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Guía sobre la preparación lugares de

trabajo para COVID- 19

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Ley de Salud de 1970 y Seguridad Ocupacional

“Para asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables para los

hombres y mujeres de trabajo; autorizando la aplicación de las normas

elaboradas conforme a la Ley; por asistir y alentar a los Estados en sus

esfuerzos para asegurar condiciones de trabajo seguras y saludables;

proporcionando de investigación, información, educación y formación en el

campo de la seguridad y salud en el trabajo “.

Esta guía no es una norma o reglamento, y no crea nuevas obligaciones

legales. Contiene recomendaciones, así como descripciones de las normas

de seguridad y salud obligatorios. Las recomendaciones son de carácter

consultivo, de contenido informativo, y están destinadas a ayudar a los

empleadores a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. La Ley

de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores cumplan

con las normas y reglamentos de seguridad y salud promulgadas por OSHA

o por un estado con un plan estatal aprobado por OSHA. Además, la

cláusula de la Ley General Duty, Sección 5 (a) (1), obliga a los empleadores

a proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo libre de riesgos

reconocidos que puedan causar la muerte o lesiones físicas graves.

El material contenido en esta publicación es de dominio público y puede

ser reproducido, total o parcialmente, sin permiso. Se solicita crédito

Fuente pero no es obligatorio. Esta información se pondrá a disposición

de las personas sensoryimpaired bajo petición. telefónica de voz: (202)

693 - 1999; teletipo (TTY) número: 1- 877 - 889 - 5627.

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Contenido

Introducción .................................................................................... 3

Sobre COVID-19. ............................................................................. 4

Cómo un brote COVID- 19 podría afectar los lugares de trabajo................. 6

Pasos a todos los empleadores pueden tomar para reducir Riesgo de Trabajadores de la exposición al SARS-CoV-2. ............................... 7

Trabajador asignándose la exposición al SARS-CoV-2.............................. 18

Puestos de trabajo clasificados con un menor riesgo de exposición (Precaución): ¿Qué hacer para proteger a los trabajadores. .................................................. 20 Puestos de trabajo clasificados con riesgo medio de exposición: ¿Qué hacer para proteger a los trabajadores. ................................................. 21 Puestos de trabajo clasificados como de alto o muy alto riesgo de exposición: ¿Qué hacer para proteger a los trabajadores. ................................................... 23

Los trabajadores que viven en el extranjero o viajar al exterior. ................ 25

Para más información ..................................................................... 26

Asistencia OSHA, servicios y programas. ............................. 27

Oficinas Regionales de OSHA. ................................................................. 29

Como contactar con la OSHA. .................................................................... 32

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Introducción

Enfermedad Coronavirus 2019 (COVID-19) es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-CoV-2. Se ha extendido desde China a muchos otros países de todo el mundo, incluyendo los Estados Unidos. Dependiendo de la gravedad de los impactos internacionales de COVID-19, las condiciones, incluyendo brotes de los que se levantan al nivel de una pandemia puede afectar a todos los aspectos de la vida diaria, incluyendo los viajes, el comercio, el turismo, los suministros de alimentos y los mercados financieros.

Para reducir el impacto de las condiciones COVID-19 frente a epidemias en las

empresas, los trabajadores, los clientes y el público, es importante para todos los

empleadores se preparen ahora para COVID-19. Para los empresarios que ya han

planeado para pandemias de gripe, la planificación de COVID-19 puede implicar la

actualización de los planes para hacer frente a los riesgos de exposición específica,

fuentes de exposición, vías de transmisión y otras características únicas de

SARS-CoV-2 (es decir, frente a la pandemia virus de la gripe). Los empleadores que

no se han preparado para eventos pandémica deben prepararse y preparar a sus

trabajadores con la mayor antelación posible, potencialmente empeoramiento de las

condiciones de brote.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) ha desarrollado esta guía de

planificación COVID-19 basado en la prevención de infecciones tradicional y las prácticas de

higiene industrial. Se centra en la necesidad de que los empleadores para poner en práctica la

ingeniería, administración y controles de prácticas de trabajo y equipo de protección personal

(EPP), así como las consideraciones para hacerlo.

Esta guía está destinada para fines de planificación. Los empleadores y los trabajadores

deberían utilizar esta guía de planificación para ayudar a identificar los niveles de riesgo

en el entorno laboral y determinar las medidas de control apropiadas para poner en

práctica. orientación adicional puede ser necesaria ya que las condiciones COVID- 19

brotes de cambio, incluyendo como nueva información sobre el virus, su transmisión, y

los impactos, que se disponga.

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Cómo COVID-19 Los diferenciales

Aunque los primeros casos humanos de COVID-19 probablemente como resultado de la exposición a animales infectados, la gente infectada puede transmitir el SARS-CoV-2 a otras personas.

El virus se cree que diseminan

principalmente de personto-persona,

incluyendo:

■ Entre las personas que están en

estrecho contacto entre sí (dentro de

aproximadamente 6 pies).

■ A través de las vías respiratorias

gotitas producidas cuando una persona tose o estornuda infectados. Estas gotitas

pueden aterrizar en la boca o la nariz de las personas que están cerca o posiblemente

ser inhaladas en los pulmones.

Puede ser posible que una persona puede obtener COVID-19 al tocar una superficie u

objeto que tiene el SARS-CoV-2 en él y luego tocarse la boca, la nariz, o posiblemente

sus ojos, pero esto no está pensado para ser el principal forma de propagación del virus.

La gente se cree que son más contagiosa cuando son más sintomática (es decir,

experimentar fiebre, tos y / o falta de aliento). Algunos propagación podría ser

posible antes de que las personas muestran síntomas; ha habido informes de este

tipo de transmisión asintomática con este nuevo coronavirus, pero esto tampoco se

cree que es la principal vía de propagación del virus.

Aunque Estados Unidos ha puesto en marcha medidas de salud pública para limitar

la propagación del virus, es probable que algunos transmisión de persona a

persona seguirá ocurriendo.

El sitio web de CDC proporciona la información más reciente acerca COVID-19 de

transmisión: www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/ sobre / transmission.html.

riesgo de exposición medio trabajos incluyen aquellas que requieren el contacto frecuente y / o cercano con (es decir, menos de 6 pies de) otras personas que puedan estar infectadas con el SARS-CoV-2.

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Esta ilustración, creado en los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC), revela la morfología ultraestructural exhibido por el 2019 Novel Coronavirus (2019-nCoV). Tenga en cuenta los picos que adornan la superficie externa del virus, que imparten el aspecto de una corona que rodea el virión, cuando se observa al microscopio de electrones. Este virus fue identificado como la causa de un brote de enfermedad respiratoria detectada por primera vez en Wuhan, China. Foto: CDC / Alissa Eckert y Dan Higgins Cómo un brote COVID-19 podría afectar los lugares de trabajo

De manera similar a virus de la gripe, el SARS-CoV-2, el virus que causa COVID-19,

tiene el potencial de causar grandes brotes. En condiciones asociadas con la difusión

generalizada de persona Toperson, múltiples áreas de los Estados Unidos y otros

países pueden ver los impactos al mismo tiempo. En ausencia de una vacuna, un brote

puede ser también un evento prolongado. Como resultado, los lugares de trabajo

pueden experimentar:

■ El absentismo. Los trabajadores podrían estar ausentes porque están enfermos; son los

cuidadores de familiares enfermos; son los cuidadores de los niños si las escuelas o

guarderías están cerradas; tienen las personas en situación de riesgo en el hogar, tales

como miembros de la familia inmunocomprometidos; o tienen miedo de venir a trabajar por

temor a la posible exposición.

■ El cambio en los patrones de comercio. La demanda de artículos relacionados con la prevención de infecciones (por ejemplo, respiradores) es probable que aumente significativamente, mientras que el interés de los consumidores en otros bienes puede disminuir. Los consumidores también pueden cambiar los patrones de compras a causa de un brote de COVID-19. Los consumidores pueden tratar de comprar en horas de menor actividad para reducir el contacto con otras personas, muestran un mayor interés en los servicios de entrega a domicilio, o prefiere otras opciones, como drivethrough servicio, para reducir el contacto de persona a persona.

