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Masculino Femenino 1 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado.
3 No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo. 4 El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado. 5 Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes. 6 Mi supervisor no me respeta.^1 7 No soy parte de un grupo de trabajo de colaboración estrecha. 8 Mi equipo no respalda mis metas profesionales. 9 Mi equipo no disfruta de estatus o prestigio dentro de la organización.^1 10 La estrategia de la organización no es bien comprendida. 11 Las políticas generales iniciadas por la gerencia impiden el buen desempeño.
12 Una persona a mi nivel tiene poco control sobre el trabajo. 1 13 Mi supervisor no se preocupa de mi bienestar personal. 1 14 No se dispone de conocimiento técnico para seguir siendo competitivo.
15 No se tiene derecho a un espacio privado de trabajo. 1 16 La estructura formal tiene demasiado papeleo. 1 17 Mi supervisor no tiene confianza en el desempeño de mi trabajo. 1 18 Mi equipo se encuentra desorganizado. 1 19 Mi equipo no me brinda protección en relación con injustas demandas de trabajo que me hacen los jefes. 20 La organización carece de dirección y objetivo. 21 Mi equipo me presiona demasiado. 22 Me siento incómodo al trabajar con miembros de otras unidades de trabajo.^
23 Mi equipo no me brinda ayuda técnica cuando es necesario. 24 La cadena de mando no se respeta. 25 No se cuenta con la tecnología para hacer un trabajo de importancia. Ítems Clima organizacional 1, 10, 11, 20 Estructura organizacional 2, 12, 16, 24 Género
Indique su respuesta con una "X" en los siguientes literales
(género, edad, estado civil)
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
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# de Cuestionario :
Territorio organizacional 3, 15, 22 Tecnología 4, 14, 25 Influencia del líder 5, 6, 13, 17 Falta de cohesión 7, 9, 18, 21 Respaldo del grupo 8, 19, 23 Masculino Femenino 2 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. 1 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado.
3 No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo.
4 El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado.^1 5 Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes. 6 Mi supervisor no me respeta. 1 7 No soy parte de un grupo de trabajo de colaboración estrecha. 8 Mi equipo no respalda mis metas profesionales. 9 Mi equipo no disfruta de estatus o prestigio dentro de la organización. 1 10 La estrategia de la organización no es bien comprendida. 1
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Género # de Cuestionario :
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
Clima organizacional Estructura organizacional Territorio organizacional Tecnología Influencia del líder Falta de cohesión Respaldo del grupo 7 5 4 5 5 7 6
VALORACIÓN INDIVIDUAL DE LOS 7
FACTORES
Masculino Femenino 3 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado. 3 No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo. 4 El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado. 5 Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes. 1 6 Mi supervisor no me respeta.^1 7 No soy parte de un grupo de trabajo de colaboración estrecha. 8 Mi equipo no respalda mis metas profesionales. 9 Mi equipo no disfruta de estatus o prestigio dentro de la organización. 10 La estrategia de la organización no es bien comprendida. 11 Las políticas generales iniciadas por la gerencia impiden el buen desempeño. 12 Una persona a mi nivel tiene poco control sobre el trabajo. 13 Mi supervisor no se preocupa de mi bienestar personal. 1 14 No se dispone de conocimiento técnico para seguir siendo competitivo.
15 No se tiene derecho a un espacio privado de trabajo. 1 16 La estructura formal tiene demasiado papeleo. 1 17 Mi supervisor no tiene confianza en el desempeño de mi trabajo. 1 18 Mi equipo se encuentra desorganizado. 19 Mi equipo no me brinda protección en relación con injustas demandas de trabajo que me hacen los jefes. 20 La organización carece de dirección y objetivo. 21 Mi equipo me presiona demasiado. 22 Me siento incómodo al trabajar con miembros de otras unidades de trabajo.^
23 Mi equipo no me brinda ayuda técnica cuando es necesario. 24 La cadena de mando no se respeta. 25 No se cuenta con la tecnología para hacer un trabajo de importancia. Ítems
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(género, edad, estado civil)
Género # de Cuestionario :
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
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Clima organizacional 7
Clima organizacional 1, 10, 11, 20 Estructura organizacional 2, 12, 16, 24 Territorio organizacional 3, 15, 22 Tecnología 4, 14, 25 Influencia del líder 5, 6, 13, 17 Falta de cohesión 7, 9, 18, 21 Respaldo del grupo 8, 19, 23 Masculino Femenino 4 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. 1 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado. 3 No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo. 4 El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado. 5 Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes.^1 6 Mi supervisor no me respeta. 1 7 No soy parte de un grupo de trabajo de colaboración estrecha. 1 8 Mi equipo no respalda mis metas profesionales.^1
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
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(género, edad, estado civil)
Género # de Cuestionario : Clima organizacional Estructura organizacional Territorio organizacional Tecnología Influencia del líder Falta de cohesión Respaldo del grupo 9 7 4 5 4 11 9
VALORACIÓN INDIVIDUAL DE LOS 7
FACTORES
Masculino Femenino 5 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado. 3 No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo.
