1
Tema 5.1
VARIABLES INDIVIDUALS
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Orientación Universidad
Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity
Busca documentos
Prepara tus exámenes con los documentos que comparten otros estudiantes como tú en Docsity
Busca tu universidad
Encuentra los documentos específicos para los exámenes de tu universidad
Video Cursos
Estudia con lecciones y exámenes resueltos basados en los programas académicos de las mejores universidades
Quiz
Responde a preguntas de exámenes reales y pon a prueba tu preparación
Consigue puntos base para descargar
Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium
Comunidad
Pregúntale a la comunidad
Pide ayuda a la comunidad y resuelve tus dudas de estudio
Ebooks gratuitos
¡Nuestros e-books salva-estudiantes!
Descarga nuestras guías gratuitas sobre técnicas de estudio, métodos para controlar la ansiedad y consejos para la tesis preparadas por los tutores de Docsity
Competencias Individuals: Saber, Saber Fer, Saber Estar, Querer Fer y Poder Fer, Apuntes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Una introducción a las variables individuales y organizacionales que influyen en el comportamiento en el trabajo. Se detalla el concepto de competencias, sus tipos y cómo se pueden observar. Se incluyen ejemplos prácticos para evaluar las competencias en un grupo de trabajo. Una guía útil para comprender el concepto de competencias y cómo se pueden medir.
Tipo: Apuntes
2018/2019
1 / 12
Esta página no es visible en la vista previa
¡No te pierdas las partes importantes!
Documentos relacionados
Vista previa parcial del texto
¡Descarga Competencias Individuals: Saber, Saber Fer, Saber Estar, Querer Fer y Poder Fer y más Apuntes en PDF de Relaciones Laborales y Recursos Humanos solo en Docsity!
1
Tema 5.
VARIABLES INDIVIDUALS
Per controlar el comportament utilitzes variables
organitzacionsl, tot això juges per controlar el comportament.
Hi ha unes varibales que son indivuals que son les
competències que són comportament obserbables
Variables organitzacionals : clima i cultura
Variables individuals : influeixen en els resultats, la salut
laboral, el clima i la cultura...
1.1. Què són les competències
Una competència és un conjunt de comportaments
observables que estan causalment relacionats amb un
desenvolupament bo o excel·lent en un lloc de treball.
Def prof. Caracteristiques individuals de les persones
descrites com un conjunt de comportaments observables.
Podem demanar una mateixa competència en diferents llocs
de treball? Sí, les competències es una característica
individual que la relacionem amb diferents nivells
1.2. Tipus de competències
Tenim competències diferents classificacions de
competències:
Específiques : Relacionades directament
amb la ocupació.
Genèriques : Són aquelles transversals,
transferibles a moltes funcions i tasques.
SABER: Coneixements.
SABER FER: Habilitats que permeten posar en
pràctica els coneixements.
SABER ESTAR: Actituds, valors, creences…
VOLER FER: motivació
PODER FER: Capacitat personal, aptituds,
personalitat (potencialitats)
8
Aptituds i habilitats
Trets de personalitat
Aptituds i valors
Coneixements
Motius
Comportaments
observables
Competències
Comportaments observables
Aptituds i habilitats, trets de personalitat, aptituds i valors, coneixements,
motius (queda per sota del iceberg)
Les característiques que podem parlar no es veu, hem de mirar com es
comporta, per saber si té el bon comportament en la feina.
EXEMPLE
- Treball en equip…
Dinàmica de grup
Situació on poses varies persones juntes per avaluar-les. Ex, capacitat
de negociació.
- Grup de 6 – persones
- Amb un observador cada 4 persones.
- Graella d’observació.
- Activitat grupal que permeti aflorar els comportaments que desitgem
observar.
- Avaluació de les competències a partir d’aquests comportaments.
És una situació en grup on avalues competències. Amb la dinámica de
gruo es por veure lideratge, treball en equp, capacitat de convicció,
capcitat de comunicació, creativitat, empatía…