■ suministro / entrega interrumpido. Los envíos de artículos de las zonas

geográficas afectadas por COVID- 19 pueden ser retrasados o cancelados

con o sin notificación.

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■ factores de riesgo individuales para los Trabajadores (por ejemplo, la edad avanzada, presencia de condiciones médicas crónicas, incluyendo condiciones comprometen el sistema inmunológico, el embarazo). ■ Controles necesarios para hacer frente a esos riesgos.

Siga federal y estatal, local, tribal y / o recomendaciones territoriales (SLTT) con

respecto al desarrollo de planes de contingencia para situaciones que puedan surgir

como consecuencia de los brotes, tales como:

■ Aumento de las tasas de absentismo laboral.

■ La necesidad de distanciamiento social, los turnos de trabajo escalonados, las operaciones de reducción de personal, la prestación de servicios de forma remota, y otras medidas para reducir la exposición. ■ Las opciones para la realización de operaciones esenciales con una plantilla reducida, incluidos los trabajadores de entrenamiento cruzado a través de diferentes puestos de trabajo con el fin de continuar las operaciones o la prestación de servicios de compensación. ■ las cadenas de suministro interrumpidas o retrasos en las entregas. Los planes también deben tener en cuenta y abordar los otros pasos que los empleadores pueden tomar para reducir el riesgo de exposición de los trabajadores al SARS-CoV-2 en su lugar de trabajo, que se describe en las siguientes secciones.

Preparar la aplicación de medidas básicas de prevención

de la infección

Para la mayoría de los empleadores, los trabajadores que protegen dependerán haciendo hincapié en las medidas básicas de prevención de infecciones. En su caso, todos los empleadores deben implementar buenas prácticas de higiene y control de infecciones, incluyendo: ■ Promover frecuente y completa lavado de manos , Incluso proporcionando los trabajadores, clientes y visitantes del lugar de trabajo con un lugar para lavarse las manos. Si el agua corriente y jabón no están disponibles de inmediato, proporcionar desinfectantes para manos a base de alcohol que contienen% de alcohol al menos 60. ■ Alentar a los trabajadores a quedarse en casa si están enfermos.

■ Alentar etiqueta respiratoria , Con el revestimiento tos y estornudos.

Guía sobre la preparación puestos de trabajo para COVID- 19 9

■ Proporcionar a los clientes y al público con los tejidos y los recipientes de basura.

■ Los empleadores deben explorar si se pueden establecer

políticas y prácticas , Tales como lugares de trabajo flexibles (por ejemplo, teletrabajo)

y las horas de trabajo flexibles (por ejemplo, turnos escalonados), para aumentar la

distancia física entre los empleados y entre los empleados y otras personas si las

autoridades de salud estatales y locales recomiendan el uso de estrategias de

distanciamiento social.

■ Disuadir a los trabajadores el uso de teléfonos, escritorios, oficinas u otras herramientas de trabajo de otros trabajadores y equipos, cuando sea posible.

■ Mantener prácticas de limpieza regulares, incluyendo la limpieza y desinfección de

rutina de las superficies, el equipo, y otros elementos del entorno de trabajo. Al elegir

los productos químicos de limpieza, los empleadores deberían consultar inf ormación

sobre la Agencia de Protección Ambiental (EPA) - aprobada etiquetas desinfectantes

con demandas contra patógenos virales emergentes. Se espera que los productos con

emergentes aprobado por la EPA patógenos virales reclamaciones para ser eficaz

contra SARS-CoV-2 basado en los datos de más difíciles de matar los virus. Siga las

instrucciones del fabricante para el uso de todos los productos de limpieza y

desinfección (por ejemplo, concentración, método de aplicación y tiempo de contacto,

PPE).

Desarrollar políticas y procedimientos para la rápida identificación y aislamiento de las personas enfermas, en su caso ■ La pronta identificación y el aislamiento de los individuos potencialmente infecciosos es un paso crítico en la protección de los trabajadores, clientes, visitantes y otros en un lugar de trabajo.

■ Los empleadores deben informar y alentar a los empleados a la libre vigilar

los signos y síntomas de COVID- 19 si sospechan una posible exposición.

■ Los patrones deben desarrollar políticas y procedimientos para los empleados

comunicar, cuando están enfermos o que experimentan síntomas de COVID-19.

Guía sobre la preparación puestos de trabajo para COVID- 19 1 1 Desarrollar, implementar y comunicar sobre el lugar de trabajo flexibilidades y Protecciones ■ alentar activamente a los empleados enfermos a quedarse en casa. ■ Asegurar que las políticas de licencia por enfermedad son flexibles y coherentes con la orientación de la salud pública y que los empleados son conscientes de estas políticas.

■ Hablar con las empresas que proporcionan su negocio con un contrato o

empleados temporales sobre la importancia de los empleados enfermos se

quedan en casa y les animan a desarrollar políticas de licencia no punitivas.

■ No requieren una nota del profesional de la salud para los empleados que están enfermos con enfermedad aguda respiratoria para confirmar la enfermedad o para regresar al trabajo, como oficinas de los proveedores de atención médica e instalaciones médicas pueden ser muy ocupado y no es capaz de proporcionar tal documentación de manera oportuna. ■ Mantener políticas flexibles que permiten a los empleados a quedarse en casa para cuidar a un familiar enfermo. Los empleadores deben ser conscientes de que más empleados pueden tener que quedarse en casa para cuidar a los niños enfermos u otros miembros de la familia enfermos de lo habitual.

■ Reconocen que los trabajadores con miembros de la familia enfermos pueden necesitar

quedarse en casa para cuidar de ellos. Ver Guía provisional de los CDC para prevenir la

propagación de COVID-19 en los hogares residenciales y Comunidades: www.cdc.gov/coronavirus/

■ Estar al tanto de las preocupaciones de los trabajadores sobre salario, permiso, la seguridad, la salud y otros problemas que pueden surgir durante los brotes de enfermedades infecciosas. Proporcionar una formación adecuada, útil y adecuada, la educación, y el material informativo acerca de las funciones de negocio esenciales de trabajo y de salud ocupacional y seguridad, incluidas las prácticas de higiene adecuadas y el uso de los controles del lugar de trabajo (incluyendo PPE). informados a los trabajadores que se sienten seguros en el trabajo son menos propensos a ser innecesariamente ausente.

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■ Trabaja con las compañías de seguros (por ejemplo, aquellas que proporcionan beneficios para la salud de los empleados) y las agencias de salud estatales y locales para proporcionar información a los trabajadores y clientes sobre la atención médica en el caso de un brote COVID-19. Implementar controles laborales

profesionales de la seguridad y salud ocupacional utilizan un marco llamado el

“jerarquía de controles” para seleccionar formas de controlar los riesgos laborales. En

otras palabras, la mejor manera de controlar un peligro es eliminar sistemáticamente

desde el lugar de trabajo, en lugar de depender de los trabajadores para reducir su

exposición. Durante un brote de COVID-19, cuando no sea posible para eliminar el

peligro, la mayoría de las medidas de protección efectivas son (una lista de más eficaz

de menos efectiva): controles de ingeniería, controles administrativos, prácticas

seguras de trabajo (un tipo de control administrativo) , y el PPE. Hay ventajas y

desventajas de cada tipo de medida de control cuando se considera la facilidad de

aplicación, eficacia y costo. En la mayoría de los casos, será necesaria una

combinación de medidas de control para proteger a los trabajadores contra la

exposición al SARS-CoV-2.

Además de los tipos de control del lugar de trabajo se discute más adelante, la orientación de los CDC para las empresas ofrece a los empleadores y de los trabajadores con las estrategias de prevención del SARS-CoV-2 de infecciones recomendadas para poner en práctica en los lugares de trabajo: www.cdc.gov/coronavirus/2019ncov/specific-groups/guidance-business-response.html.

Controles de ingeniería

Los controles de ingeniería implican el aislamiento de los empleados de los riesgos relacionados con el trabajo. En los lugares de trabajo donde sean apropiados, estos tipos de controles reducen la exposición a riesgos sin depender de comportamiento del trabajador y puede ser la solución más rentable de implementar. Los controles de ingeniería para el SARS-CoV- 2 incluyen: ■ Instalación de filtros de aire de alta eficiencia.

