ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Fecha de elaboración
Enero del 2022
Nombre del Puesto de Trabajo.
Analista de reclutamiento y selección.
Número de plazas.
1
Datos Generales.
Sexo.
Indistinto
Edad.
Entre 22 y 30 años
Estado Civil.
Indistinto
Escolaridad.
Lic. Psicología, Lic. Administración
de Recursos Humanos o similares.
Experiencia Necesaria.
Mínimo 1 año en puesto similar
Reporta a.
Dirección General
Supervisa a.
Encargado de reclutamiento, selección y contratación.
Descripción.
Objetivo.
Mejorar de forma continua el funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos
en la empresa.
Proveer y desarrollar personal calificado para la estructura organizacional.
Función.
Generar estrategias de Recursos Humanos que permitan incrementar la productividad.
Actividades.
Diarias y constantes.
• Coordinación del proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Seguimiento del personal necesidades, inquietudes y cumpleaños.
• Aplicación de pruebas psicométricas y elaboración de reportes psicométricos.
• Programación de entrevistas con candidatos.
• Seguimiento y control de asistencias y puntualidad.
• Control de expedientes del personal.
• Coordinación y seguimiento de capacitación del personal.
• Realización de entrevistas preliminares de selección.
•
Seguimiento del llenado de minuto a minuto.
Periódicas o eventuales.
Revisión mensual de los reportes de asistencia de todo el personal.
Elaboración de contratos de personal.
Control de prestaciones.
Curso de inducción a los nuevos integrantes.
Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo.
Elaboración y actualización de reglamentos, políticas y procedimientos.
Elaboración y actualización de descripciones de puesto.
Elaboración, seguimiento y actualización de inventario de personal y planes de carrera.
Elaboración de presupuestos referentes al área.
Desarrollo y actualización de estrategias del área.
Retroalimentación al personal.
Organización y coordinación de eventos y/o actividades recreativas.
Control de vacaciones.
Evaluaciones del desempeño.