4 El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado.^1 5 Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes. 1 6 Mi supervisor no me respeta. 1 7 No soy parte de un grupo de trabajo de colaboración estrecha. 8 Mi equipo no respalda mis metas profesionales. 1 9 Mi equipo no disfruta de estatus o prestigio dentro de la organización. 1 10 La estrategia de la organización no es bien comprendida.^1 11 Las políticas generales iniciadas por la gerencia impiden el buen desempeño. 12 Una persona a mi nivel tiene poco control sobre el trabajo. 1 13 Mi supervisor no se preocupa de mi bienestar personal. 1 14 No se dispone de conocimiento técnico para seguir siendo competitivo.
15 No se tiene derecho a un espacio privado de trabajo. 1 16 La estructura formal tiene demasiado papeleo. 1 17 Mi supervisor no tiene confianza en el desempeño de mi trabajo. 1 18 Mi equipo se encuentra desorganizado. 1 19 Mi equipo no me brinda protección en relación con injustas demandas de trabajo que me hacen los jefes. 20 La organización carece de dirección y objetivo. 21 Mi equipo me presiona demasiado. 22 Me siento incómodo al trabajar con miembros de otras unidades de trabajo. 23 Mi equipo no me brinda ayuda técnica cuando es necesario. 24 La cadena de mando no se respeta. 25 No se cuenta con la tecnología para hacer un trabajo de importancia.^1 # de Cuestionario :
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
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(género, edad, estado civil)
Género Clima organizacional Estructura organizacional 5 7
Ítems Clima organizacional 1, 10, 11, 20 Estructura organizacional 2, 12, 16, 24 Territorio organizacional 3, 15, 22 Tecnología 4, 14, 25 Influencia del líder 5, 6, 13, 17 Falta de cohesión 7, 9, 18, 21 Respaldo del grupo 8, 19, 23 Masculino Femenino 6 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. 1 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado.
3 No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo. 4 El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado. 5 Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes. 6 Mi supervisor no me respeta. # de Cuestionario :
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
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(género, edad, estado civil)
Género Clima organizacional Estructura organizacional Territorio organizacional Tecnología Influencia del líder Falta de cohesión Respaldo del grupo 9 8 5 3 4 7 6
VALORACIÓN INDIVIDUAL DE LOS 7
FACTORES
Masculino Femenino 7 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado.
3 No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo. 4 El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado. 5 Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes. 6 Mi supervisor no me respeta.^1 7 No soy parte de un grupo de trabajo de colaboración estrecha. 8 Mi equipo no respalda mis metas profesionales. 9 Mi equipo no disfruta de estatus o prestigio dentro de la organización. 10 La estrategia de la organización no es bien comprendida. 11 Las políticas generales iniciadas por la gerencia impiden el buen desempeño. 12 Una persona a mi nivel tiene poco control sobre el trabajo. 1 13 Mi supervisor no se preocupa de mi bienestar personal. 1 14 No se dispone de conocimiento técnico para seguir siendo competitivo.
