SUNAFIL Y SUS FUNCIONES, Resúmenes de Análisis de Riesgo

¡Descarga SUNAFIL Y SUS FUNCIONES y más Resúmenes en PDF de Análisis de Riesgo solo en Docsity!

SUNAFIL

⚪ La SUNAFIL será responsable de:

Promover Fiscalizar Supervisar

El cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y

el de Seguridad y Salud en el trabajo, así como brindar

asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer

normas

3.-PRINCIPALES OPERATIVOS DE

FISCALIZACIÓN LABORAL

⚪ Contratación

⚪ Obligaciones al inicio de la relación laboral

⚪ Registro de asistencia

⚪ Jornada y horario de trabajo

⚪ CTS

⚪ Vacaciones

⚪ Seguro de Vida Ley

⚪ Remuneraciones

⚪ Utilidades

⚪ T-Registro y PLAME

⚪ Fondos de pensiones y EsSalud

⚪ Implementación de los lactarios

⚪ Cuota de empleo

EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO

LABORAL

Personal inspectivo

Comprende a Inspectores auxiliares, inspectores de trabajo y supervisores

inspectores.

Son autoridades públicas, seleccionados por concurso público por razones de

aptitud.

Sus facultades son:

• Entrar libremente de día o de noche a cualquier centro de trabajo
• Practicar cualquier investigación, diligencia a fin de ver la materia inspeccionada.
• Requerir la presencia del inspeccionado en su centro de trabajo o en las oficinas públicas.
• Examinar cualquier documentación, programas informáticos y documentos de seguridad social, planillas declaración de impuesto a la renta y cualquier tipo de documento relativo al cumplimiento.
• Adoptar medidas para exigir al empleador que cumplan sus obligaciones.
• Obtener copias o extractos de documentos o pedir su presentación.
• Tomar o sacar muestras de sustancias, hacer mediciones, fotografías y videos.

Origen de las órdenes de inspección

A solicitud fundamentada de otro órgano del sector publico

Por orden de las autoridades competentes

Por

denuncia

Por decisión interna del sistema de inspección del trabajo

Por iniciativa de los inspectores

A petición de los empleadores y los trabajadores u organismos sindicales

Medidas Inspectivas

Medida de Recomendación

Medida de Advertencia

Medida de Requerimiento

Medida de Paralización

de Labores

se reflejarán por escrito y se notificarse al sujeto inspeccionado a la finalización de la investigación. Se requerirá al sujeto responsable, en un plazo determinado, para garantizar el cumplimiento de las faltas.

Cuando los inspectores, comprueben que la falta es un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores podrán ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimiento La paralización o prohibición de trabajos por que se establezca reglamentariamente. riesgo grave e inminente se dara en cualquier caso sin perjuicio del pago del salario o de las indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados, así como de las medidas que puedan garantizarlo.

Actuaciones del Sistema de Inspección

del Trabajo

Al finalizar las actuaciones inspectivas:

• En caso de no advertirse infracciones o de haberse subsanado las mismas se emite el INFORME correspondiente y se archiva.
• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o estas tengan el carácter de insubsanable se emite el ACTA DE INFRACCIÓN , en mérito a la cual se dará inicio de oficio al procedimiento sancionador.

El PROCEDIMIENTO

ADMINISTRATIVO LABORAL

SANCIONADOR

Calificación

de las

infracciones

• Aquellas que tienen una especial trascendencia por la naturaleza del deber infringido o afectan derechos de los trabajadores especialmente protegidos por las normas legales.

MUY GRAVE

• Actos u omisiones contrarios a los derechos de los trabajadores o cuando se incumplan obligaciones que trasciendan el àmbito formal.

GRAVE

LEVE^ • Obligaciones formales

teniendo en consideración su incidencia en el riesgo del trabajador, respecto de su vida, integridad física y salud, en el cumplimiento de las obligaciones esenciales respecto de los trabajadores, en la posibilidad del trabajador de disponer de los beneficios de carácter laboral, en el cumplimiento de las obligaciones dentro de los plazos legales y convencionales establecidos, en la conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas de inspección y en el grado de formalidad.

Criterios de graduación de las sanciones

Las sanciones a imponer se harán atendiendo a los siguientes criterios: a) Gravedad de la falta cometida, b) Número de trabajadores afectados.

Cuantía y aplicación de las sanciones

Cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias en caso de infracciones leves.

Diez (10) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones graves..

Veinte (20) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones muy graves.

Valor del UIT en el 2020 : 4,300 soles

max

max.

max

Para micro y/o pequeñas empresas conforme a Ley se reducirán en un cincuenta por ciento (50%).

SANCIONES

Reglas de Insubsanabilidad

• Cuando los efectos de la afectación del derecho o del incumplimiento de la obligación pueden ser revertidos.

Infracciones

Subsanables

• Cuando los efectos de la afectación del derecho o del incumplimiento de la obligación no pueden ser revertidos.

Infracciones

Insubsanables

Son

insubsanables

Numeral 25. (Disposiciones sobre trabajo de niños, niñas y adolescentes)

Numeral 25. (Disposiciones sobre trabajo forzoso y trata de personas)

Regla

general: (Artículo 49° segundo párrafo)

Regla

particular (48.1-D)

Multas

previstas

50 UIT : Microempresa

100 UIT: Pequeña empresa

200 UIT: Otros casos

EN CUANTO A LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

• El trabajador tiene derecho una vez cumplido el mes de servicios en la empresa.
• La remuneración computable para el cálculo del CTS engloba el haber básico y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador.
• Se incluye en el computo la asignación familiar, las horas extras de regularidad mínima de tres meses entre otros. No ingresa movilidad como condición de trabajo, asignación por cumpleaños, participación de utilidades, bonos extraordinarios.

• Trabajadores que no tienen derecho a CTS: Los que tienen una

jornada menor a 4 horas diarias.

• La Ley 30334 reconoce a los trabajadores la disponibilidad temporal

del 100% de los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) excedente de cuatro sueldos acumulados.

• Tener cuidado en realizar los depósitos en el plazo debido debiendo

ser en la primera quincena de mayo y noviembre.