULGACIÓN DE LA INFORMACIÓN.
- PRINCIPIOS Y TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN
- POLÍTICAS Y NORMAS DE DIVULGACIÓN
- MANUALES DE OPERACIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN
• CONCEPTO DE PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
- CONCEPTO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA CLASIFICACIÓN DE
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL.
- PLANES DE EMERGENCIAS, TIPOS.
- METODOLOGÍAS PARA LA DETERMINACIÓN DEL RIESGO DE
EMERGENCIAS EN LA EMPRESA.
- CARACTERÍSTICAS E IMPLICACIONES DE LOS DIFERENTES TIPOS DE
EVENTOS Y EMERGENCIAS.
- BRIGADAS DE EMERGENCIA, CARACTERÍSTICAS, TIPOS Y MARCO LEGAL.
- CLASES DE BRIGADAS, ORGANIZACIÓN, CAPACITACIÓN, DOTACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO.
• CONCEPTO:
- PRESUPUESTOS DE RECURSOS Y REQUERIMIENTOS
- TIPOS DE PRESUPUESTOS
- AJUSTE DEL PRESUPUESTO.
• VIGENCIA Y PERTINENCIA DE LA INFORMACIÓN.
- INDICADORES, ÍNDICES.
- NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN; OBJETIVOS DE
CAPACITACIÓN
- PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
• FUNCIÓN ADMINISTRATIVA DE CONTROL, CARACTERÍSTICAS, TIPOS Y
CLASE DE CONTROL.
- EL CONTROL NORMATIVO Y SIMBÓLICO, SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN.
- CONCEPTOS DE EFICIENCIA, EFECTIVIDAD.
- INDICADORES DE GESTIÓN
- RESULTADOS DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL. ÍNDICES E
INDICADORES.
- METODOLOGÍA PARA EL SEGUIMIENTO DE ACTIVIDADES.
- MEDIDAS DE CONTROL EXISTENTES Y PROPUESTAS EN EL PANORAMA
DE RIESGOS.
- NORMAS DE SEGURIDAD RELACIONADAS CON SU PROCESO DE
TRABAJO.
- SISTEMAS Y MÉTODOS DE TRABAJO SEGURO.
• PLANEACIÓN DE ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
- TRABAJO EN EQUIPO, ETAS, (EQUIPOS DE TRABAJO AUTO-DIRIGIDO)
CDCP (CÍRCULOS DE CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD)
- REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD: CONCEPTO, OBJETIVO,
PROCEDIMIENTO PARA SU ELABORACIÓN Y PUBLICACIÓN: NORMAS LEGALES
VIGENTES.
- METODOLOGÍA PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE LOS FACTORES DE
RIESGO EN LA FUENTE, EN EL MEDIO Y EN EL TRABAJADOR.
- CONOCIMIENTO DE MANUALES DE OPERACIÓN DE EQUIPOS.
• CONCEPTO Y APLICACIÓN DE PROGRAMAS AMBIENTALES.
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- IDENTIFICAR LAS MEDIDAS EXISTENTES PARA EL CONTROL DE LOS
FACTORES DE RIESGO.
- IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGO AMBIENTAL RELACIONADOS
CON LAS ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACIÓN.
• DEFINIR OBJETIVOS DEL PROGRAMA QUE RESPONDAN AL DIAGNÓSTICO
DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
- RECONOCER LA IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN DE ATEP EN EL
CONTROL DE PÉRDIDAS DE LA ORGANIZACIÓN.
- FORMULAR LOS OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS QUE
RESPONDAN AL DIAGNÓSTICO.
- ELABORAR EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
TENIENDO EN CUENTA EL PANORAMA GENERAL DE RIESGOS DE LA
ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE.
- VALORAR LOS FACTORES Y AGENTES DE RIESGO CON LOS ELEMENTOS
Y PARÁMETROS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD Y PROCESOS DE LA
ORGANIZACIÓN.
- EVALUAR LOS FACTORES DE RIESGO AMBIENTAL DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
- ELABORAR PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO
• PRESENTAR EL PROGRAMA A LA ALTA GERENCIA PARA SU APROBACIÓN
- ELABORAR LOS PLANES Y PROCEDIMIENTOS DE PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
- PARTICIPAR EN EL DISEÑO DE LOS PLANES Y PROCEDIMIENTOS DE
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
• DIVULGAR Y SOCIALIZAR EL PROGRAMA A TODOS LOS NIVELES
JERÁRQUICOS DE LA ORGANIZACIÓN
- DISEÑAR LOS MECANISMOS PARA LA PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL
PROGRAMA
• DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO CON EL PLAN GENERAL Y
LA NORMATIVIDAD TÉCNICA VIGENTE.