15 No se tiene derecho a un espacio privado de trabajo. 1 16 La estructura formal tiene demasiado papeleo. 17 Mi supervisor no tiene confianza en el desempeño de mi trabajo. 18 Mi equipo se encuentra desorganizado. 19 Mi equipo no me brinda protección en relación con injustas demandas de trabajo que me hacen los jefes. 20 La organización carece de dirección y objetivo. 21 Mi equipo me presiona demasiado. 22 Me siento incómodo al trabajar con miembros de otras unidades de trabajo. 23 Mi equipo no me brinda ayuda técnica cuando es necesario. 24 La cadena de mando no se respeta. 25 No se cuenta con la tecnología para hacer un trabajo de importancia. # de Cuestionario :
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
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(género, edad, estado civil)
Género Clima organizacional Estructura organizacional Territorio organizacional 6 4 4
Ítems Clima organizacional 1, 10, 11, 20 Estructura organizacional 2, 12, 16, 24 Territorio organizacional 3, 15, 22 Tecnología 4, 14, 25 Influencia del líder 5, 6, 13, 17 Falta de cohesión 7, 9, 18, 21 Respaldo del grupo 8, 19, 23 Masculino Femenino 8 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado. 3 No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo. 4 El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado. 5 Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes. # de Cuestionario :
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
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(género, edad, estado civil)
Género Clima organizacional Estructura organizacional Territorio organizacional Tecnología Influencia del líder Falta de cohesión Respaldo del grupo 10 10 5 7 6 10 8
VALORACIÓN INDIVIDUAL DE LOS 7
FACTORES
Masculino Femenino 9 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado. 3 No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo.
4 El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado. 5 Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes.^1 6 Mi supervisor no me respeta. 1 7 No soy parte de un grupo de trabajo de colaboración estrecha. 1 8 Mi equipo no respalda mis metas profesionales.^1 9 Mi equipo no disfruta de estatus o prestigio dentro de la organización. 1 10 La estrategia de la organización no es bien comprendida. 11 Las políticas generales iniciadas por la gerencia impiden el buen desempeño.
12 Una persona a mi nivel tiene poco control sobre el trabajo. 13 Mi supervisor no se preocupa de mi bienestar personal.^1 14 No se dispone de conocimiento técnico para seguir siendo competitivo.
15 No se tiene derecho a un espacio privado de trabajo. 1 16 La estructura formal tiene demasiado papeleo. 1 17 Mi supervisor no tiene confianza en el desempeño de mi trabajo. 1 18 Mi equipo se encuentra desorganizado. 19 Mi equipo no me brinda protección en relación con injustas demandas de trabajo que me hacen los jefes.
20 La organización carece de dirección y objetivo. 1 21 Mi equipo me presiona demasiado. 22 Me siento incómodo al trabajar con miembros de otras unidades de trabajo. 23 Mi equipo no me brinda ayuda técnica cuando es necesario. 1 24 La cadena de mando no se respeta. 25 No se cuenta con la tecnología para hacer un trabajo de importancia. # de Cuestionario :
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
Indique su respuesta con una "X" en los siguientes literales
(género, edad, estado civil)
Género Clima organizacional Estructura organizacional Territorio organizacional Tecnología 8 6 6 5
Ítems Clima organizacional 1, 10, 11, 20 Estructura organizacional 2, 12, 16, 24 Territorio organizacional 3, 15, 22 Tecnología 4, 14, 25 Influencia del líder 5, 6, 13, 17 Falta de cohesión 7, 9, 18, 21 Respaldo del grupo 8, 19, 23 Masculino Femenino 10 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. 1 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado. 3 No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo.
# de Cuestionario :
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
Indique su respuesta con una "X" en los siguientes literales
(género, edad, estado civil)
Género
Nota: Seleccionar solo una respuesta por cad
Clima organizacional Estructura organizacional Territorio organizacional Tecnología Influencia del líder Falta de cohesión Respaldo del grupo 6 7 4 5 4 6 3
VALORACIÓN INDIVIDUAL DE LOS 7
FACTORES
Masculino Femenino 11 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. 1 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado. 3 No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo.^
4 El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado. 5 Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes. 1 6 Mi supervisor no me respeta.^1 7 No soy parte de un grupo de trabajo de colaboración estrecha. 1 8 Mi equipo no respalda mis metas profesionales. 1 9 Mi equipo no disfruta de estatus o prestigio dentro de la organización.^1 10 La estrategia de la organización no es bien comprendida. 11 Las políticas generales iniciadas por la gerencia impiden el buen desempeño.^
12 Una persona a mi nivel tiene poco control sobre el trabajo. 1 13 Mi supervisor no se preocupa de mi bienestar personal. 1 14 No se dispone de conocimiento técnico para seguir siendo competitivo.
15 No se tiene derecho a un espacio privado de trabajo. 1 16 La estructura formal tiene demasiado papeleo. 1 17 Mi supervisor no tiene confianza en el desempeño de mi trabajo. 1 18 Mi equipo se encuentra desorganizado. 19 Mi equipo no me brinda protección en relación con injustas demandas de trabajo que me hacen los jefes.
20 La organización carece de dirección y objetivo. 1 21 Mi equipo me presiona demasiado. 22 Me siento incómodo al trabajar con miembros de otras unidades de trabajo.
23 Mi equipo no me brinda ayuda técnica cuando es necesario. 1 24 La cadena de mando no se respeta. # de Cuestionario :
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
Indique su respuesta con una "X" en los siguientes literales
(género, edad, estado civil)
Género Clima organizacional Estructura organizacional Territorio organizacional Tecnología Influencia del líder 5 6 3 4 4
25 No se cuenta con la tecnología para hacer un trabajo de importancia.^1 Ítems Clima organizacional 1, 10, 11, 20 Estructura organizacional 2, 12, 16, 24 Territorio organizacional 3, 15, 22 Tecnología 4, 14, 25 Influencia del líder 5, 6, 13, 17 Falta de cohesión 7, 9, 18, 21 Respaldo del grupo 8, 19, 23 Masculino Femenino 12 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización.^1 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado. # de Cuestionario :
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
Indique su respuesta con una "X" en los siguientes literales
(género, edad, estado civil)
Género
Nota: Seleccionar solo una respuesta por cad
Clima organizacional Estructura organizacional Territorio organizacional Tecnología Influencia del líder Falta de cohesión Respaldo del grupo 5 9 3 5 4 7 3
VALORACIÓN INDIVIDUAL DE LOS 7
FACTORES
Masculino Femenino 13 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. 2 La forma de rendir informes entre superior y subordinado me hace sentir presionado. 3 No estoy en condiciones de controlar las actividades de mi área de trabajo.
4 El equipo disponible para llevar a cabo el trabajo a tiempo es limitado. 5 Mi supervisor no da la cara por mí ante los jefes. 1 6 Mi supervisor no me respeta. 1 7 No soy parte de un grupo de trabajo de colaboración estrecha. 8 Mi equipo no respalda mis metas profesionales. 9 Mi equipo no disfruta de estatus o prestigio dentro de la organización. 10 La estrategia de la organización no es bien comprendida. 11 Las políticas generales iniciadas por la gerencia impiden el buen desempeño. 12 Una persona a mi nivel tiene poco control sobre el trabajo.^1 13 Mi supervisor no se preocupa de mi bienestar personal. 14 No se dispone de conocimiento técnico para seguir siendo competitivo.
15 No se tiene derecho a un espacio privado de trabajo. 1 16 La estructura formal tiene demasiado papeleo. 1 17 Mi supervisor no tiene confianza en el desempeño de mi trabajo.^1 18 Mi equipo se encuentra desorganizado. 19 Mi equipo no me brinda protección en relación con injustas demandas de trabajo que me hacen los jefes.
20 La organización carece de dirección y objetivo. 1 21 Mi equipo me presiona demasiado. 22 Me siento incómodo al trabajar con miembros de otras unidades de trabajo.
# de Cuestionario :
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
Indique su respuesta con una "X" en los siguientes literales
(género, edad, estado civil)
Género Clima organizacional Estructura organizacional Territorio organizacional Tecnología Influencia del líder Falta de cohesión Respaldo del grupo 6 8 5 5 4 7 4
23 Mi equipo no me brinda ayuda técnica cuando es necesario.^1 24 La cadena de mando no se respeta. 25 No se cuenta con la tecnología para hacer un trabajo de importancia.^1 Ítems Clima organizacional 1, 10, 11, 20 Estructura organizacional 2, 12, 16, 24 Territorio organizacional 3, 15, 22 Tecnología 4, 14, 25 Influencia del líder 5, 6, 13, 17 Falta de cohesión 7, 9, 18, 21 Respaldo del grupo 8, 19, 23 Masculino Femenino 14 Nunca 1 La gente no comprende la misión y metas de la organización. # de Cuestionario :
Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS
Indique su respuesta con una "X" en los siguientes literales
(género, edad, estado civil)
Género
Nota: Seleccionar solo una respuesta por cad
Clima organizacional Estructura organizacional Territorio organizacional Tecnología Influencia del líder Falta de cohesión Respaldo del grupo 7 7 3 5 5 10 4
VALORACIÓN INDIVIDUAL DE LOS 7
FACTORES
