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proyecto etica empresarialaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
Tipo: Ejercicios
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1 Proyecto Ética Empresarial ¿Cuáles son las medidas éticas que pueden adoptar las empresas para prevenir y abordar el acoso laboral? Danna Sofia Tamara Ramírez. Laura Marcela Sánchez Jiménez. Laura Milena Montano Bolaños. Luisa Fernanda Franco Rojas. Marlon Duván Moreno Ramírez. Universidad Politécnico Grancolombiano. Ética Empresarial Grupo B08. Instructor: German Becerra.
Tabla de Contenidos Pregunta de Investigacion................................................................................................................ 3 Objetivos...................................................................................................................................... 4 Justificacion................................................................................................................................. 5 Reseña 1 Danna Sofia Tamara........................................................................................................ 6 Reseña 2 Laura Marcela Sánchez................................................................................................ 7 Reseña 3 Laura Milena Montano............................................................................................. 8 Reseña 4 Luisa Fernanda Franco......................................................................................... 9 Reseña 5 Marlon Duván Moreno .................................................................................... 10 Conclusiones Bibliografía
Objetivos
Justificación El acoso laboral Se reconoce como un proceso de agresión sistemática que hace parte de una persona o grupo subordinado o superior a los que puede enfrentarse un trabajador durante su vida laboral, capaz de producir consecuencias negativas tanto para el trabajador Como para la propia organización del trabajo. Es de gran importancia que el conocimiento, las estrategias preventivas de formación y educación se evidencie la necesidad de estudiar cuál es el comportamiento de este fenómeno para la mitigación o prevención de estas problemáticas. Los jefes deben de aprender a manejar diferentes situaciones y entender que cada persona es diferente, aptitudes, diferentes maneras de resolver problemas y que no se puede mezclar las relaciones personales con lo laboral, pues está claro que los empleados que no se sienten cómodos en un clima laboral agradable, lentifican sus procesos de producción y búsqueda de soluciones. Es un tema que se presenta en organizaciones tanto del sector público y privado, se puede observar en micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, la mayoría de las veces no son denunciados por los empleados por temor a perder su empleo, sin embargo, otros no lo denuncian por miedo sino porque no saben qué están haciendo vulnerados. Ya es cierto que el acoso laboral se encuentra enmarcado dentro del contexto de interacciones humanas en diferentes ambientes empresariales. Las empresas en las que se predominan conductas de acoso laboral se caracterizan como sistemas sociales con una concepción negativa de poder, como una forma organizacional del control para sus trabajadores.
Reseña 2 Laura Marcela Sánchez
Reseña 3 Laura Milena Montano La violencia en el lugar de trabajo es un tema que los últimos años ha despertado el interés en las organizaciones y en la sociedad, haciendo un análisis profundo sobre el acoso laboral, estudiando este fenómeno, su componente cultural, la alta invisibilidad de sus conductas y las distintas problemáticas que genera la sociedad el acoso laboral toma vital importancia en Colombia, Un país que actualmente está viviendo la transición de más de medio siglo de conflicto a una nueva era de paz en la cual se quiere rechazar todo tipo de violencia, sin embargo, todavía existe diversos factores sociales. Estudiando la evolución histórica de este fenómeno, su componente cultural, la alta invisibilidad de sus conductas y las distintas problemáticas que genera en la sociedad, los avance que realizado Colombia para combatir este tipo de violencia en la sociedad, como por ejemplo de la ley 1010 del 2006 y la implementación del convenio 111 de la organización internacional del trabajo OIT Para subsanar él vació jurídico se presentaba en el país.
Reseña 5 Marlon Duván Moreno
Conclusiones
