TEMA: SALARIO EMOCIONAL
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN
COLOMBIANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
AUTOR: ANA MILE MARTIN ROMERO
A día de hoy los
trabajadores miran
más por empleos en
los que puedan
trabajar para vivir y
no vivir para trabajar.
A día de hoy los
trabajadores miran
más por empleos en
los que puedan
trabajar para vivir y
no vivir para trabajar.
EN QUE CONSISTE
todos aquellos beneficios no monetarios que una
empresa ofrece a sus empleados además de su sueldo a
final de cada mes.
TIPOS DE SALARIO EMOCIONAL
Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa
Desarrollo personal y profesional
Buen ambiente laboral
Cultura y valores de empresa acordes a los del
trabajador
Compatibilidad de vida personal y profesional
Ser parte de las decisiones de la empresa
BENEFICIOS QUE CUESTAN POCO
pueden ser aún más atractivos que un
aumento o una oferta de dinero por parte
de la competencia.
Mejor seguro médico.
Horarios flexibles
Opciones para trabajar desde casa.
Más tiempo de vacaciones.
Vacaciones sin límite.
Servicio que cuida a los hijos de los
empleados.
Membresía de gimnasio.
Clases gratis de yoga.
Gimnasio en la oficina.
Snacks gratis.
Café gratis.
Viajes de descanso organizados por la
compañía.
Salidas pagadas por la empresa de forma
semanal.
Eventos para fortalecer la sensación de
equipo.
Características principales del salario emocional
Uno de los mecanismos que pueden ser implementado por las empresas para contribuir a la
calidad de vida de sus trabajadores es el denominado “salario emocional”, que a grandes rasgos
es una forma de retribución sin un componente económico directo, es decir, prebendas otorgadas
a los trabajadores que no sean percibidos por estos como retribución de sus servicios, sino
como una forma de aporte a su bienestar personal, emocional, social,
En conclusión, para Las organizaciones debe ser de primer orden el
bienestar de sus trabajadores, no solo con el salario, sino atendiendo
todas sus otras necesidades que complementan al trabajador para un
optimo rendimiento laboral, con el fin de fortalecer ce y construir una
cultura organizacional fuerte.
BIBLIOGRAFIA
https://actualicese.com/salario-emocional-una-forma-de-contribuir-a-la-calidad-de-vida-de-los-trabajadores
/
https://www.google.com/search?q=INDICADORES+
+de+salario+emocional+2020&tbm=isch&ved=2ahUKEwih66rjk7DsAhUHgVkKHdE8AooQ2-
cCegQIABAA&oq=INDICADORES++de+salario+emocional+2020&gs_lcp=CgNpbWcQA1Db7QFYyfoBYMX-
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