TEMA 5.- Mercado de trabajo
1. VISIÓN MICROECONÓMICA CONVENCIONAL DEL
MERCADO DE TRABAJO
1.1. Determinantes de la demanda de trabajo
•El mercado de trabajo se analiza como cualquier mercado de bienes de
acuerdo con la Economía Convencional: oferta de trabajo, demanda de trabajo,
determinación del salario (precio del trabajo) y de la cantidad de trabajo por el
ajuste flexible de oferta y demanda.
•El comportamiento de trabajadores y empresas es individual, disponen de toda
la información relevante para tomar sus decisiones y se guían por la racionalidad
económica (análisis coste-beneficio). Si las decisiones se toman en un marco de
libre competencia y flexibilidad, los resultados serán óptimos.
•El marco institucional y las relaciones de poder no entran en el análisis o se
contemplan como una imperfección en la medida que se alejan de la
competencia perfecta.
1.2. Determinantes de la oferta de trabajo
•Decisión racional óptima de la empresa buscando el máximo beneficio, se
demanda más o menos trabajo comparando el salario (coste) con el valor del
producto que se obtendrá del trabajador contratado.
•Se contratará un trabajador más si el salario pagado es menor o igual que el
valor de su productividad, no se contratará más si el salario pagado supera el
valor de la productividad, decisión óptima de contratación de la empresa cuando
el salario es igual a la productividad del trabajo.
•Si el salario aumenta y la productividad no varía, la empresa contratará menos
trabajadores, la demanda de trabajo (LD) es mayor cuanto menor sea el salario
de mercado (W), curva de demanda de trabajo con pendiente negativa.
1.3. Equilibrio de oferta y demanda en el mercado laboral
•Decisión racional óptima del trabajador buscando el máximo bienestar, cada
trabajador ofrece su trabajo en función de las preferencias entre consumo,
valorando el coste de oportunidad del ocio por el salario no percibido.
•Un aumento del salario producirá en una persona el deseo de querer trabajar
más.
•La oferta de trabajo (LS) en el mercado de trabajo es mayor cuanto mayor sea el
salario de mercado (W): curva de oferta de trabajo con pendiente positiva.
1.4. El equilibrio de oferta y demanda en un mercado laboral de
competencia perfecta
