ASIGNATURA: DERECHO SINDICAL. GRUPO B.- PRÁCTICA 2
SUPUESTO
La empresa EasyPhone, tiene en el conjunto del Estado una plantilla que supera los
500 trabajadores distribuidos en más de 80 centros de trabajo, de los cuales 20
centros de trabajo están ubicados en diferentes municipios de la provincia de Madrid,
que en total dan ocupación a 102 trabajadores. Agotado el periodo de mandato de los
órganos de representación unitaria de la empresa, el sindicato CCOO presentó el
8/10/2014 el correspondiente preaviso de convocatoria de elecciones “sindicales” a
iniciar en fecha 13/11/2014, con comunicación a la empresa el 13/10/2014. Dichas
elecciones tendrían el carácter de "total" para un conjunto de sólo 10 centros de
trabajos de la empresa en la provincia de Madrid, de los cuales siete se encuentran
ubicados en Madrid capital, dos en el municipio de Móstoles y el décimo radicado en el
municipio de Parla. La plantilla de ninguno de estos diez centros supera la cifra de 10
trabajadores pero en su conjunto están empleados en ellos un total de 67
trabajadores.
La empresa afectada se muestra contraria a la iniciativa sindical y formula ante el
juzgado de lo social demanda de conflicto colectivo, solicitando la declaración de
nulidad del preaviso de elecciones.
CUESTIONARIO
1. Determine los argumentos jurídicos que fundamentarían la pretensión sindical de
promover las elecciones a órganos de representación unitaria en los términos
establecidos en el supuesto de hecho. Y, en segundo lugar, si la negativa de la
empresa al inicio del proceso electoral sería una conducta contraria al derecho
de libertad sindical del sindicato convocante.
2. Determine los argumentos jurídicos que fundamentarían la pretensión de la
empresa de que se declare nula, por contraria a Derecho, la promoción de
elecciones realizada por CC.OO.
Fundamente jurídicamente las respuestas con apoyo en preceptos
constitucionales y/o legales y la jurisprudencia del TS existente sobre la
materia.
3. Conforme a los argumentos jurídicos utilizados en las respuestas anteriores,
determine si el juez social ante el que se presenta la demanda debería estimar o,
por el contrario, rechazar la pretensión de la empresa que presenta la demanda.
Referencias normativas y jurisprudenciales: Título II Estatuto de los Trabajadores
(arts. 62 y ss,); arts. 2 y 6 LO Libertad Sindical; Real Decreto 1844/1994 de 9 de
septiembre, sobre Reglamento de Elecciones Sindicales; Sentencia TS (Sala Social)
de 20/02/2008 (RJ 2008/1901), adjunta.