Globalización, Igualdad y Sostenibilidad: Principios, Hitos y Consecuencias - Prof. Hidalg, Apuntes de Psicología

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Globalización, sostenibilidad

y organización social

Igualdad

• Principios:
  • Las personas son iguales ante la ley.
  • No discriminación por raza, sexo, clase social u otros factores.
  • Vinculación a la justicia (equidad): distribución imparcial, dar a cada uno lo que necesita….
  • Reconoce la equiparación de los ciudadanos en derechos y obligaciones: igualdad, diversidad y equidad.
• Hitos:
  • Revolución Francesa (1799)
  • ONU y la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948, después 2ª Guerra Mundial)

• Es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala.
• Consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo…

Unificando

A través de una serie de

transformaciones

Mercados

Sociedades

Culturas

Sociales

Económicas

Políticas

…que les dan un carácter global.

Fuente: KOF Swiss Economic Institute | ETH Zurich

• Los procesos derivados de la globalización y los avances tecnológicos han generado consecuencias importantes, con repercusiones que afectan a casi todos los ámbitos vitales y a las relaciones interpersonales.

Movimientos migratorios y diversidad

Hombres y mujeres se trasladan de un país a otro o abandonan un continente para asentarse en las antípodas del planeta. Durante la revolución industrial Traslado masivo del campo a la ciudad. Revolución tecnológica Los movimientos migratorios son mucho más distantes al producirse en un entorno globalizado.

• Movimientos migratorios: son los desplazamientos humanos de larga duración de un lugar de origen a otro de destino.

• Las personas emigran de un país a otro o cambian de continente en función de las oportunidades de trabajo, pero transportan con ellas todo su patrimonio cultural (lengua, etnia, creencias, costumbres, etc.) y, en muchos casos, tratan de conseguir un nuevo hogar mediante la migración de sus familiares. INCREMENTO DE LA DIVERSIDAD HUMANA legalidad y legitimidad del uso del velo de las mujeres musulmanas, posible aumento del maltrato y la violencia contra las mujeres, conflictos sociales con jóvenes que no se siente integrados, etc. Valores potenciales capacidad de innovación y creatividad, convivencia de una mayor diversidad de generaciones o de género dentro de las organizaciones sociolaborales, etc. Conflictos sociales potenciales

Revolución social de las mujeres

• Mayor protagonismo en la vida social.
• Derecho al voto de las mujeres.
• Acceso a la educación y formación universitaria.
• Sistema generalizado de educación mixta (chicas y chicos en las mismas aulas y compartiendo las mismas materias).
• Representatividad paritaria entre mujeres y varones.

Sostenibilidad

• Primeros intentos de introducir el concepto de sostenibilidad o sustentabilidad: Informe de la Comisión Mundial del Medio Ambiente y del Desarrollo , conocido como Informe Brundtland (CMMAD, 1988 ):
• " El desarrollo sostenible es el desarrollo que satisface las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades".

Organizaciones sociolaborales y perfiles

profesionales

• La Revolución Tecnológica ha transformado igualmente la vida en muchas otras facetas.
• Entre las más destacadas cabe mencionar las producidas sobre las organizaciones sociolaborales y la concepción del trabajo, así como en la estructura familiar y el papel ejercido por la familia.

• El cambio más importante es el referido a la propia conceptualización de la actividad laboral.
• Hoy la actividad profesional
  • Representa el fundamento de la economía personal y familiar.
  • Está adquiriendo una posición en el proceso de socialización.
• Incorporarse al mercado laboral se ha convertido en el objetivo prioritario de la gran mayoría de la sociedad occidental. Más demandantes de ocupación que ofertas existentes al mercado laboral Mayores índices de desocupación Más competitividad para acceder al mundo laboral, mantenerse o promocionar. Material importante para los estudios de la psicología social y organizacional

• Dos periodos en la actividad laboral bien definidos:
  • la revolución industrial
  • la revolución tecnológica Revolución industrial Revolución tecnológica Estabilidad Inestabilidad Trabajo fijo Movilidad Practicar lo aprendido Innovación Contenidos Competencias Trabajo individual o en cadena Trabajo en equipo Estructura organizativa jerarquizada Estructura organizativa horizontal

Perfiles profesionales y demanda

• Definición de perfil profesional: conocimientos laborales que son necesarios para ejercer el trabajo de la mejor manera posible, por lo tanto implica una serie de habilidades y destrezas personales para una buena ejecución.
• Proceso de selección: evaluación de la adecuación de sus conocimientos, habilidades, competencias y experiencia. A través de la evaluación del Curriculum Vitae, pruebas concretas y entrevista personal individual o grupal.
• Perfil del puesto: formación reglada, formación complementarias, experiencia en el puesto/cargo y características personales.

Perfiles profesionales

• Los perfiles profesionales evolucionan y cambian según la demanda ocupacional y el mercado de trabajo, por tanto son dinámicos.
• Son analíticos, pues posibilitan orientar y promover el comportamiento futuro e identifican espacios y condiciones disponibles para desarrollar determinadas estrategias y acciones. Y obedecen a la racionalidad esbozada por el currículo del plan de estudios.