pull & bear analisis de puestos, Apuntes de Administración de Empresas

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ANÁLISIS PUESTO DE

TRABAJO PULL&BEAR

VICTOR ARTERO LEGAZPE

SARA FARNOS GARCIA

CARLOS FERNANDEZ MARCOS

PATRCIA GALAN VILLASEVIL

ALBA GARCIA GARCIA

FERNANDO REDONDO MARIN

NORA REQUENA BUSTOS

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ANALISIS DEL PUESTO

-Objetivo general del puesto: Ser responsable de Recursos Humanos de las tiendas de Cataluña.

-Denominación del puesto: Responsable de Recursos Humanos.

-Departamento: Recursos Humanos.

-Sección: Selección de personal.

-Categoría profesional: Recursos Humanos – Selección de personal.

-Tipo de contrato: Indefinido.

-Salario aproximado: 3000 € brutos/mes

-Horario: Jornada Completa.

-Dependencia jerárquica: Media (depende de del Director general de RRHH)

-Recibe órdenes: -Director del personal

DESCRIPCIÓN DE TAREAS DEL PUESTO

-Cotidianas: Selección, formación, seguimiento, evoluciones, comunicación, motivación, resolución de conflictos, elaboración y seguimiento de horarios y gastos de personal.

-Periódicos: Elaboración de presupuestos, aplicación de la política retributiva.

-Ocasionales: Relación con delegados de personal y/o comités de empresa y prevención de riesgos laborales.

RECURSOS UTILIZADOS EN EL PUESTO

-Tecnología: Ordenadores, tablets y dispositivo móvil.

-Perfil deseable: Residencia en Barcelona y alrededores, exige tener vehículo propio y tener disponibilidad para viajar. La edad no se especifica.

PROFESIOGRAMA O PERFIL DEL PUESTO

EDAD: Mayor de 30 SEXO: Indiferente. FORMACIÓN GENERAL: Licenciado en Psicología, Sociología, Derecho, ADE, Económicas o Ciencias del Trabajo, Formación en Recurso Humanos, Prevención de Riesgos Laborales, Inglés nivel conversación. FORMACIÓN ESPECÍFICA: Máster en Recursos Humanos. TITULACIÓN: Licenciado o graduado. EXPERIENCIA PROFESIONAL -Experiencia laboral general: Experiencia 3 años en selección de personal. -Experiencia laboral específica: 3 años de gestión global de Recursos Humanos en el sector textil. APTITUDES PSICOFÍSICAS Resistencia a la fatiga, ausencia de enfermedades y estabilidad emocional. ASPECTOS O RASGOS DE LA PERSONALIDAD Actitud proactiva ante el trabajo. Personalidad madura, extrovertida, con capacidad para adaptarse y relacionarse socialmente. Don de gentes. Dotes de organización, iniciativa. Responsabilidad.