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Este documento analiza la estrategia de crecimiento y reestructuración adoptada por cristina asensi pons en la administración y dirección de empresas, mediante el caso de la operación de adquisición de sab miller por inbev. Se identifican las direcciones y métodos de desarrollo, las razones detrás de la operación, el proceso de la operación y los problemas pos-operación, incluyendo la venta de marcas, la competencia y la integración.
Tipo: Ejercicios
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Cristina Asensi Pons Administración y Dirección de Empresas
1. Identificar las direcciones y métodos de desarrollo. Dirección de desarrollo: Expansión. Desarrollo de mercado (expandirse en mercados como África y Latino América. Desarrollo de producto (ampliar la gama). Penetración de mercado (incrementar clientes y cuota de mercado Reestructuración (venta de marcas a sus competidores, salidas de marcas del negocio. Métodos de desarrollo: Adquisición (OPA) Fusión por absorción (INBev absorbe a SAB) 2. ¿Porqué de la operación? Para consolidarse como una de las mayores empresas de cerveza del mundo (30% del mercado mundial) para poder entrar en nuevos mercados. Cuando una empresa llega a su etapa de madurez caen sus ventas. Por lo tanto, busca aumentar sus beneficios y reducir sus costes. 3. Describir el proceso de la operación. (OPA o…) OPA: amistosa (precios insuficientes) InBEV: (Altria + Santo Domingo) =40% SAB Miller Acuerdo, a los minoritarios paga cash y a los mayoritarios cash + acciones. 4. Problemas post-operación. - Venta de marcas. - Competencia: mucha cuota de mercado tras la fusión en EEUU (70%) (tribunal de la libre competencia) - Integración: sobrarán recursos. - Recursos humanos: problemas culturales, de trabajo y cooperación…