■ El aumento de las tasas de ventilación en el entorno laboral.

■ Instalación de barreras físicas, tales como claras de plástico protectores del estornudo.

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Practicas seguras de trabajo

prácticas de trabajo seguras son tipos de controles administrativos que incluyen

procedimientos de trabajo seguro y adecuado utilizado para reducir la duración, frecuencia

o intensidad de la exposición a un peligro. Los ejemplos de prácticas de trabajo seguras

para SARS-CoV-2 incluyen:

■ Proporcionar recursos y un ambiente de trabajo que promueve la higiene personal. Por

ejemplo, proporcionar los tejidos, cubos de basura no toque, jabón de manos, se frota a

base de alcohol que contienen al menos 60 por ciento de alcohol, desinfectantes, y toallas

desechables para los trabajadores para limpiar sus superficies de trabajo.

■ Exigir el lavado de manos regular o usando de desinfectantes para manos a base de alcohol. Los trabajadores siempre deben lavarse las manos cuando están visiblemente sucias y después de la eliminación de cualquier PPE. ■ Publica el lavado de manos en los baños signos. Equipo de Protección Personal (EPP) Mientras que los controles de ingeniería y administrativos se consideran más eficaces para minimizar la exposición a la infección por SARS-CoV-2, PPE también puede ser necesaria para prevenir ciertas exposiciones. Si bien el uso de PPE correctamente puede ayudar a prevenir algunas exposiciones, no debe tomar el lugar de otras estrategias de prevención.

Ejemplos de PPE incluyen: guantes, gafas, protectores faciales, máscaras faciales, y

protección respiratoria, cuando sea apropiado. Durante un brote de una enfermedad

infecciosa, como COVID-19, las recomendaciones para el PPE específica a ocupaciones o

tareas de trabajo pueden variar dependiendo de la ubicación geográfica, las evaluaciones de

riesgo actualizadas para los trabajadores, y la información sobre PPE eficacia en la

prevención de la propagación de COVID-19. Los empleadores deben comprobar la OSHA y CDC

sitios web para obtener actualizaciones sobre PPE recomendada.

Todos los tipos de PPE deben ser:

■ Seleccionada en función del riesgo para el trabajador.

■ Ajustado apropiadamente y reinstalado periódicamente, según sea aplicable (por ejemplo, respiradores).

Guía sobre la preparación puestos de trabajo para COVID- 19 15 ■ Consistente y correctamente usados cuando sea necesario. ■ Regularmente inspeccionada, mantenida, y se sustituye, según sea necesario. ■ Correctamente retirado, limpiado, y almacenados o eliminados, según sea aplicable, para evitar la contaminación de sí mismo, los demás, o el medio ambiente. Los empleadores están obligados a proporcionar a sus trabajadores con el PPE necesario para mantenerlos seguros en el desempeño de su trabajo. Los tipos de PPE requeridos durante un brote de COVID-19 se basarán en el riesgo de ser infectado con el SARS-CoV-2 durante el trabajo y las tareas del trabajo que pueden conducir a la exposición. Los trabajadores, incluidos los que trabajan dentro de los 6 pies de los pacientes que se sabe que, o se sospeche que están infectados con SARS-CoV- 2 y aquellos que realizan procedimientos que generan aerosoles, necesidad de respiradores de uso:

■ Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH): aprobado,

N95 filtrando respiradores de careta o mejor debe ser utilizado en el contexto

de un programa integral por escrito de protección respiratoria que incluye

pruebas de ajuste, la formación y los exámenes médicos. Véase la norma de

protección respiratoria de OSHA, 29 CFR

1910.134 en www.osha.gov/laws-regs/regulations/

standardnumber / 1910 / 1910..

■ Cuando desechable N95 pieza facial filtrante no están disponibles, considere el uso de

otros respiradores que proporcionan una mayor protección y mejoran la comodidad del

trabajador. Otros tipos de respiradores aceptables incluyen: a / P95, N / R / P99 R, o N / R

/ P100 filtrado de respiración de máscara; un elastómero purificador de aire (por ejemplo,

media cara o toda la cara) de respiración con filtros o cartuchos apropiados; powered

respirador purificador de aire (PAPR) con alta eficiencia de partículas arrestancia filtro

(HEPA); o respirador de aire suministrado (SAR). Ver guía de los CDC / NIOSH para la

optimización de suministro de mascarillas respiratorias en:

www. cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/hcp/respirators-strategy.