- FACILITAR LA ORGANIZACIÓN Y EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SEGÚN NORMAS VIGENTES.
• PROYECTAR LOS RECURSOS, TIEMPO DE EJECUCIÓN Y RESPONSABLES
- IDENTIFICAR LOS REQUERIMIENTOS DEL PROGRAMA DE SALUD,
SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.
• VERIFICAR LAS ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA.
- DISEÑAR LOS MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN EN LAS ACTIVIDADES
DEL PLAN DE EMERGENCIA
- ELABORAR LOS PLANES DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTOS Y
SIMULACROS REQUERIDOS
• FORMULAR INDICADORES DE GESTIÓN, QUE PERMITAN ESTABLECER EL
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y ESTRATEGIA DEL ÁREA.
- IDENTIFICAR LOS INDICADORES DE GESTIÓN DE LA SALUD
OCUPACIONAL Y GESTIÓN AMBIENTAL,
• INCLUIR LAS ACCIONES PREVENTIVAS EN EL PROGRAMA.
- REALIZAR PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA A TODOS LOS
NIVELES JERÁRQUICOS DE LA ORGANIZACIÓN,
- REALIZAR LA DIVULGACIÓN DEL PANORAMA GENERAL DE RIESGOS
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- PROMOVER MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN EN LAS ACTIVIDADES DEL
PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
- APLICAR METODOLOGÍAS PARTICIPATIVAS PARA LA IDENTIFICACIÓN DE
FACTORES DE RIESGO
• GESTIONAR LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO CON EL PLAN GENERAL Y LA
NORMATIVIDAD TÉCNICA VIGENTE.
- COORDINAR LA CONFORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y DOTACIÓN DE LAS
BRIGADAS DE EMERGENCIA.
- CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES PROPUESTAS EN EL
PLAN DE EMERGENCIAS.
- INTERPRETAR LA NORMATIVA TÉCNICA Y LEGAL VIGENTE SOBRE
PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
• DIRECCIONAR LOS RECURSOS DE ACUERDO CON EL ALCANCE DEL
PLAN.
- CONFORMAR LOS EQUIPOS INTERDISCIPLINARIOS PARA EL
DESARROLLO Y EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES Y ACTIVIDADES A
IMPLEMENTAR, ASIGNÁNDOLES LAS FUNCIONES, ACTIVIDADES Y
RESPONSABILIDADES
• DESIGNAR LOS RESPONSABLES DE ACUERDO CON EL ROL
IDENTIFICADO PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES.
- CONTROLAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES DE INTERVENCIÓN
DE LOS FACTORES DE RIESGOS AMBIENTAL
- COORDINAR LA IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA
SALUD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS, ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
• VERIFICAR EL FUNCIONAMIENTO Y MARCHA DEL EQUIPO DE SALUD
OCUPACIONAL
• CONTROLAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES DE INTERVENCIÓN
DE LOS FACTORES DE RIESGOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
• ACTUALIZAR EL ARCHIVO Y LAS ESTADÍSTICAS RELACIONADAS CON LA
SALUD OCUPACIONAL
• ACTUALIZAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA PARA LA GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
- DOCUMENTAR LOS INFORMES DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL.
• CONSERVAR LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
• APLICAR NORMATIVIDAD VIGENTE EN LOS SISTEMAS DE ARCHIVO Y
CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS.
• EVALUAR EL IMPACTO DEL PROGRAMA A PARTIR DE LOS RESULTADOS
REALES FRENTE A LOS ESPERADOS, DANDO SOPORTE A LA TOMA DE
DECISIONES.
• VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL.
- INTERPRETAR INDICADORES DE GESTIÓN.
- CONTRASTAR LAS ACTIVIDADES Y LOS RESULTADOS DEL PROGRAMA DE
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE PARA MEDIR LA
EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA, TENIENDO EN CUENTA LAS NORMAS LEGALES
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ORGANIZACIONES.
• ELABORA MAPA Y PANORAMA DE RIEGOS DE MANERA OBJETIVA DE
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
• INTERPRETA LA POLÍTICA Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA
PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL DE
LA EMPRESA.
