PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN LABORAL
Se han establecido programas de formación y capacitación laboral destinado a
mejorar las habilidades de los jóvenes como adultos. Estos programas ofrecen
cursos en diversas áreas desde habilidades técnicas especificas hasta
habilidades blandas y emprendimiento.
OBJETIVOS:
Mejorar los perfiles socioproductivos de la población de áreas del altiplano y
de los valles interandinos de Bolivia a través del desarrollo de competencias
laborales, productivas y sociales y de la generación de empleos y
emprendimientos productivos.
EJEMPLO:
La empresa YPFB estableció un centro de capacitación para los trabajadores
petroleros, universitarios interesados en la carrera petrolera e incluso para los
campesinos.
Pero que se necesita para entrar a un centro de capacitación?
1. Hacer un diagnóstico. ...
2. Establecer cuáles son las prioridades. ...
3. Definir los objetivos. ...
4. Armar cronograma de capacitación. ...
5. Iniciar la capacitación. ...
6. Evaluar el proceso. ...
7. Certificar la participación
SUBSIDIOS AL EMPLEO
Se han implementado incentivos económicos para fomentar la contratación de
trabajadores, especialmente en sectores específicos o regiones , reducciones
de cargas con altas tasas de desempleo. Estos subsidios pueden incluir
exenciones fiscales, reducciones de cargas sociales o subsidios directos a los
empleadores.
Estos subsidios ayudan principalmente a las familias necesitadas, a personas
con salario mínimo o campesinos que necesitan ayuda.
Los subsidios aun establecidos en Bolivia son:
