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Una visión general de la contabilidad, sus objetivos, usuarios y principios. Se abordan temas como la micro y macrocontabilidad, el sector público, la información contable y los usuarios de la misma. Además, se mencionan los marcos legales y conceptuales que rigen la contabilidad en españa.
Tipo: Apuntes
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RELACIONS LABORALS INMA RUIZ 2
RELACIONS LABORALS PROFESSORS: INMA RUIZ 33
Identifica los datos (flujos y magnitudes fondo de las transacciones) Cuantifica los datos en términos monetarios Clasifica los datos según técnicas establecidas Registra los datos según técnicas establecidas Comunica la información elaborada
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Dejar constancia de las transacciones realizadas
Ofrecer una imagen fiel del patrimonio, de la situación financiera y de los resultados de la empresa
Ayudar al control interno y externo de la empresa
Evaluar la situación presente y futura de la empresa
Ofrecer apoyo para tomar decisiones
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Relativa a las entidades del sector público: Administración del Estado,
CC.AA., CC.LL., Entidades Gestoras de la Seguridad Social, Organismos Autónomos y Entes Estatales.
Tienen la obligación de elaborar un presupuesto anual de gastos e
ingresos.
Normativa: Ley General Presupuestaria de 1977 ; Plan General de
Contabilidad Público de 1981 (revisión en 1994).
Son entidades con objetivos de carácter social, que no persiguen tener
beneficio (fundaciones, asociaciones deportivas, mutuas, ...)
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La información contable es utilizada por los:
Usuarios vinculados de manera permanente a la empresa:
Propietarios: conocer la marcha de la empresa, determinar su remuneración y la política de inversión futura. Directivos y responsables de la gestión: analizar si se han conseguido los objetivos, y ver las desviaciones producidas.
Usuarios externos de la empresa pero relacionados con ella:
Clientes y proveedores: conocer la solvencia, continuidad y capacidad para cumplir los compromisos de la empresa. Bancos y instituciones de crédito: decidir si conceden operaciones de crédito o préstamos. Inversores: determinar la cantidad y donde invertir.
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Necesidad de homogeneizar la información contable que proporcionan todas las empresas, para poder consolidarse o compararse a nivel mundial, Unión europea y en España.
Normas Internacionales de Contabilidad (NIC) emitidas por el International Accounting Standars Board (IASB), organismo privado. Utilizados por las grandes empresas multinacionales.
Normas contables americanas (US GAAP) emitidas por Financial Accounting Standars Board (FASB)
Reglamento (CE) 1606/2002 del parlamento Europeo y del consejo
Reglamento (CE) 1725/20036 adoptando determinadas Normas internacionales de Contabilidad (NIIF)
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1. Marco legal
CEE: IV Directriz del Consejo de la CEE
Código de Comercio (BOE de 27-07-1989)
Plan General de Contabilidad (BOE de 27-12-1990)
Ley de Sociedades Anónimas (BOE de 27-12-1989)
Ley de S.Responsabilidad Limitada. (BOE 24-03-1995)
Ley Impuesto de Sociedades (BOE 28-12-1995)
Normas sobre actualización de Balances de 1996 (BOE 12- 12-1996)
Reglamento Imp. de Sdades. (BOE de 24-04-1998)
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Personas físicas y Sociedades Colectivas: obligadas a presentar información contable. No obligadas a verificar externamente las cuentas anuales. Se aplica el Código de Comercio. Sociedades Anónimas: obligadas a presentar información contable. Obligadas a verificar externamente las cuentas anuales (excepto las que presenten el balance abreviado). Se aplica el Código de Comercio, la Ley de Sociedades Anónimas y el Plan General de Contabilidad. Sociedades de Responsabilidad Limitada: obligadas a presentar información contable. Obligadas a verificar externamente las cuentas anuales (excepto las que presenten el balance abreviado). Se aplica el Código de Comercio, la Ley de Sociedades de responsabilidad limitada y el Plan General de Contabilidad. Sociedades Comanditarias por Acciones: obligadas a presentar información contable. Obligadas a verificar externamente las cuentas anuales (excepto las que presenten el balance abreviado). Se aplica el Código de Comercio, la Ley de Sociedades de responsabilidad limitada, la Ley de Sociedades Anónimas y el Plan General de Contabilidad
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1.6. Plan General de Contabilidad (PGC)
Aprobación del Plan General de Contabilidad
(PGC) el 20 de diciembre de 1990 que sustituye al de 1973.
El PGC fue elaborado por el Instituto de
Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC) y cumple con las normas establecidas por el Código de comercio y por la Ley de Sociedades Anónimas.
El plan se ajusta a la IV directiva comunitaria que
establece las normas que los países miembros deben seguir en materia contable.