Guía sobre la preparación puestos de trabajo para COVID- 19 1 7 Siga las normas de OSHA existente Las normas de OSHA existentes pueden aplicarse a la protección de los trabajadores contra la exposición a la infección y con el SARS-CoV-2.

Aunque no existe una norma OSHA específica que cubre la exposición SARSCoV-2, algunos

requisitos de OSHA se puede aplicar a la prevención de la exposición ocupacional a

SARSCoV-2. Entre los más relevantes son los siguientes:

■ Equipo de Protección Personal de OSHA (PPE) (normas de la industria

general, 29 CFR 1910 Subparte I), que requieren el uso de guantes,

protección ocular y facial, y protección respiratoria. Ver: www.osha.gov/laws-regs/regulations/

standardnumber / 1910 # 1910_Subpart_I.

{ Cuando los respiradores son necesarios para proteger a los trabajadores o

donde los empleadores requieren el uso del respirador, los empleadores

deben implementar un programa integral de protección respiratoria de

acuerdo con la norma de protección respiratoria (29 CFR 1910.134). Ver: www.osha.gov/la

■ La Cláusula de Deber General, Sección 5 (a) (1) de la Ley de la Salud

(OSH) de 1970 y Seguridad Ocupacional, 29 USC 654 (a) (1), que obliga a

los empleadores a proporcionar a cada trabajador el empleo “y un lugar de

empleo, que están libres de riesgos reconocidos que causen o puedan

causar la muerte o daño físico grave “. Ver: www. OSHA. gov / leyes, reglas /

OSHAct / completeoshact.

estándar de patógenos transmitidos por sangre de la OSHA ( 29 CFR 1910.1030 ) Se

aplica a la exposición ocupacional a la sangre humana y otros materiales potencialmente

infecciosos que típicamente no incluyen las secreciones respiratorias que pueden

transmitir SARS-CoV-2. Sin embargo, las disposiciones de la oferta estándar de un

marco que puede ayudar a controlar algunas fuentes de virus, incluyendo la exposición a

fluidos corporales (por ejemplo, secreciones respiratorias) no están cubiertos por la

norma. Ver: reglamentos www.osha.gov/laws-regs/ / standardnumber / 1910 / 1910..

ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La OSHA COVID-19 página web proporciona información adicional acerca de los estándares y

requisitos de OSHA, incluyendo los requisitos en los estados que administran sus propios

aprobados por OSHA planes estatales, los requisitos de mantenimiento de registros y criterios

de grabación lesión / enfermedad, y aplicaciones de las normas relacionadas con el

saneamiento y la comunicación de los riesgos relacionados a productos químicos peligrosos que

pueden estar en desinfectantes y esterilizadores comunes. Ver: www.osha.gov/SLTC/covid-19/standards.html

Trabajador asignándose la exposición al SARS-CoV- 2

riesgo trabajador de la exposición ocupacional al SARS-CoV-2, el virus que causa COVID-19,

durante un brote puede variar de muy alta a alta, media o menor riesgo (precaución). El nivel de

riesgo depende en parte del tipo de industria, necesidad de contacto dentro de los 6 pies de las

personas que se sabe que, o se sospeche que están infectados con el SARS-CoV-2, o la

necesidad de repetir o prolongado contacto con personas que se sabe que, o se sospeche que

están infectados con SARS-CoV-2. Para ayudar a los empleadores a determinar las

precauciones adecuadas, OSHA ha dividido las tareas de trabajo en cuatro niveles de exposición

al riesgo: muy alto, alto, medio y menor riesgo. La pirámide de riesgos laborales muestra los

cuatro niveles de riesgo de exposición en la forma de una pirámide para representar la

distribución probable de riesgo. La mayoría de los trabajadores estadounidenses probablemente

caerán en el menor riesgo de exposición (precaución) o los niveles de riesgo de exposición

medianas.

Pirámide de riesgos laborales

para COVID- 19