1. ¿Qué tipos de estatus laboral o elementos contempla la legislación peruana en
la modalidad del teletrabajo en el Perú o Latinoamérica?
En Colombia se reconoce el teletrabajo desde el año 2008 con su ley N°1221 y
quienes apoyan es el ministerio de trabajo, ministerio de la tecnología y
telecomunicaciones ya que estas entidades se encargan de reconocerlo como trabajo.
El caso de Perú el teletrabajo fue regulado con la ley N°30036 el 15 de mayo del 2013,
ya que explora este tipo de trabajo como algo novedoso.
2. Tipos de modalidad de trabajo que existen en el Perú o países vecinos
Contrato por inicio o incremento de actividad: Está relacionado al inicio de
actividades
Contrato por necesidad de mercado: Está relacionado a la demanda del
mercado.
Contrato por reconversión empresarial: Está relacionado a las
modificaciones dentro de la empresa.
Contrato ocasional: Está relacionada con el tiempo corto en el centro de
labores.
Contrato por suplencia: Está relacionada al reemplazo de un personal
establecido.
Contrato de emergencia: Está relacionada a sucesos laborales ocurridos
dentro de la empresa.
Contrato de obra determinada o por servicio específico: Está relacionada a
la conclusión de la obra o servicio.
Contrato intermitente: Están relacionadas a empresas que abren cuando se
solicita sus servicios.
Contrato de temporada: Está relacionada a las operaciones de un negocio.
3. ¿Qué modalidad de teletrabajo obtendría un mayor beneficio económico por
diversos factores que el trabajador realice?
Para el área de construcción es el ahorro de costos y el gestionamiento de datos por
parte de los encargados mediante la utilización del software relacionado.
4. ¿Cuál es el futuro del teletrabajo en tiempos de COVID-19?
Es la implementación de leyes que apoyen tanto al empleador como al trabajador
Las empresas optimizaran costos en cuanto a las oficinas y su alquiler.