Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Grado de Marketing.
Caso práctico sobre Fuentes del Derecho.
Nombre.-
CASOS PRÁCTICOS
Caso práctico núm. 1.
La empresa CALMIDSA, dedicada al sector textil, firma en 2019 con el trabajador J.L.M.
un contrato de trabajo con carácter indefinido, en el cual se establece el derecho del
trabajador a recibir tres pagas extraordinarias al año. Sin embargo, en marzo de2020,
la situación económica vivida en la empresa supone que, entre otras medidas, el
Director del área de Recursos Humanos cite a J.L.M. para negociar la posibilidad de
suprimir una de estas tres pagas, debido a que el número de encargos ha disminuido
de manera importante.
Resuelva las siguientes cuestiones:
1. ¿Puede renunciar este trabajador a una de estas pagas? Razone la respuesta.
2. Si el derecho a percibir tres pagas extraordinarias estuviera reconocido en su
convenio colectivo ¿podría renunciar a una de ellas?
3. En el supuesto de que se negocie un convenio colectivo posterior que suprima la
tercera paga extra, si al trabajador le viniera garantizada esta tercera paga por
contrato, ¿dejaría de percibir las tres pagas por el hecho de que el nuevo convenio no
la contempla? ¿Cabría aplicarle a la tercera paga que se mantiene en virtud de
contrato la compensación y absorción de salarios?
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