• APLICA CON OBJETIVIDAD LA METODOLOGÍA UTILIZADA PARA EL
SUMINISTRO DE LA INFORMACIÓN RELACIONADA CON LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL.
• APLICA LA METODOLOGÍA EN EL DISEÑO DE LA PROMOCIÓN Y
DIVULGACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN
LA EMPRESA CON OPORTUNIDAD Y RESPONSABILIDAD.
• PROMUEVE MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
MEDIANTE LA DIVULGACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN LA EMPRESA CON COMPROMISO Y OPORTUNIDAD.
• OPERA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN CON ECUANIMIDAD EN LA
PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN ATEP,
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
• INTERPRETA LOS CON CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE LA
NORMATIVIDAD VIGENTE RELACIONADOS CON LOS PROGRAMAS DE LA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA.
• MANTIENE LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS QUE SE ADELANTAN EN
MATERIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA ORGANIZACIÓN, EN
SISTEMAS DE ARCHIVO Y CONSERVACIÓN DE MANERA DILIGENTE Y
RESPONSABLE.
• IDENTIFICA CON RESPONSABILIDAD Y DILIGENCIA LA AMENAZA, LA
VULNERABILIDAD, LA EMERGENCIA Y LOS RIESGOS DE LA ORGANIZACIÓN.
• ORGANIZA CON RESPONSABILIDAD LAS BRIGADAS DE EMERGENCIA
PARA GARANTIZAR LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS Y LOS BIENES DE LA
ORGANIZACIÓN.
• ORGANIZA Y DETERMINA NECESIDADES DE CAPACITACIÓN,
ENTRENAMIENTO, Y ADIESTRAMIENTO A LAS PERSONAS QUE INTEGRAN LOS
PLANES Y BRIGADAS DE EMERGENCIA EN LA ORGANIZACIÓN.
• APLICA UNA METODOLOGÍA PARA EL SEGUIMIENTO EN LAS ACTIVIDADES
EN LA IMPLANTACIÓN DE LOS PLANES DE EMERGENCIA EN LA ORGANIZACIÓN
CON RESPONSABILIDAD Y LIDERAZGO.
• APLICA EL CONCEPTO Y EL ALCANCE EN LAS ACTIVIDADES DE
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA CON RESPONSABILIDAD FRENTE LAS ENTIDADES
DE ARP, Y LOS PVE DE RIESGOS OCUPACIONALES.
• APLICA PRINCIPIOS ÉTICOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA
CARACTERIZACIÓN DE LOS PROCESOS EN LOS PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS DE LA GESTIÓN, DE LA CALIDAD, LA SALUD AMBIENTAL, Y LA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
• DISEÑA PLANES, PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN
EN LAS ACTIVIDADES DE LOS PLANES DE EMERGENCIA EN LAS
ORGANIZACIONES.
• VERIFICA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD
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OCUPACIONAL, UTILIZANDO LOS ÍNDICES E INDICADORES DE GESTIÓN
ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN
• IDENTIFICA LOS REQUERIMIENTOS Y ACTUALIZACIONES AL PROGRAMA
DE SALUD, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE DE ACUERDO CON
LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN Y LAS NORMAS LEGALES
VIGENTES.
• ELABORA EL INFORME DE GESTIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL Y SEGURIDAD DE MANERA OPORTUNA Y DILIGENTE DE
ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA
CODIGO VERSION DENOMINACION
CONTABILIZAR OPERACIONES DE ACUERDO CON
LAS NORMAS VIGENTES Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
DURACIÓN ESTIMADA
PARA EL LOGRO DEL
APRENDIZAJE
160 Horas
2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE 210601013 – (^01) Diligenciar los soportes contables
210601013 – 02
Interpretar los conceptos y propósitos de la contabilidad de costos: costeo por procesos, por órdenes de producción o cualquier otro sistema de costos. 210601013 – 03 Codificar y diligenciar documentos de acuerdo con el puc del sector.
210601013 – 04
Verificar el registro y contabilización de las operaciones contables, teniendo en cuenta la normatividad vigente y los principios de contabilidad generalmente aceptados
210601013 – 05 Contabilizar aplicando metodolo^ los^ diferentesgías de costos y presupuestos.^ tipos^ de^ operaciones^ de^ la^ empresa,
210601013 – 06 Interpretar contabilidad generalmente aceptados^ los^ fundamentos^ contables^ según^ los^ principios^ de
210601013 – 07 Preparar y elaborar los estados financieros y anexos de costos.
