© Elena Velando
Supuestos de Planificación de las Necesidades de RRHH. 2ª SEMANA
1. Los servicios centrales de recursos humanos de una gran empresa muestran
una estructura jerárquica configurada por los siguientes puestos de trabajo:
director de sección, técnicos de recursos humanos y personal administrativo. A
principios del 2016 en los registros de personal figuraban 5 directores de
sección, 25 técnicos de recursos humanos y 40 titulares en personal
administrativo.
En los registros de personal aparecen recogidos los siguientes acontecimientos
a lo largo del 2016:
- 8 titulares del puesto de personal administrativo fueron promocionados
a técnicos y 7 abandonaron la empresa. Por otro lado, a lo largo del año
se han contratado a 22 trabajadores para el puesto de personal
administrativo, pero sólo han permanecido en la empresa 14 tras el
periodo de prueba.
La empresa tiene previsto empezar un nuevo proceso de contratación
para cubrir las necesidades del año próximo.
- De los 25 técnicos, 2 solicitaron la baja contractual para crear su propia
asesoría, y otro de los técnicos está de baja por maternidad. En julio se
creó un nuevo cargo para este puesto.
Además otros dos técnicos por problemas familiares han solicitado
flexibilidad de jornada, pero dado que en el puesto de técnico esto no
es factible, la empresa les ha propuesto, y ellos aceptaron, dejar su
puesto actual de técnico y pasar al puesto de personal administrativo
para conseguir dicha flexibilidad.
Finalmente en relación con este puesto de técnico la empresa está
formando a tres de los trabajadores para promocionarlos a final del año.
- Por último se espera que de los 5 directores, uno se jubile el 15 de
octubre de 2016, y que los restantes permanezcan en sus puestos.
Esta empresa, que lleva varios años desarrollando una estrategia de
crecimiento, está realizando la planificación de necesidades para el año
próximo y ha determinado aplicando la técnica del grupo nominal que a
principios del 2017 va a necesitar 6 directores y 30 técnicos. El número de
trabajadores en el puesto de personal administrativo depende del número total
de empleados que tenga la empresa, y según la planificación de necesidades
de la empresa en 2017 ésta necesitará un total de 9800 empleados para hacer
frente a todas las actividades productivas. Las actividades desarrolladas por el
personal administrativo, tales como trámites administrativos y nóminas,
suponen una media de media hora al mes por trabajador de la empresa.
