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TEMA 2: PRODUCTIVIDAD, PRODUCCIÓN Y EMPLEO
1. INTRODUCCCIÓN
En nuestros días, las dos escuelas de pensamiento económico que protagonizan los debates dentro del mainstream son la escuela neoclásica del ciclo económico real y la escuela neokeynesiana.
- La escuela neoclásica parte de la tradición marcada por los autores clásicos (y primeros neoclásicos como Karl Menger), quienes destacan el papel optimizador de los agentes económicos (consumidores y empresas) cuando actúan en un contexto de mercados libres y competitivos (“mano invisible” de Adam Smith). Se da la importancia del sector privado.
- La escuela neokeynesiana toma como referencia las ideas de los autores keynesianos, quienes sostienen que entender los ciclos económicos no sólo requiere estudiar las complejidades del equilibrio general, sino apreciar la posibilidad de fallos de mercado a gran escala (es el mercado laboral el que es propenso a fallar). La economía clásica fue el cuerpo de pensamiento previo a la publicación de la Teoría General keynesiana en1936. Froyen (1997) distingue dos fases en la evolución de la teoría económica antes de 1930 :
- Clásica^1 , corresponde a los años en los que predominan las obras de A. Smith, D. Ricardo, J. S. Mill...
- Smith introdujo el concepto de mano invisible : la actividad maximizadora de beneficios y de utilidad en condiciones de competencia, convertiría las actividades de millones de agentes en un óptimo social a través de las fuerzas del mercado.
- La visión clásica encontró su expresión más conocida en la Ley de Say (se opone a la ley de Keynes) que niega la posibilidad de escenarios de sobreproducción (infraproducción) genera.
- Neoclásica , tiene su origen en la revolución marginalista encabezada por W. S. Jevons, L. Walras y C. Menger.
- Dan lugar a las Escuelas de Cambridge, Matemática de Lausana y la Escuela de Viena (Austriaca), respectivamente. Los economistas clásicos eran conscientes de que una economía de mercado podía desviarse de sus niveles de producción y de empleo de equilibrio (pleno empleo).
- No obstante, consideraban que esas desviaciones serían temporales y de corta duración.
- Los mercados operarían de forma rápida y eficiente para restaurar el equilibrio de pleno empleo.
- Por tanto, si el análisis clásico era correcto , no sería necesaria la intervención gubernamental en forma de políticas de estabilización.
- En general, estas políticas serían desestabilizadoras antes que estabilizadoras. En consecuencia, los clásicos no prestaron especial atención a las políticas (estabilizadoras) de demanda. En el mundo de Keynes si había demanda, había producción, justo lo contrario de lo que pensaban los clásicos. (^1) Impera en la economía hasta 19 29
2. SUPUESTOS DEL MODELO CLÁSICO
A partir de estas reflexiones el modelo clásico a construir parte de los siguientes supuestos: 1. Los agentes económicos (consumidor y empresa representativa) son racionales (aquel que hace el uso más eficiente posible de sus recursos limitados para lograr uno o varios objetivos que tiene) y optimizadores (maximizan una función objetivo: de utilidad y beneficio, respectivamente). Además, no sufren de ilusión monetaria (el dinero no les induce a cometer errores). Critica : que los agentes sufran o no de ilusión monetaria.