210601013 – 09 Interpretar con contabilizacióntratos, y los documentos integrales del contrato para su
Aplicar con transparencia las normas comerciales, tributarias y laborales y los procedimientos para el ciclo contable en un proceso manual y sistematizado.
210601013 – 11
Elaborar los documentos que se generan en el proceso contable, aplicando con transparencia normas comerciales, contables y tributarias 210601013 – 12 Clasificar documentos comerciales y títulos valores
3. CONOCIMIENTOS 3 .1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
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- CONCEPTO DE PROCESO CONTABLE.
- LEY 43/90. CÓDIGO DE ÉTICA.
• P.U.C COMERCIAL. DECRETO 2650 /93.
- CONCEPTO DE CUENTA
- ESTRUCTURA DE LAS CUENTAS.
- CLASIFICACIÓN DE LAS CUENTAS.
- DINÁMICA DE MANEJO DE CUENTAS.
- ECUACIÓN CONTABLE
- APLICACIÓN DE LA PARTIDA DOBLE.
- CONCEPTO DE CÓDIGO CONTABLE.
- ESTRUCTURA DE LOS CÓDIGOS CONTABLES.
- PROCESOS DE CODIFICACIÓN.
IVA:
- CONCEPTO
- ASPECTOS GENERALES
- RESPONSABLES
- REGÍMENES
- CAUSACIÓN DEL IMPUESTO
- BASE GRAVABLE
- TARIFAS
- MANEJO CONTABLE
RETENCION EN LA FUENTE:
- CONCEPTO
- ASPECTOS GENERALES
- AGENTES DE RETENCIÓN
- CONCEPTOS SUJETOS A RETENCIÓN EN LA FUENTE.
- BASES, TARIFAS Y PROCEDIMIENTOS.
- RETENCIÓN DE IVA.
- AUTORETENEDORES.
- MANEJO CONTABLE
ICA
- CONCEPTO
- ASPECTOS GENERALES.
- REGIMENES
- ACTIVIDADES, TARIFAS Y PROCEDIMIENTOS.
- MANEJO CONTABLE.
• CONCEPTO DE TRANSACCIÓN
- CLASES DE TRANSACCIONES
- DOCUMENTOS SOPORTES, CODIFICACIÓN.
- CONTABILIDAD DE CAUSACIÓN.
- ASIENTOS CONTABLES: DE APERTURA, DE MOVIMIENTO.
- TIPOS DE INVENTARIO, MANEJO DE INVENTARIO DE MERCANCÍAS;
- COSTO DE VENTAS.
- COMPROBANTES DE DIARIO.
- LIBROS MAYORES
- LIBROS AUXILIARES.
- BALANCE DE COMPROBACIÓN.
• PROCESO CONTABLE MANUAL Y SISTEMATIZADO.
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- SOFTWARE CONTABLE.
- PLAN DE CUENTAS
- DOCUMENTOS SOPORTES
- CONCEPTO DE TERCEROS Y CENTROS DE COSTOS. TASA
PREDETERMINADA, DETERMINACIÓN DE
BASES Y TASAS DE DISTRIBUCIÓN
- CONTABILIZACIÓN DE TRANSACCIONES.
- NORMAS TRIBUTARIAS EN EL MANEJO DE TRANSACCIONES.
- REPORTES, COMPROBANTES Y LIBROS.
• REGISTROS DE LOS COSTOS DE LAS OPERACIONES DE PRODUCCIÓN
- COSTOS FIJOS, VARIABLES
- MÉTODOS DE COSTEO
• COSTOS Y GASTOS
- CONCEPTO DE COSTO Y GASTO
- GASTOS CONCEPTO, CLASIFICACIÓN, LIQUIDACIÓN.
- MANO DE OBRA: CONCEPTO, CLASIFICACIÓN, LIQUIDACIÓN.
- DIRECTOS E INDIRECTOS
• PRESUPUESTOS
- CONCEPTO Y CLASES DE PRESUPUESTOS
- ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE PRESUPUESTOS
• NORMAS Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
• CONTRATACIÓN, CONCEPTO Y TIPOS DE CONTRATOS
- ELEMENTOS DEL CONTRATO COMO PARTE INTEGRAL DEL CONTRATO
• SALARIO
- CONCEPTOS SALARIALES, Y NO SALARIALES
- DEDUCCIONES,
- LIQUIDACIÓN Y CONTABILIZACIÓN DE DEVENGADOS, PRESTACIONES,
APORTES
- LIQUIDACIÓN DE CONTRATOS LABORALES
• PROCESO PARA LA TOMA DE DECISIONES
ANÁLISIS FINANCIERO
SISTEMAS DE INFORMACIÓN CONTABLE
ÉTICA EN EL MANEJO DE LA INFORMACIÓN CONTABLE.
