Tema 2: El Salario - Estructura, Formas de Pago y Protección | Ejercicios de Fundamentos de Administración y Gestión

TEMA 2: EL SALARI

TEMA 2. EL SALARI

En aquest tema estudiarem el salari, la seua estructura, identificar les diverses formes de

retribució, la protecció del mateix i la forma de pagament.

1. NORMATIVA BÀSICA SOBRE SALARI

- ESTATUT DELS TREBALLADORS

http://www.boe.es/buscar/act.php?id=boe-a-1995-7730

–SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL

–https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_13_2.ht

–

- REBUT DE SALARIS

http://www.boe.es/boe/dias/2014/11/11/pdfs/boe-a-2014-11637.pdf

2. CONCEPTE DE SALARI

Es considerarà salari la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en

espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri, ja retribuïsquen el

treball efectiu, qualsevol que siga la forma de remuneració, o els períodes de descans

computables com a treball. En cap cas el salari és espècie podrà superar el 30% de les

percepcions del treballador/a (Art. 26.1 E.T.)

Períodes descan s computable: descans dins de la jornada (si hi ha acord) descans diari, setmanal,

festius, vacances, absències justificades, atur forçós.

L'estructura salarial finalment serà: Salari base del grup o salari de contractació; salari fixat per

unitat de temps o d'obra + complements salarials.

Mancant conveni col·lectiu, es pot recordar entre l'empresa i el representant legal dels treballadors,

o en defecte d'això pacte en el moment del contracte. Mai menys del SMI.

3. CLASSES DE SALARI

Segons la mena de percepció:

➢En metàl·lic: moneda de curs legal. En efectiu, xec o transferència.

➢En espècie: prestació per part de l'empresa de determinats beneficis o serveis.

El salari en espècie, tant si són productes com a serveis de qualsevol classe, no pot superar el

30% de les percepcions salarials.

Segons el mètode de càlcul utilitzat:

•Salari A temps: Es remunera per unitat de temps, independentment de la quantitat d'obra

realitzada.

•Salari Per Obra (destajo): Es retribueix per la quantitat i qualitat de l'obra o treball

realitzat, pagant-se per peces, mesures, trossos o conjunts determinats, independentment

del temps invertit.

•Salari Mixt: Aquest tipus de salari comprèn una quantitat fixa per temps de treball i una

quantitat variable en funció de l'obra realitzada (prima o incentiu)

Vista previa parcial del texto

¡Descarga Tema 2: El Salario - Estructura, Formas de Pago y Protección y más Ejercicios en PDF de Fundamentos de Administración y Gestión solo en Docsity!

TEMA 2. EL SALARI

En aquest tema estudiarem el salari, la seua estructura, identificar les diverses formes de retribució, la protecció del mateix i la forma de pagament.

1. NORMATIVA BÀSICA SOBRE SALARI

- ESTATUT DELS TREBALLADORS

http://www.boe.es/buscar/act.php?id=boe-a-1995-

SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL
https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_13_2.ht m

- REBUT DE SALARIS http://www.boe.es/boe/dias/2014/11/11/pdfs/boe-a-2014-11637.pdf

2. CONCEPTE DE SALARI

Es considerarà salari la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie , per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri, ja retribuïsquen el treball efectiu , qualsevol que siga la forma de remuneració, o els períodes de descans computables com a treball. En cap cas el salari és espècie podrà superar el 30% de les percepcions del treballador/a (Art. 26.1 E.T.) Períodes descans computable : descans dins de la jornada (si hi ha acord) descans diari, setmanal, festius, vacances, absències justificades, atur forçós. L'estructura salarial finalment serà: Salari base del grup o salari de contractació; salari fixat per unitat de temps o d'obra + complements salarials. Mancant conveni col·lectiu, es pot recordar entre l'empresa i el representant legal dels treballadors, o en defecte d'això pacte en el moment del contracte. Mai menys del SMI.

3. CLASSES DE SALARI

Segons la mena de percepció: ➢ En metàl·lic: moneda de curs legal. En efectiu, xec o transferència. ➢ En espècie: prestació per part de l'empresa de determinats beneficis o serveis. El salari en espècie, tant si són productes com a serveis de qualsevol classe, no pot superar el 30% de les percepcions salarials. Segons el mètode de càlcul utilitzat:

Salari A temps: Es remunera per unitat de temps, independentment de la quantitat d'obra realitzada.
Salari Per Obra (destajo): Es retribueix per la quantitat i qualitat de l'obra o treball realitzat, pagant-se per peces, mesures, trossos o conjunts determinats, independentment del temps invertit.
Salari Mixt: Aquest tipus de salari comprèn una quantitat fixa per temps de treball i una quantitat variable en funció de l'obra realitzada (prima o incentiu)

4. PAGAMENT DEL SALARIS

El pagament del salari s'ha de realitzar en moneda de curs legal, mitjançant un taló o qualsevol altra modalitat de pagament a través d'una entitat de crèdit (transferència bancària). L'empresa pot decidir, prèvia consulta als representants legals dels treballadors, la forma de realització del pagament, però sempre sota el compliment dels següents criteris:

Percepció del salari en la data i lloc determinats.
Lliurament d'un rebut justificatiu del pagament del salari o nòmina.
Pagament periòdic del salari (no ha d'efectuar-se per temps superiors al mes).
Capacitat per a sol·licitar bestretes a compte del treball ja realitzat.
Recepció del 10% anual per mora sobre l'import de salari en cas de retard en el pagament. La percepció del salari està establida en el propi Estatut dels Treballadors com un dret laboral (article 4.2. f) i que la nòmina no és més que el document que justifica el lliurament d'aquesta remuneració inicialment pactada. Les quantitats legalment abonades i indicades en aquest rebut o nòmina gaudeixen de presumpció iuris tantum; és a dir, que la prova en contra recau sobre la persona que impugna el document. La liquidació i el pagament del salari ha de fer-se puntual i documentalment en la data i lloc convinguts o conforme als usos i costum. El període de temps a què es refereix l'abonament de les retribucions periòdiques i regulars, podent realitzar-se setmanal, quinzenal o mensualment, no podent excedir d'1 mes, segons siga el costum de l'empresa. Si es realitza en efectiu, s'entregarà en el lloc de treball. L'empresari està obligat a entregar un rebut de salaris que especifique cadascuna de les percepcions i els descomptes que es practiquen.

4. FIXACIÓ DE LA QUANTIA DEL SALARIS

Tant empresa com treballador/a són lliures, en principi per a acordar la quantia del salari amb el qual ha de ser pagat el treball. No obstant això, estan obligats a respectar uns certs límits. 4.1 SMI Salari mínim interprofessional quantitat mínima que pot percebre un treballador/per una jornada de quaranta hores setmanals. Un conveni o el contracte el pot millorar. El govern el fixa anualment. El salari mínim és inembargable. 4.2 IPREM Indicador de Rendes múltiples (IPREM) és un paràmetre de referència substitutiu del SMI que s'utilitza per al càlcul de l'import de determinades prestacions de la seguretat social i ajudes socials.

Cerca el salari mínim interprofessional per a l'any actual.

Indica la quantitat tant diària, mensual com anual.

Ara cerca en el conveni col·lectiu utilitzat per a la teua empresa el salari per a un administratiu.

Compara tots dos salaris i indica les diferencia

Tingues en compte que el treballador rep 14 pagues anuals.

Si treballara un 50% de la jornada, quin salari li correspondria? Indica tant el del conveni com l'SMI

Cerca el IPREM per a l'any actual.

TAULA PER Al CÀLCUL DE L'EMBARGAMENT QUANTIA DEL SALARI PERCENTATGE EMBARGABLE Fins al 1r SMI 0% Fins al doble del SMI 30% Fins al triple del SMI 50% Fins al quàdruple del SMI 60% Fins al quíntuple del SMI 75% Per damunt del quíntuple del SMI 90% 3500/950= 3,68 (tres enters i una resta) 3500 950 0 950 x 30% 285 950 x 50% 475 650 x 60% 390 3500 1150 La quantitat mensual a embargar serà d'1150€. Fins que aconseguisca el total del deute. Total del deute= 12300€/1150€= 10,69m (durant quasi onze mesos) 5.2 FOGASA Fons de garantia salarial. Organisme autònom adscrit al Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social que garanteix als treballadors la percepció de salaris, així com les indemnitzacions per acomiadament o extinció de la relació laboral, pendents de pagament a causa d'insolvència o procediment concursal de l'empresari. Quines retribucions i indemnitzacions garanteix FOGASA?

a) Salaris: abonarà als treballadors per compte d'altri els salaris amb les seues pagues

extraordinàries, inclosos els de tramitació, pendents de pagament per la declaració d'insolvència o procediment concursal de l'empresa, quan consten reconeguts en Acta de Conciliació o Resolució Judicial. La quantitat màxima a abonar és la que resulta de multiplicar e l doble del salari mínim interprofessional diari, amb prorrateig de pagues extraordinàries, pel nombre de dies pendents de pagament, amb un màxim de cent vint dies. 2SMI+PPE =2[31,66+paga extra dia]=2[31,66+(31,66€30d2/360)]= 236,95€=73,86 salari dia màxim Fins a 120 dies = 73,86120d= 8863,** En l'empresa tens un treballador amb un salari net de 3.500€, ja descomptada la SS i l'IRPF. Reps un notificació de l'Agència Tributària per la qual se t'informa que aquest treballador té un deute de 12.300€ pel que has de procedir a l'embargament dels seus salaris. Per a això realitzaràs la següent taula:

b) Indemnitzacions. Abonament a els/les treballadors/as de les indemnitzacions per acomiadament reconegudes per sentència judicial o en un acte de conciliació, el màxim que paga és de 30 dies per any en acomiadament improcedent o de 20 dies en procedent, fins al topall de 360d, i sempre amb el límit del doble del SMI al dia + ppe. Màxim= 360 73,86= 26589,* El Fogasa es finança amb les aportacions de l'empresariat.

Tema 2: El Salario - Estructura, Formas de Pago y Protección, Ejercicios de Fundamentos de Administración y Gestión

Documentos relacionados

Vista previa parcial del texto

¡Descarga Tema 2: El Salario - Estructura, Formas de Pago y Protección y más Ejercicios en PDF de Fundamentos de Administración y Gestión solo en Docsity!

TEMA 2. EL SALARI

1. NORMATIVA BÀSICA SOBRE SALARI

- ESTATUT DELS TREBALLADORS

2. CONCEPTE DE SALARI

3. CLASSES DE SALARI

4. PAGAMENT DEL SALARIS

4. FIXACIÓ DE LA QUANTIA DEL SALARIS

Cerca el salari mínim interprofessional per a l'any actual.

Indica la quantitat tant diària, mensual com anual.

Ara cerca en el conveni col·lectiu utilitzat per a la teua empresa el salari per a un administratiu.

Compara tots dos salaris i indica les diferencia

Tingues en compte que el treballador rep 14 pagues anuals.

Si treballara un 50% de la jornada, quin salari li correspondria? Indica tant el del conveni com l'SMI

Cerca el IPREM per a l'any actual.

a) Salaris: abonarà als treballadors per compte d'altri els salaris amb les seues pagues

L'empresa que has creat entra en concurs de creditors i li deu a un treballador cinc mesos de

nòmina més la indemnització per acomiadament procedent.

El salari del treballador són 1.000€/ mensuals. Porta 5 anys treballant en l'empresa.

Calcula la quantitat que percebrà del *FOGASA.

a) Pels sous deguts:

Deute pendent 5 mesos= 150dias

Salari màxim= 73,86€/d

Salari diari segons salari del treballador= 14000/360= 38,88€/d

PODRÀ RECLAMAR 120d * 38,88=4.665,60€

b) Per la indemnització: podrà reclamar un màxim de 360d amb un salari dia màxim del

2SMI+PPE. Com se li deuen 20d per any treballat: 20*5= 100dias d'indemnització

Indemnització= 100d 38,88€/d= 3.888€