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trabajo practico laboral, Resúmenes de Derecho Laboral

trabajo practico de laboral, de la universidad siglo 21 de cordoba

Tipo: Resúmenes

2020/2021

Subido el 28/11/2023

sofia-martinez-lh8
sofia-martinez-lh8 🇦🇷

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Trabajo práctico individual N°3
Derecho del trabajo y la seguridad social
Alumna: Martínez Sofía Milagros
A. A partir de la investigación sobre contrato de teletrabajo, identifica
sus elementos esenciales si la relación laboral se realiza en el
marco de una SAS.&
- La voluntad del trabajador para realizar su labor diaria y definición del
lugar de prestación de tareas.
- Tipo de jornada: dinámica, fija, total o parcial.
- Modalidad de trabajo: mixta o total en línea.
- Detalle de equipamiento, amortización y compensación por gastos de
conexión.
- Especificación de software utilizado.
- Plazos de preaviso respecto a la reversibilidad.
- Derecho a la desconexión digital.
B. Asesora a la empresa sobre el procedimiento que se debe
respetar para la elección de un delegado de personal de acuerdo a las
previsiones de la Ley 23551, mediante un informe sobre tales contenidos
y los recaudos que deberá tomar la empresa. Ten presente que la
empresa en la actualidad cuenta con doce empleados.&
El procedimiento para la elección de un delegado de personal de
acuerdo a las previsiones de la Ley 23551 consta de los siguientes pasos:
- Estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial
y ser elegido en comicios convocados por éstas, en el lugar donde se presten
los servicios o con relación al cual esté afectado y en horas de trabajo, por el
voto directo y secreto de los trabajadores cuya representación deberá ejercer.
La autoridad de aplicación podrá autorizar, a pedido de la asociación sindical,
la celebración en lugar y horas distintos, cuando existieren circunstancias
atendibles que lo justificaran. Cuando con relación al empleador respecto del
cual deberá obrar el representante, no existiera una asociación sindical con
personería gremial, la función podrá ser cumplida por afiliados a una
simplemente inscripta.
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Trabajo práctico individual N° Derecho del trabajo y la seguridad social Alumna: Martínez Sofía Milagros A. A partir de la investigación sobre contrato de teletrabajo, identifica sus elementos esenciales si la relación laboral se realiza en el marco de una SAS.

  • La voluntad del trabajador para realizar su labor diaria y definición del lugar de prestación de tareas.
  • Tipo de jornada: dinámica, fija, total o parcial.
  • Modalidad de trabajo: mixta o total en línea.
  • Detalle de equipamiento, amortización y compensación por gastos de conexión.
  • Especificación de software utilizado.
  • Plazos de preaviso respecto a la reversibilidad.
  • Derecho a la desconexión digital. B. Asesora a la empresa sobre el procedimiento que se debe respetar para la elección de un delegado de personal de acuerdo a las previsiones de la Ley 23551, mediante un informe sobre tales contenidos y los recaudos que deberá tomar la empresa. Ten presente que la empresa en la actualidad cuenta con doce empleados. El procedimiento para la elección de un delegado de personal de acuerdo a las previsiones de la Ley 23551 consta de los siguientes pasos:
  • Estar afiliado a la respectiva asociación sindical con personería gremial y ser elegido en comicios convocados por éstas, en el lugar donde se presten los servicios o con relación al cual esté afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representación deberá ejercer. La autoridad de aplicación podrá autorizar, a pedido de la asociación sindical, la celebración en lugar y horas distintos, cuando existieren circunstancias atendibles que lo justificaran. Cuando con relación al empleador respecto del cual deberá obrar el representante, no existiera una asociación sindical con personería gremial, la función podrá ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta.
  • En todos los casos se deberá contar con una antigüedad mínima en la afiliación de un (1) año.
  • Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el año aniversario anterior a la elección.
  • En los establecimientos de reciente instalación no se exigirá contar con una antigüedad mínima en el empleo. Lo mismo ocurrirá cuando por la índole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar la relación laboral comience y termine con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación de servicio para el que fueron contratados o cuando el vínculo configure un contrato de trabajo de temporada.
  • El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados. Asimismo, en el caso que lo prevean los estatutos el mandato de los delegados podrá ser revocado por determinación votada por los dos tercios de la asamblea o del congreso de la asociación sindical. El delegado cuestionado deberá tener la posibilidad cierta de ejercitar su defensa.
  • El número mínimo de los trabajadores que representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será: de diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante. En los establecimientos que tengan más de un turno de trabajo habrá un delegado por turno, como mínimo. La empresa actualmente cuenta con doce empleados, lo cual cumple con el requisito mínimo establecido por la ley para poder elegir un delegado de personal. Se debe convocar a elecciones para elegir al delegado de personal, ésta convocatoria debe ser realizada de manera clara y transparente, informando a todos los empleados sobre el proceso de elección y los plazos establecidos. Debe elaborar un censo electoral que incluya a todos los empleados que cumplen con los requisitos para ser electores y elegibles. Este censo debe ser verificado y actualizado antes de la elección. Los empleados interesados en postularse como delegados de personal deben presentar sus candidaturas dentro del plazo establecido. La empresa debe asegurarse de que todos los empleados tengan acceso a esta información y puedan postularse si así lo desean. La elección del delegado de personal debe realizarse mediante

Referencias: https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/46044/texto https://www.argentina.gob.ar/justicia/derechofacil/leysimple/ teletrabajo https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/20000- 24999/20993/texact.htm