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TRABAJO DE APLICACIÓN 1 – MATRIZ DE
SELECCIÓN DE INFORMACIÓN
Estimado(a) estudiante: Como bien sabes, la investigación es un proceso. Por esta razón, es necesario que vayas avanzando poco a poco con tu grupo. Si bien esta tarea no tiene nota, realizarla te ayudará muchísimo en la elaboración de tu trabajo final. I. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Al finalizar, el estudiante elabora su matriz de selección de información utilizando estrategias de lectura para la extracción de información en los artículos científicos previamente seleccionados, tomando como referencia el propósito de su investigación. II. LINEAMIENTOS: Para esta actividad se deben considerar todos los temas abordados, poniendo mayor énfasis en los siguientes: o Módulo N°1: Estrategias de búsqueda: Selección de fuentes de información. Delimitación temática. o Módulo N°2: Estrategias y recursos para la búsqueda de artículos científicos. o Módulo N°3: Estrategias de lectura de artículos científicos. o Módulo N°4: Matriz de selección de información.
TEMA DE INVESTIGACIÓN PROPÓSITO DE LA INVESTIGACIÓN TÍTULO DEL ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN INFORMACIÓN SELECCIONADA RELACIÓN Y COMPARACIÓN DE INFORMACIÓN LINK/ENLACE /URL La implicancia del estrés laboral en la salud Conocer el impacto del estrés laboral en la salud física y mental Estrés laboral y clima organizacional en docentes peruanos El estrés laboral se caracteriza por presentar tres componentes principales: agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Genera repercusiones económicas en la organización, por problemas de ausentismo y productividad laboral. Es considerado como un problema psicológico, así como también físico, configurado por agotamiento emocional, que afecta la salud pública a nivel mundial. El estrés laboral, caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y realización personal, tiene repercusiones económicas en la organización debido a problemas de ausentismo y productividad laboral. Este problema psicológico y físico afecta a la salud pública a nivel mundial. Durante la pandemia, se ha evidenciado un incremento en el estrés y el agotamiento emocional en el trabajo, lo cual ha llevado a una disminución del rendimiento laboral de los periodistas. Esto ha generado preocupación en cuanto al cuidado de la salud emocional y psicológica de los periodistas. Desde la perspectiva de la psicología, el estrés es un estímulo o una variable independiente que proviene del ambiente laboral y extralaboral, denominados "estresores". Tanto el exceso como la falta de estimulación ambiental pueden provocar estrés en el trabajador. Sin embargo, esta perspectiva no considera las diferencias individuales, lo que significa que una misma https://www.redalyc.org/jatsRe po/1800/180065571009/ 5571009.pdf Estrés laboral: una revisión de las principales causas consecuencias y estrategias de prevención Dentro del trabajo se logra evidenciar que el estrés en conjunto con el agotamiento emocional se incrementó durante la pandemia, significando así una disminución del rendimiento laboral de los periodistas y encendiendo las alarmas https://repository.unicatolica.ed u.co/bitstream/handle/20.500. 2237/2416/ESTR%C3%89S_L ABORAL_IMPACTO_SOBRE _SALUD_MENTAL_TRABAJ ADORES_DURANTE_PAND EMIA_COVID-19.pdf?sequenc e=1&isAllowed=y
síndrome del burnout es específico de ciertas profesiones y se diferencia del agotamiento físico o emocional producido por el estrés en general. El término "burnout" fue acuñado por Freudenberger en 1974 y ha sido utilizado en otros idiomas, aunque se ha mantenido en inglés en este trabajo para evitar interpretaciones equívocas. individuales, razón por la cual la persona juega un rol pasivo, por lo que la misma situación puede describirse como estresante para una persona y para otra no. Desde esta perspectiva, la medición del estrés considera escalas que miden estresores laborales o estresores en el trabajo. El estres en la salud fisica El estrés es un problema que forma parte de la vida diaria de una gran parte de la población mundial porque, en las últimas décadas, el número de casos sigue creciendo hasta el punto que comenzó a ser considerado un problema de salud pública (Lima y Lima-Filho, 2009). En el ámbito laboral, el estrés es responsable de un enorme impacto socioeconómico para empleadores, empleados y Estados, incluidos en esta suma los gastos de tratamientos médicos, licencias laborales, jubilaciones por discapacidad y, por supuesto, las caídas en la productividad (Prado, 2016). El Incidencia del agotamiento en los docentes universitarios: estudio de caso en una universidad española (scielo.cl)
burnout ha sido referido por científicos de todo el mundo (Guan et al., 2017) documentándose que, en cualquier grupo de trabajo, uno de cada siete sujetos enfrenta agotamiento (Bozorgi et al., 2014). Se informa comúnmente como un resultado del estrés ocupacional crónico (Leiter y Maslach, 2016). Schaufeli y Greenglass (2001) lo definen como el estado de cansancio físico, emocional y mental que se da como resultado de haber estado en contacto durante un período prolongado en situaciones laborales de alta demanda emocional. Este síndrome se caracteriza por actitudes negativas hacia los sujetos que constituyen el objeto de su trabajo y hacia el propio trabajo (Barutçu y Serinkan, 2013) y se ha convertido en un tema de amplio análisis científico desde los años sesenta del siglo
extendida. En 1974, Freudenberger acuñó el término burn-out, que ha sido traducido a nuestro idioma en algunos casos como desgaste profesional e inclusive como síndrome de quemarse por el trabajo. Como estos términos pueden dar lugar a interpretaciones equívocas, a lo largo de este trabajo se mantiene el término en idioma inglés.
MATRIZ DE SELECCIÓN DE INFORMACIÓN
