1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE
Denominación del Programa de Formación: Técnico en recursos Humanos
Código del Programa de Formación: 134200
Nombre del Proyecto: IMPLEMENTACION DE UN PLAN DE PLAN DE APOYO A LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Fase del Proyecto: Análisis
Actividad de Proyecto: COMPRENDER EL IMPACTO DE LAS FUTURAS PROFESIONES DENTRO
DELOS REQUERIMIENTOS LABORALES ESTABLECIDOS POR UNA ORGANIZACIÓN
Competencia: Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y
roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales
vigentes y procedimientos de la organización.
Resultados de Aprendizaje Alcanzar:
-Proporcionar información de las condiciones de trabajo de los nuevos
funcionarios de la empresa.
-Verificar el perfil ocupacional teniendo en cuenta el requerimiento del
personal, la normatividad vigente y la política institucional
-Realizar el proceso de selección del talento humano de acuerdo con la
normatividad vigente, las políticas y prácticas adoptadas por la
organización
-Proponer candidatos de acuerdo con los requerimientos, normas legales
y políticas de la organización.
-Aplicar los instrumentos de medición para seleccionar candidatos, de
acuerdo con los criterios establecidos en el proceso.
Duración de Guía de aprendizaje: 80 horas
2. PRESENTACION
En esta guía de aprendizaje se realizará un estudio exhaustivo del proceso de
selección para las empresas privadas y públicas.
A partir de la necesidad de la organización se efectúa el proceso de selección
con el objetivo de encontrar el personal idóneo para la ejecución de las
funciones de los puestos de trabajo, así lograr una empresa más competitiva
en el mercado empresarial.
El proceso de selección aplica diferentes técnicas, para identificar las
competencias y habilidades requeridas del candidato para desempeñar el
puesto de trabajo de manera
GFPI-F-019 V3
GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR
GUÍA DE APRENDIZAJE No. 10