2. Todos los mercados son perfectamente competitivos. Los agentes deciden a partir de un conjunto de precios completamente flexibles. Crítica : los precios pueden no ser absolutamente flexible, por ejemplo, el factor trabajo, los agentes no toman decisiones bajo información completa y los mercados no son perfectamente competitivos. - Existen 4 «macromercados»: de bienes (y), de trabajo (estamos considerando que el trabajo es homogéneo, tratamos a todos los trabajadores por igual), de dinero y de bonos (hay dos activos financieros), si bien este último no se hace explícito en virtud de la “ley de Walras”. 3. Los agentes disponen de conocimiento perfecto de las condiciones del mercado y de los precios antes de realizar sus transacciones. 4. Las transacciones se realizan a precios de vaciado de mercado (equilibrio). Esto a su vez dota a la economía de un único equilibrio de pleno empleo dinámicamente estable. Estas cuatro condiciones garantizan que todos los mercados se vacían (incluyendo el mercado de trabajo). A los cuatro supuestos anteriores **deben añadirse:
- Hay un único bien agregado** (y) que puede ser consumido o invertido en stock de capital. El stock de capital está dado. 6. El modelo es atemporal (estático), si bien trata de explicar fenómenos intrínsecamente intertemporales (lo que resulta desconcertante). 7. Existe un gobierno que emite todo el dinero existente, recauda impuestos y realiza gasto público. 8. Se asume una economía cerrada con dos sectores separados : real y monetario. La división en dos sectores implicará la existencia de una dicotomía^2. Los cambios en la cantidad de dinero no afectarán al valor de equilibrio (de pleno empleo) de las variables reales del modelo (producción, empleo…). En este caso, los clásicos afirmarán que el dinero es neutral. Por el contrario, los cambios en los valores de equilibrio de las variables reales sí afectarán al lado monetario de la economía. Por último, para desarrollar este modelo (de largo plazo) suponemos que, inicialmente, la economía se encuentra en el nivel de equilibrio de pleno empleo (modelo clásico). (^2) Los cambios monetarios no afectan al lado de la economía, lo real influye en lo monetario pero lo monetario no influye en lo real, es decir, el dinero no afecta al lado real de la economía.
Y=AK0,3N0,7=(16,45)(K0,3)(129,60,7)=495,44K0,
Es el capital el que vamos a ir cambiando. Esta función de producción presenta dos características:
1. Tiene pendiente positiva. A medida que aumenta el stock de capital puede producirse más. 2. Sus incrementos son cada vez más pequeños por lo que se vuelve más plana (aumenta menos la producción) a media que aumenta el stock de capital. Esto equivale a decir que la productividad marginal de los factores (del capital en el caso que estamos analizando) es positiva pero decreciente.
3.1. LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL CAPITAL
PMaK= ΔY/ΔK ; es el aumento que experimenta la producción (Y) cuando aumenta el stock de capital en una unidad. La PMaK puede medirse por medio de la pendiente de la recta tangente a la función de producción (que relaciona el volumen de output con la cantidad de capital) en un punto concreto. Matemáticamente se obtiene como la derivada parcial de la función de producción respecto al capital (K). La PMaK se mide a través de la pendiente de la tangente a la función de producción en un punto. Para obtener la productividad marginal en el punto B primero derivamos y después sustituimos por “a” que nos lo da el enunciado.
3.2. LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJO
PMaN= ΔY/ΔN ; es el aumento que experimenta la producción (Y) cuando aumenta el trabajo en una unidad. La PMaN puede medirse por medio de la pendiente de la recta tangente a la función de producción (que relaciona el volumen de producción con la cantidad de trabajo, asumiendo el capital fijo). Matemáticamente se obtiene como la derivada parcial de la función de producción respecto al trabajo (N). La PMaN se mide a través de la pendiente de la tangente a la función de producción en un punto. Hay una relación positiva entre trabajo y producción. Los incrementos de producción son cada vez más pequeños (productividad marginal del trabajo positiva pero decreciente). Productividad marginal del trabajo: incremento que experimenta (Y) cuando contrato una unidad más de trabajo.
3.3 PETURBACIONES DE OFERTA
El término perturbación 3 de oferta (a veces shock en la productividad) se refiere a una variación en la función de producción de una economía. Causas:
- Cambios en la meteorología o desastres naturales. (-)
- Shocks energéticos (p.e. petróleo) o perturbaciones en la oferta de materias primas. (-)
- Inventos, cambios en la tecnología, o en las técnicas de gestión (revolución informática). (+)
- Cambios en el entorno político. (+ o - )
- Cambios en el entorno legal o regulatorio. Estos cambios se muestran como alteraciones en A. Perturbación de oferta negativa (shock de productividad adverso): menor PmN Tenemos una funcion de produccion donde el capital lo mantenemos firme y cambiamos el trabajo, cuando se observa un shock de carácter negativo (por ejemplo, un empeoramiento de la teconología) provoca un desplazamiento de la función de producción hacia abajo pero partiendo del mismo origen (origen de coordenadas). Un shock de carácter positivo (por ejemplo, cae el precio de las materias primas) se entienden como shock de oferta de carácter positivo, en este caso la funcióon de producción iría hacia arriba. (^3) De carácter positivo o negativo
Por tanto, la curva que relaciona la cantidad de factor trabajo demandada (por la empresa o conjunto de empresas) con el valor del salario real (W/P), es lo que se denomina curva de demanda de trabajo, que es la propia curva de PMaN. De este modo, una reducción del salario real provocará un aumento de la cantidad demandada de trabajo. Partiendo de una situación de equilibrio:
- PMaN0=(W/P) 0. La empresa maximiza beneficios por lo que no desea contratar ni despedir trabajadores. Un descenso del salario real - desde (W/P)0hasta (W/P)1- implica:
- PMaN0>(W/P) 1. La empresa maximizará beneficios aumentando el número de trabajadores que contrata (aumentando la cantidad demandada de factor trabajo). Lo contrario para una elevación del salario real.