• PROYECCIONES FINANCIERAS
- RAZONES FINANCIERAS
- INDICADORES FINANCIEROS
• ARCHIVO Y CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS
- NORMAS LEGALES VIGENTES
• TABLAS DE RETENCIÓN Y VALORACIÓN DOCUMENTAL, APLICADAS AL
SISTEMA CONTABLE
3 .2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO
- INTERPRETAR LA NORMATIVIDAD VIGENTE
- IDENTIFICAR, LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS COMERCIANTES.
- DIFERENCIAR ENTRE ACTOS MERCANTILES Y NO MERCANTILES.
- IDENTIFICAR LOS LIBROS DE CONTABILIDAD QUE DEBEN SER REGISTRADOS
POR LOS COMERCIANTES.
- DILIGENCIAR LOS TRÁMITES DE INSCRIPCIÓN ANTE LA CÁMARA DE
COMERCIO.
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- INTERPRETAR Y APLICAR LA NORMATIVIDAD REFERIDA AL IMPUESTO.
- IDENTIFICAR LAS OBLIGACIONES DE LOS RESPONSABLES Y
CONTRIBUYENTES DEL IMPUESTO.
- DIFERENCIAR LOS REGIMENES QUE OPERAN EN EL MANEJO DEL IMPUESTO.
- LIQUIDAR EL IMPUESTO SEGÚN LAS DIVERSAS ACTIVIDADES Y TARIFAS.
• PROCESAR LOS ESTADOS CONTABLES Y FINANCIEROS DE ACUERDO
CON LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE EN LA ORGANIZACIÓN.
- IDENTIFICAR LAS DIVERSAS TRANSACCIONES QUE SE PUEDEN PRESENTAR
EN UN PROCESO CONTABLE PROPIO DE UNA EMPRESA COMERCIAL.
- VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LEGALES.
- CLASIFICAR Y CODIFICAR DOCUMENTOS DE ACUERDO CON EL PUC DEL
SECTOR.
- CONTABILIZAR LAS OPERACIONES ECONÓMICAS.
- ELABORAR COMPROBANTES Y LIBROS OFICIALES.
- RECONOCER LAS CARACTERÍSTICAS DEL SOFTWARE CONTABLE HA UTILIZAR
EN EL TALLER.
- COMPRENDER LAS FASES DE UN PROCESO CONTABLE REALIZADO CON LA
AYUDA DE SOFTWARE CONTABLE.
- ESTRUCTURAR PLAN DE CUENTAS.
- MANEJAR TERCEROS Y CENTROS DE
- COSTOS DENTRO DEL PROCESO CONTABLE.
- DEFINIR DOCUMENTOS SOPORTES Y SUS CARACTERÍSTICAS.
- IDENTIFICAR Y CODIFICAR LOS SOPORTES CONTABLES QUE SE GENEREN EN
CADA TRANSACCIÓN.
- ELABORAR COMPROBANTES DE DIARIO.
- REGISTRAR LOS COMPROBANTES EN LOS LIBROS AUXILIARES Y MAYORES.
- LIQUIDAR Y REGISTRAR CORRECTAMENTE LOS IMPUESTOS PROPIOS DE
CADA TRANSACCIÓN.
- MANEJO DE INVENTARIOS DE MERCANCÍAS:
- ENTRADAS Y SALIDAS
- DEVOLUCIONES.
- SISTEMAS DE REGISTRO DE INVENTARIOS (PERIÓDICO, PERMANENTE).
- MÉTODOS DE VALUACIÓN.
- MANEJO DE KARDEX DE EXISTENCIAS.
- COSTO DE VENTAS.
- VERIFICAR LA VALIDEZ DE LA INFORMACIÓN REGISTRADA A TRAVÉS DE
BALANCES DE COMPROBACIÓN
- ELABORAR PRESUPUESTOS Y AJUSTARLOS A LA EJECUCIÓN
• ELABORAR LOS ESTADOS CONTABLES Y FINANCIEROS TENIENDO EN
CUENTA LAS NORMAS Y LEGISLACIÓN VIGENTES.
