TIPOS DE CONTRATOS
Contrato de Trabajo Eventual
Tal como lo determina el art.17 del Código de trabajo:
Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente
por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el
contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación,
el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.
Contrato de Trabajo Indefinido
Un contrato laboral indefinido se caracteriza por carecer límite de tiempo en la
prestación de los servicios. En principio, el contrato indefinido refleja estabilidad en la empresa
por parte del contratado y compromiso por parte del contratante.
Por lo tanto, definimos el contrato indefinido como “el contrato celebrado entre el trabajador
y el empresario por tiempo indefinido, ilimitado, pudiendo ser a jornada completa o a jornada
parcial”.
Contrato de Trabajo Agrícola
Podrá ser celebrado para el cumplimiento de labores no permanentes y que, por la naturaleza
de la actividad, demanden un mayor número de mano de obra que la habitual. El
empleador podrá convocar a los trabajadores para cumplir con las actividades
agrícolas que se requieran.
Contrato de Trabajo de Temporada.
Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la
contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un
trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón
de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de
intempestivo si no lo fueren. (Código de trabajo, 2015)
Contrato de Trabajo en Grupo
Es un tipo de contrato laboral acordado entre el empresario y el jefe de un grupo de
trabajadores, por lo que el empresario no puede exigir los derechos y deberes de cualquiera de
sus miembros.
Además, las características de este tipo de contrato de trabajo son:
- El grupo de trabajadores es contratado como una totalidad, como por ejemplo cuando se
contrata una cuadrilla de personas para que realicen una determinada obra.
- La persona que representa a este grupo de trabajadores, respondiendo a las obligaciones que
implica esta representación, es el jefe del grupo.
Esta clase de contrato se encuentra regulada por el código de trabajo, debe
celebrarse por escrito conforme lo dispone el art. 5 literal e) de la Ley Orgánica para la Justicia
Laboral Reconocimiento del Trabajo en el Hogar (que sustituyó al art. 19 del Código de trabajo)