4.1. FACTORES QUE DESPLAZAN LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO
Debemos distinguir entre los cambios en la cantidad demandada (desplazamientos a lo largo de la función de demanda de trabajo) y los cambios en la demanda (desplazamientos de la propia función de demanda). Las variaciones del salario real provocan cambios en la cantidad demandada de factor trabajo. Por el contrario, los cambios en la demanda se deben a factores que alteran la cantidad de trabajo que se desea contratar para cada nivel de salario real. Provocan cambios en la demanda de trabajo , aquellos factores que inciden en la PMaN (por ejemplo, mejoras tecnológicas, elevaciones del stock de capital). Situación inicial Reducción del salario real
Una mejora tecnológica, al elevar la PMaN, provoca un aumento de la demanda de trabajo para cada nivel de salario real (que pueda haber en el mercado). Por tanto, la productividad de los trabajadores (PMaN) y la demanda de factor trabajo están estrecha y positivamente relacionadas. Igualmente, un aumento del stock de capital elevará la PMaN, propiciando un desplazamiento hacia la derecha de la curva de demanda de trabajo
5. LA OFERTA DE TRABAJO
Como en el caso de las empresas, los individuos deciden cuánto trabajar comparando los costes y los ingresos marginales de hacerlo. La decisión de ofrecer trabajo en el mercado laboral depende del ingreso marginal de trabajar 1 hora más(W/P) comparado con su coste marginal (el coste de oportunidad o valor de aquello a lo que se renuncia por trabajar 1 hora más: valor de 1 hora de ocio perdido). Los individuos ofrecen trabajo hasta el punto en el que el salario real/hora coindice con el valor del ocio (de 1 hora de ocio) perdido.
La curva de oferta de trabajo relaciona la cantidad ofrecida de trabajo con el salario real, manteniendo constantes los demás factores (incluido el salario real esperado) que afectan a la oferta de trabajo. La curva de oferta de trabajo individual puede llegar a girarse hacia atrás pero no la curva de oferta de trabajo agregada. A una elevación del salario real habrá más cantidad ofrecida de factor trabajo (a nivel agregado) y más trabajadores dispuestos a emplearse.
5.4. FACTORES QUE DESPLAZAN LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO
Cualquier factor que altere la cantidad ofrecida de trabajo para cada nivel de salario real. Por ejemplo:
- Un aumento de la riqueza (herencia, lotería). Produce un ER puro. (Curva de oferta se desplaza hacia la izda.)
- Una subida del salario real (futuro) esperado. Produce un ER puro. (Curva de oferta se desplaza hacia la izda.)
- Un aumento de la población activa.
- Un aumento de la tasa de actividad.
- Una elevación de la edad de jubilación.
- Incorporación de la mujer al trabajo. Ejemplo: aumento de la riqueza (efecto riqueza) y del salario real futuro esperado
El efecto riqueza sobre el trabajo se aplica universalmente
6. EL EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO
El modelo clásico del mercado de trabajo se basa en el supuesto de que el salario real se ajusta razonablemente deprisa para igualar la oferta y la demanda de trabajo. El nivel de empleo de equilibrio que se logra cuando se han ajustado completamente los salarios y los precios, se conoce con el nombre de NIVEL DE PLENO EMPLEO (N*).
- El salario real de equilibrio correspondiente es (W/P) *. En este marco no existe el desempleo (paro involuntario), porque cada individuo que desea trabajar al salario real existente puede hacerlo. El modelo clásico es un modelo de equilibrio con pleno empleo en el sentido de que no existe paro involuntario. Este es un inconveniente del modelo, ya que no puede utilizarse para estudiar el problema del desempleo.
6.1. CAMBIOS EN EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO
- Los avances tecnológicos elevan la productividad marginal del trabajo, provocando un desplazamiento hacia la derecha de la función de demanda de trabajo.