- ELABORAR Y PRESENTAR: REPORTES, COMPROBANTES, LIBROS Y ESTADOS
FINANCIEROS.
- MANEJO DE LAS CUENTAS:
- CAJA, BANCOS, DEUDORES, APORTES, SOCIALES, INVENTARIOS DE
MERCANCÍAS, DIFERIDOS, IMPUESTOS,
- INGRESOS, COMPRAS, DEVOLUCIONES, PROVEEDORES, OBLIGACIONES,
GASTOS, EGRESOS
• ELABORAR NÓMINA, JUNTO CON LA LIQUIDACIÓN DE PROVISIONES Y
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APORTES
• CONTABILIZAR LA NÓMINA, PROVISIONES Y APORTES
• ELABORAR LIQUIDACIÓN DE CONTRATOS.
• ANALIZAR E INTERPRETAR LA INFORMACIÓN TENIENDO EN CUENTA LAS
RAZONES FINANCIERAS.
• ANALIZAR LOS INFORMES FINANCIEROS COMPARATIVAMENTE DE
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.
• PRESENTAR EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS FINANCIEROS ACORDE
CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN PARA LA TOMA DE
DECISIONES Y LA PROYECCIÓN DE LAS METAS.
• SOPORTAR LAS PROPUESTAS RELACIONADAS CON CAMBIOS O
MEJORAS A LOS PLANES Y PROGRAMAS DE LA ORGANIZACIÓN DE ACUERDO
CON LOS INFORMES FINALES.
• ADMINISTRAR LA INFORMACIÓN DE LOS RESULTADOS FINANCIEROS DE
LA ORGANIZACIÓN DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES Y
LAS NORMAS LEGALES Y EL CÓDIGO DE ÉTICA.
• CONSERVAR LOS SOPORTES CONTABLES TENIENDO EN CUENTA LAS
NORMAS Y LEGISLACIÓN VIGENTES
- INTERPRETAR LA NORMATIVIDAD VIGENTE, RELACIONADA CON LOS
SOPORTES, TABLAS DE RETENCIÓN Y VALORACIÓN DOCUMENTAL
• CONSERVAR LOS SOPORTES DOCUMENTALES DE LA INFORMACIÓN
TENIENDO EN CUENTA LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES, LAS NORMAS Y
LEGISLACIÓN VIGENTES.
- ARCHIVAR Y CONSERVAR LOS DOCUMENTOS COMERCIALES CONFORME A
NORMAS LEGALES Y PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
4. CRITERIOS DE EVALUACION
•DIFERENCIA DE LOS DOCUMENTOS COMERCIALES (CONTABLES Y NO
CONTABLES) DE LOS TÍTULOS VALORES Y OTROS DOCUMENTOS.
• INTERPRETA NORMAS LEGALES Y PROCEDIMIENTOS
ORGANIZACIONALES RELATIVOS A LOS DOCUMENTOS COMERCIALES.
• IDENTIFICA EN SU ENTORNO UNA EMPRESA DE CADA UNO DE LOS
SECTORES ECONÓMICOS Y DESCRIBE LAS CARACTERÍSTICAS DE CADA UNA
DE ELLAS.
• IDENTIFICA LA ESTRUCTURA DE P.U.C COMERCIAL.
• CODIFICA OBJETIVAMENTE LOS DOCUMENTOS CONTABLES, APLICANDO
RIGUROSAMENTE LAS NORMAS DEL PUC.
• CLASIFICA LAS CUENTAS DE ACUERDO AL DECRETO 2650/
• CONOCE EL PROPÓSITO Y LAS CARACTERÍSTICAS COMERCIALES Y
LEGALES DE LOS DOCUMENTOS SOPORTES.
•ELABORA CORRECTAMENTE LOS DOCUMENTOS SOPORTES DEL PROCESO
CONTABLE.
• INTERPRETA Y APLICA LAS NORMAS O PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD
GENERALMENTE ACEPTADOS.
• IDENTIFICA LOS ESTADOS FINANCIEROS BÁSICOS Y LOS ELEMENTOS
QUE LOS CONSTITUYEN.
• COMPRENDE LAS IMPLICACIONES DE LA ÉTICA EN LOS PROCESOS
CONTABLES.
• CLASIFICA Y ARCHIVA TÉCNICAMENTE LOS DOCUMENTOS DE ACUERDO
