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Psicometría 06 2012, Exámenes de Psicometría

Examen psicometria

Tipo: Exámenes

2011/2012

Subido el 31/05/2012

estudiantfis
estudiantfis 🇪🇸

3.9

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Preguntas del examen de Psicometria del 28.11.2012, grupo 07 permutacion 1.
Tened presente que la memoria no es una herramienta perfecta y que puede que algunas preguntas
cambien en la formuacion, de hecho es muy probable, pero la esencia, que es lo que importa, se
conserva. Espero que os sirva y que sepais que si sacais mejor nota que yo echare la culpa a mi ayuda
y por lo tanto os tratare de tontos!
1. La psicometria es la aplicacion de la estadistica a la mente
2. Si tenemos dos tests que miden el mismo constructo, nos quedamos siempre con el que
tenga una consistencia interna más elevada.
3. La APA establece que un test requiere una explicacion de su fiabilidad medida con
procedimientos establecidos. (mas o menos)
4. Los tests de personalidad son tests de rendimiento optimo.
5. Para elaborar los objetivos de un tests hay que establecer que se quiere medir, a quien se
quiere medir i que uso se le va a dar al test.
6. El primer paso para realizar un test es analizar el constructo.
7. Es importante describir las caracteristicas del grupo normativo.
8. Las puntuaciones totales transformadas siguen manteniendo sus caracteristicas ordinales.
9. Una vez establecidos los limites de T, su puntuación va del 10 al 90.
10. Al suminstrar un test que mide las habilidades en un campo contreto en la seleccion de
personal para un puesto de trabajo, lo mas recomendable es usar un baremos criteriales.
11. La puntuación de un sujeto que corresponda con el percentil 50, sera equivalente a la media
(mitjana) del grupo normativo.
12. Un niño de 5 años y con una edad mental de 6, tendra un coeficiente intelectual de 120.
13. No es posible interpretar una puntuacion D=60. Para ello necesitaremos la media poblacional
y la desviacion típica.
14. Algo sobre la ponderacion simple que he dejado en blanco.
15. Siempre que dos grupos puntuen diferente en un item, podemos decir que se trata de un
DIF.
16. Los items de un test multidimensional, tienen que puntuar algo alto en uno de los factores
(item uno... item dos...)
17. Que un test resulte demasiado largo y pesado afectara a la validez de contenido.
18. Relizar un FDI afectara a las evidencias de estructura interna. (un rollo asi, mas o menos.
Sobre FDI i evidencias estructura interna)
19. Evidencia respuesta de los items.
20. Algo sobre si AFC corresponde a evidencias de estructura interna...
21. El uso de items directos e inversos afecta a la validez de estructura interna.
22. EL uso de los items mas claros, corresponde a una evidencia de proceso de respuesta.
23. En el MRMM, la diagonal de validez es la diagonal que corresponde con un mismo metodo y
un mismo constructo.
24. En PRACTICAS vimos que entre los tests de Por als problemes (PP) y Cuestionario de
depresion de Beck se buscaba una relacion discriminante.
25. El coeficiente de correlacion indica el grado de relacion que hay entre un test y un criterio
externo.
26. Deseabilidad social consiste en responder las preguntas acorde a lo que socialmente esta
bien visto, y omitir las respuestas personales del sujeto.
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Preguntas del examen de Psicometria del 28.11.2012, grupo 07 permutacion 1.

Tened presente que la memoria no es una herramienta perfecta y que puede que algunas preguntas cambien en la formuacion, de hecho es muy probable, pero la esencia, que es lo que importa, se conserva. Espero que os sirva y que sepais que si sacais mejor nota que yo echare la culpa a mi ayuda y por lo tanto os tratare de tontos!

