Temas clave sobre la jornada y horario de trabajo - Prof. Parejo, Diapositivas de Derecho Laboral

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TEMA 9

EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO

Marta Navas-Parejo Alonso Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

JORNADA Y HORARIO

• Regulación : art. 40. 2 CE y 34 y ss ET. Otras fuentes:
  • Dtiva 2003 / 88 /CE; Dtiva 94 / 33 /CE
  • RD 1561 / 1995 sobre jornadas especiales
  • RD RRLL Especiales
• Concepto de jornada : el concepto de trabajo efectivo y el número de horas.
• Tiempo de trabajo efectivo: tiempo entre la llegada y abandono del puesto de trabajo durante el cual el trabajador realiza su actividad laboral. Precisiones.
• Diferencia jornada-horario.

JORNADA SEMANAL

• Máximo legal : 40 horas/semana de trabajo efectivo de

promedio en cómputo anual.

• La labor del Ccol.
• Distribución irregular de la jornada a lo largo del año (art. 34. 2

ET):

• Pactada
• En defecto de pacto: 10 % jornada. Preaviso. La flexibilidad.
• Los límites del descanso y la compensación de diferencias.

JORNADA DIARIA Máximo 9 horas salvo que por Convenio o acuerdo colectivo se establezca otra distribución. Límite: descanso entre jornadas. Menores de 18 años: 8 horas diarias. Incluyendo horas de formación y casos de pluriactividad.

JORNADA

• LÍMITES DE LA JORNADA:
  • Duración máxima (duración y J. irregular)
  • Descansos:
    • Diario:
      • Jornada máxima diaria: 9 horas salvo Ccol o acuerdo colectivo. Límite menores 18 años. (art. 34.3 ET).
      • Durante la jornada: mínimo 15 min. por cada 6 h continuadas de trabajo (“cuando exceda”) y 30 min. por 4’5 h. para menores (art. 34.4 ET). No es, en principio, tiempo de trabajo efectivo.
      • Entre jornadas: mínimo 12 h. (art. 34.3 ET). No se superpone con descanso semanal. Casos especiales: trabajo a turnos, fincas urbanas, transporte..
  • Descanso semanal: Día y medio ininterrumpido como mínimo, acumulable por periodos de hasta 14 días ( 11 + 3 ); El mediodía en sábado o lunes. Dos días ininterrumpidos para menores en todo caso(art. 37. 1 ET).
  • Descanso anual:
    • Vacaciones: mínimo 30 días naturales (art. 38 ET)
    • Festivos: 14 días al año, dos de los cuales serán fiestas locales (art. 37.2 ET)

VACACIONES ANUALES

• Regulación: art. 40. 2 CE; Cv nº 132 OIT ; art. 38 ET.
• Carácter: anuales, retribuidas y no compensables económicamente. Excepciones.
• ¿Retribuidas?
• Duración: 30 días naturales
• Fijación y período de disfrute. Calendario (art. 38. 2 y 3 ET). Acuerdo empresario y trabajador + Ccol. Dos semanas seguidas mínimo (Cv 132 OIT). La caducidad.
• Suspensión : trabajador en situación de:
  • IT: podrán disfrutarse siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el final del año en que se hayan originado
  • Maternidad, parto, lactancia o RDE y RDL: podrán disfrutarse al finalizar el periodo de suspensión aunque haya finalizado el año natural

HORAS EXTRAORDINARIAS

• Concepto : Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración de la jornada ordinaria de trabajo. La importancia del calendario laboral.
• Efectividad del trabajo : tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia física.
• Límite : 80 horas/año. Exclusiones del cómputo: el descanso y horas fza mayor.
• Carácter. Voluntario. Excepción: fuerza mayor, CC o ct. (art. 35.4 ET)
• Compensación. Retribución vs descanso. Presunción.
• Prohibiciones. Los menores, el trabajo nocturno y el tpo parcial.
• Obligaciones del empresario. El registro.

TRABAJO NOCTURNO

• Regulación : arts. 36. 1 2 y 4 ET
• Concepto. Trabajo nocturno vs trabajador nocturno.
  • Trabajo total o parcialmente entre las 22 : 00 y las 6 : 00 horas.
  • Trabajador. Los módulos de la jornada diaria y anual. Límites jornada.
• Retribución del trabajo nocturno. El plus de nocturnidad y sus excepciones.
• Prohibiciones y límites :
  • Las horas extraordinarias.
  • 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días.
• La protección específica en materia de seguridad y salud laboral

JORNADAS ESPECIALES

Régimen jurídico: RD 1561 / 1995 y art. 34. 7 ET

Fundamento: Determinados sectores, por sus peculiaridades,

son objeto de una regulación específica que permite la

ampliación y reducción de la jornada.

• Supuestos de ampliación : Empleados de comercio y

hostelería, guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajo en el

mar y en el campo, transporte, trabajo a turnos, …

• Supuestos de reducción : Trabajos expuestos a riesgos

ambientales , trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación,

trabajos en el interior de las minas, …

REDUCCIÓN DE JORNADA SUPUESTOS:

• Lactancia hijo menor de 9 meses (art. 37. 4 ET)
• Nacimiento hijos prematuros u hospitalización del recién

nacido (art. 37. 5 ET)

• Guarda legal o patria potestad de menores de 12 años o

discapacitados dependientes (art. 37. 6 ET)

• Cuidado familiar dependiente hasta segundo grado (art.

37. 6. 2 º ET)

• Víctimas de violencia de género (art. 37. 8 ET)
• MSCT
• Mutuo acuerdo
• …

REDUCCIÓN DE JORNADA **Guarda legal de menor de 12 años o discapacitado dependiente: Art.

37. 6 ET**

• Contenido del derecho: reducción mín. 1 / 8 y máx. ½ jornada diaria + reducción proporcional salario
• Beneficiarios:
  • Indistintamente mujeres y hombres simultáneamente o no.
  • Por el mismo o distinto sujeto causante. Si es mismo causante: posible limitación empresarial de disfrute simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa

REDUCCIÓN DE JORNADA Condiciones de ejercicio de los derechos a la reducción de jornada.

• ¿Quién determina el periodo de disfrute y el horario? (Art. 37. 6 ET). El papel del Ccol.
• ¿Es necesario Preaviso? 15 días (o Ccol) salvo fuerza mayor.
• Buena fe
• Resolución de discrepancias
• Retorno a la jornada anterior

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

• H. Extras y H. Complementarias
  • La prohibición de las horas extras: entre la prohibición y la

autorización. Actualmente No se podrán hacer horas

extraordinarias. Sí se puede las de fuerza mayor, daños

extraordinarios, …

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

• Tipos H. Complementarias:
  • HORAS COMPLEMENTARIAS ACORDADAS: a) sólo pueden ser pactadas entre empresario y trabajador de forma expresa = obligatorias respecto de contratos de duración indefinida y temporales, siempre que, en ambos casos, la duración no sea inferior a 10 h/semana cómputo anual
  • HORAS COMPLEMENTARIAS VOLUNTARIAS: : b) también pueden ser voluntarias para el trabajador respecto de contratos de duración indefinida de jornada no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual.