Situación-pregunta 1: A partir de los contenidos revisados en clase, se trata de identificar
la estructura y la lógica que rigen en el mercado de trabajo que subyace en la empresa del
ejemplo que se describe a continuación. Para ello se deben delimitar los contornos de sus
diferentes mercados de trabajo internos y externos, si los hubiese, describiendo su
estructura básica (puerto/s de entrada, tipos de puestos de trabajos incluidos en su cadena
de movilidad...)1 y el tipo de factores o mecanismos institucionales que determinan su
funcionamiento.
Partiendo de la base del mercado dual, hay que explicar que esta teoría entiende el
mercado laboral como un mercado donde conviven dos mercados que funcionan de
forma diferente. Está teoría pertenece a las teorías institucionalistas de la
segmentación.
En el área comercial, vemos que se encuentran en el Mercado Externo las
dependientas con contrato temporal. Son el puerto de entrada a la empresa, trabajan
sólo media jornada con jornada parcial, pero se encuentran en una situación precaria
ya que tienen que estar pendientes de posibles de sustituciones que tengan que cubrir.
Estas sustituciones son sin cobrar lo mismo que las indefinidas, sólo se les paga las
horas trabajadas, y no tienen un sueldo fijo.
Estas personas suelen mantenerse en el trabajo ya que quieren una estabilidad y
saben que cumpliendo con todo lo que se les pida tendrán la posibilidad ascenso.
Son el nivel más inferior de la empresa y con menos privilegios. La empresa tiene más
flexibilidad sobre ellas y sus costes de despido son más baratos.
En el Mercado Interno, nos encontramos a los demás empleados, que obedecen a la
combinación de cuatro elementos. El primero es que tienen que tener cualificaciones
específicas y el segundo que deben aprovechar la experiencia; el tercer factor es la
influencia de las expectativas generadas por el hábito y el cuarto es que los Sindicatos
refuerzan la importancia de la costumbre y desean reducir la arbitrariedad, ganando
afiliación y poder de negociación (el tercero y el cuarto son factores de la oferta según
la teoría). Tienen más estabilidad y menos peligro de ser despedidos que las personas
del Mercado Externo.
En el nivel más bajo (por encima de las dependientas temporales), nos encontramos a
las dependientas con contrato indefinido donde vemos sus privilegios al cobrar un
sueldo fijo, solamente trabajan de lunes a viernes, a jornada completa, y tienen libre un
día que cubren las temporales. Ellas tienen la oportunidad de ascender a encargada
de tienda, según el convenio será la que tenga más antigüedad y compromiso con la
empresa.
En la categoría superior, la encargada de tienda cobra 150€ más con solo unas pocas
responsabilidades complementarias.
En el nivel superior del mercado interno encontramos al supervisor que decide
promocionar y contratar o no a dependientas.
Si dobla el sueldo de la encargada cobrará unos 2.100€ más complementos. (Cuanta
más responsabilidad, más cobran, más privilegios tienen, más estabilidad y menos
posibilidad de despido).
Dentro del área de almacén y logística, en el Mercado Interno, también nos
encontramos a un empleado con experiencia que cobra más que la encargada pero
menos que el supervisor. Igual que la encargada de tienda ha ascendido por su
antigüedad, experiencia y compromiso. Este controla dos secciones, la sección de
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