  1. La psicometria es la aplicacion de la estadistica a la mente
  2. Si tenemos dos tests que miden el mismo constructo, nos quedamos siempre con el que tenga una consistencia interna más elevada.
  3. La APA establece que un test requiere una explicacion de su fiabilidad medida con procedimientos establecidos. (mas o menos)
  4. Los tests de personalidad son tests de rendimiento optimo.
  5. Para elaborar los objetivos de un tests hay que establecer que se quiere medir, a quien se quiere medir i que uso se le va a dar al test.
  6. El primer paso para realizar un test es analizar el constructo.
  7. Es importante describir las caracteristicas del grupo normativo.
  8. Las puntuaciones totales transformadas siguen manteniendo sus caracteristicas ordinales.
  9. Una vez establecidos los limites de T, su puntuación va del 10 al 90.
  10. Al suminstrar un test que mide las habilidades en un campo contreto en la seleccion de personal para un puesto de trabajo, lo mas recomendable es usar un baremos criteriales.
  11. La puntuación de un sujeto que corresponda con el percentil 50, sera equivalente a la media (mitjana) del grupo normativo.
  12. Un niño de 5 años y con una edad mental de 6, tendra un coeficiente intelectual de 120.
  13. No es posible interpretar una puntuacion D=60. Para ello necesitaremos la media poblacional y la desviacion típica.
  14. Algo sobre la ponderacion simple que he dejado en blanco.
  15. Siempre que dos grupos puntuen diferente en un item, podemos decir que se trata de un DIF.
  16. Los items de un test multidimensional, tienen que puntuar algo alto en uno de los factores (item uno... item dos...)
  17. Que un test resulte demasiado largo y pesado afectara a la validez de contenido.
  18. Relizar un FDI afectara a las evidencias de estructura interna. (un rollo asi, mas o menos. Sobre FDI i evidencias estructura interna)
  19. Evidencia respuesta de los items.
  20. Algo sobre si AFC corresponde a evidencias de estructura interna...
  21. El uso de items directos e inversos afecta a la validez de estructura interna.
  22. EL uso de los items mas claros, corresponde a una evidencia de proceso de respuesta.
  23. En el MRMM, la diagonal de validez es la diagonal que corresponde con un mismo metodo y un mismo constructo.
  24. En PRACTICAS vimos que entre los tests de Por als problemes (PP) y Cuestionario de depresion de Beck se buscaba una relacion discriminante.
  25. El coeficiente de correlacion indica el grado de relacion que hay entre un test y un criterio externo.
  26. Deseabilidad social consiste en responder las preguntas acorde a lo que socialmente esta bien visto, y omitir las respuestas personales del sujeto.
  1. Hacer preguntas sobre el pasado en un test puede tener consecuencias no deseadas.
  2. La tabla de las cargas factoriales nos indica la relacion que hay entre un item y un factor.
  3. La especificidad nos dice si el test descarta a los no afectados correctamente.
  4. La validez discriminante, a diferencia de la convergente, busca la relacion que haz entre las puntuaciones de un test y las de un criterio.
  5. Al realizar un test-retest vemos que tiene una fibilidad del 0,99 y, por lo tanto, realizar el test retest no era necesario.
  6. Los errores aleatorios pueden perjudicar a los sujetos.
  7. CREO. Algo sobre si las pruebas equivalentes se caracterizan por su componente de intervalo temporal.
  8. A partir de la tabla de correlaciones de un test, podemos calcular la alfa del test con un item menos.
  9. Al realizar un analisis sobre un test, vemos que este tiene una Pearson de 0,60. Esta nos indica que el test tiene una fiabilidad muy buena.
  10. La prueba de KR-20 es una variante de la alfa que sirve para cuando las varianzas de los items son diferentes.
  11. Cuanto mas aumente la fiabilidad, mas aumentara el error de medida.
  12. El test retest es sensible a los errores de especificidad.
  13. Los instrumentos equivalentes son los que se pueden aplicar en una misma sesion.
  14. EL coeficiente de fiabilidad SIEMPRE aumenta si introducimos mas items.
  15. Para interpretar la alfa de cronbach, es recomendable utilizar el analisis de los items y el analisis factorial.
  16. Si un test no es fiable, no puede ser valido.
  17. Un test con un coeficiente de fiabilidad de 0,85, si duplicamos su numero de items, el coeficiente sera 0,70.
  18. Dos jueces avaluaron a 20 sujetos y los calificaron de culpables (1) o innocentes (0). Para saber su grado de acuerdo hay que hacer la media entre sus dos puntuaciones.
  19. En un test con una fiabilidad de 00,35, su indice de fiabilidad es de 0,70.
  20. La fiabilidad afecta a la precision de las puntuaciones de medida.
  21. Si el error estandar de medida es de 2, una persona con una puntuacion observable de 15 puntuara como minimo 11 en puntuacion verdadera, con un IC95%.
  22. El coeficiente de fiabilidad va del -1 al +1.
  23. Evaluando a dos grupos por separado con el mismo test, nos damos cuenta que en uno de los grupos hay mucha deseabilidad social. Estos dos grupos NO seran equitativos.
  24. Si realizamos acomodaciones, hemos de suministrar el test y comparar las puntuaciones con las acomodaciones y las que no tienen acomodaciones.