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1.6.1 Marco conceptual
1. Cuentas anuales. Imagen fiel.
2. Requisitos de la información a incluir en
las cuentas anuales.
3. Principios contables
4. Elementos de las cuentas anuales
5. Criterios de registro
6. Criterios de valoración
7. Principios y normas g. aceptados
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1.6 LAS CUENTAS ANUALES
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1.6 ELEMENTOS DE LAS CUENTAS ANUALES
Bienes, derechos y otros recursos controlados por parte de la entidad Resultado de sucesos pasados Capacidad de generar beneficios futuros
Obligación actual de la entidad Surge de sucesos pasados Comporta desprenderse de beneficios económicos
Fondos que pertenecen a los propietarios Parte residual de los activos una vez deducidos los pasivos
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1.6 ELEMENTOS DE LAS CUENTAS ANUALES
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Empresa en funcionamiento
Devengo
Uniformidad
Prudencia
No compensación
Importancia relativa
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Empresa en funcionamiento: Se considerará, salvo prueba en contrario, que la gestión de la empresa continuará en un futuro previsible. La aplicación de los principios y criterios contables no tiene el propósito de determinar el valor del patrimonio neto a efectos de su transmisión global o parcial, ni el importe resultante en caso de liquidación. Ejemplo: si la empresa está en funcionamiento la mayoría de partidas se valoran a precio de adquisición. Si está en proceso de liquidación se valoran por su valor razonable (lo que podemos obtener de ellas al venderlas, pues éste sería su objetivo).
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Devengo: Los efectos de las transacciones o hechos económicos se registrarán cuando ocurran, imputándose al ejercicio al que las cuentas anuales se refieran los gastos e ingresos que afecten al mismo, con independencia de la fecha de pago o cobro. Ejemplo: Si a principios de diciembre se paga toda la cuota de alquiler del año siguiente, a finales de diciembre sólo se contabilizará como gasto 1/12 parte, siendo el resto gastos anticipados (ajustes por periodificación)
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Uniformidad: Adoptado un criterio deberá mantenerse en el tiempo y aplicarse de manera uniforme para transacciones y condiciones similares, en tanto no se alteren los supuestos que motivaron su elección. De alterarse estos supuestos podrá modificarse el criterio adoptado en su día; en tal caso, estas circunstancias se harán constar en la memoria, indicando la incidencia cuantitativa y cualitativa de la variación sobre las cuentas anuales. Ejemplo: Al comprar un software informático podemos decidir amortizarlo en, por ejemplo, cinco años. Este criterio se ha de mantener en el tiempo y para software similares que se adquieran. Si en cierto momento surge un nuevo software que es necesario implantar, entonces podríamos decidir amortizar totalmente el antiguo, cambiando el criterio inicial.
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Importancia relativa: Se admitirá la no aplicación estricta de algunos principios y criterios contables cuando la importancia relativa en términos cuantitativos o cualitativos sea escasamente significativa y no altere la expresión de la imagen fiel. Las partidas o importes cuya importancia relativa sea escasamente significativa podrán aparecer agrupados con otros de similar naturaleza o función. Ejemplo: La compra de una grapadora (duración mayor de un año) debería contabilizarse como inmovilizado y amortizarse anualmente. Generalmente se contabiliza como gasto.
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1.6 CRITERIOS DE VALORACION
1. Coste histórico 2. Valor razonable 3. Valor neto realizable 4. Valor actual 5. Valor en uso 6. Gastos de venta 7. Coste amortizado 8. Gastos de transacción atribuibles a un activo o pasivo financiero 9. Valor contable o en libros 10. Valor residual
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Grado de implicación Nivel de formación Conocimiento suficiente del sector Habilidades directivas Humildad Reconocimiento del los errores propios Liderazgo Objetivos a largo plazo Incentivos motivadores Clima laboral
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Recesión Globalización Competencia de países extranjeros Impuestos elevados Falta de apoyo de las administraciones públicas Infraestructuras insuficientes Insolvencia de los clientes Desastres naturales Mala suerte
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Conflictos entre directivos y accionistas Conflictividad laboral Falta de implicación Falta de liderazgo Mala selección de los trabajadores Formación insuficiente o inadecuada Falta de incentivos motivadores Desconocimiento del sector Escasas habilidades directivas Pesimismo Visión excesivamente a corto plazo
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Sector con malas perspectivas y con muchos competidores Plan estratégico poco concreto, irrealizable o mal planteado Desconocimiento del plan estratégico entre muchos de los colaboradores Productos obsoletos Diversificación excesiva Fracasos masivos en el lanzamiento de nuevos productos
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Innovación insuficiente Mala selección de proveedores o precios de compra demasiado altos Rigideza Problemas de calidad Errores de logística Diseño erróneo de la política de marketing Mal servicio post-venta
Clientes insatisfechos Falta de fidelidad de la clientela
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