- Elevaciones del stock de capital elevan la productividad marginal del trabajo, provocando un desplazamiento hacia la derecha de la función de demanda de trabajo.
- Aumentos en la fuerza de trabajo desplazan la función de oferta de trabajo hacia la derecha.
- Expectativas de un aumento permanente en la renta futura provocarán una reducción de la oferta de trabajo.
- Indirectamente, al reducirse la PMaN y contraerse la demanda de trabajadores, también caerá Y*.
8. LA TASA NATURAL DE PARO Y LA LEY DE OKUN
El equilibrio clásico en el mercado de trabajo implica que no existe paro involuntario. No obstante, la idea de pleno empleo del modelo clásico es totalmente compatible con la existencia de paro friccional (se produce con cierta rapidez, aunque no admite la posibilidad de paro involuntario ). En 1968, M. Friedman introdujo el concepto de tasa natural de paro (un), al discutir el nivel de desempleo de equilibrio en el mercado laboral. La tasa natural de desempleo (un)se define como la suma del paro friccional y el estructural. Friedman asume que la tasa natural de paro de una economía sería compatible con la idea de equilibrio de pleno empleo. La tasa natural de paro igualmente se vincula al concepto de NAIRU^4 que se extrae de la relación entre paro e inflación que subyace a la denominada curva de Phillips Alternativamente, el desempleo cíclico es la diferencia entre la tasa de paro efectiva de la economía (u) y la tasa natural de desempleo (un). un= u^ (tasa de paro natural) u (tasa de paro efectiva de una economía) = ufriccional+ uestructural+ uciclica u-un=ucíclica u-u=ucíclica (^4) Tasa de paro que no acelera la tasa de inflación de una economía. Situación inicial Shock negativo
un=u*
Recordatorio
La tasa de desempleo civil (línea de color rojo) es la tasa natural de paro de la cual se puede decir que es bastante estable en una economía. La diferencia entre la línea de color rojo y la azul sería el paro cíclico. En las recesiones se dispara el valor cíclico. Cuando la tasa de paro efectiva se sitúa muy por debajo de la tasa natural crece de una manera tan acelerada que genera tensiones (sobrecalentamiento de la economía). Causas del paro estructural (l.p.) La teoría económica señala que cuando hay un exceso de oferta el precio desciende. ¿Por qué pueden no descender los salarios cuando hay paro? Puede ser que los W/P se mantengan por encima del de equilibrio. Cuando hablamos del paro natural el paro friccional tiende a ser cero (muy pequeño), por lo tanto, el paro natural depende del paro estructural, pero ¿qué es lo que ocasiona el paro estructural? Todos los economistas coinciden en que existen tres motivos fundamentales por los que los salarios pueden situarse por encima del salario de equilibrio:
- Legislación sobre salario mínimo. Suele provocar desempleo entre los jóvenes y la población no cualificada.
- Presión sindical en los procesos de negociación.
- Existencia de salarios eficiencia (salarios superiores a los de equilibrio que pagan las empresas voluntariamente para aumentar la productividad de los trabajadores) Si existe desempleo cíclico, entonces el PIB del país considerado debe situarse por debajo de su PIB potencial. Utilizando el nivel de desempleo de pleno empleo y el nivel de producción de pleno empleo, puede encontrarse la respuesta de la producción a los cambios en la tasa de desempleo: Nota : Cuando la economía genera paro cíclico aumentan el lado derecho y el izquierdo de la igualdad, además cuando el paro cíclico aumenta la producción efectiva se desvía. Nota: Cuanto más aumente el paro cíclico (u-u) aumenta (Y-Y/y). Si la economía no tiene paro cíclico todo sería cero, estaríamos produciendo a nivel natural. (Y-Y) /Y = 2.5(u-u)* Y: PIB real Y: PIB real potencial u-u: Paro cíclico
Las variables reales de la oferta son «independientes» del comportamiento de las variables de la demanda agregada en el mercado de bienes (que estudiaremos en el capítulo tercero). Este argumento nos lleva a la conocida como “Ley de Say”. Por tanto, los shocks de demanda – sobre todo los monetarios–no alterarán los valores de equilibrio ni de la producción (Y) ni del empleo (N).** Es el conocido velo monetario que nos lleva a la idea de que el dinero es neutral.
