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Burnout e mobbing….., Schemi e mappe concettuali di Psicologia

Riassunto sul burnout e mobbing

Tipologia: Schemi e mappe concettuali

2023/2024

Caricato il 30/09/2023

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aurelia-coppola-1 🇮🇹

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IL BURNOUT
"Burn out" è un termine di origine inglese che letteralmente significa
"bruciato", "esaurito" o "scoppiato". Il burnout è una sindrome derivante
da stress cronico associato al contesto lavorativo, che non riesce ad
essere ben gestito.Il lavoratore che ne è soggetto, arriva al punto di "non
farcela più" e si sente completamente insoddisfatto e prostrato dalla
routine quotidiana. Nel tempo, il burnout può condurre ad un distacco
mentale dal proprio impiego, con atteggiamento di indifferenza, apatia e
cinismo verso i colleghi e i clienti. Il burnout non va sottovalutato,
considerando la demoralizzazione e la negatività per il proprio contesto
possono sfociare, talvolta, nella depressione e in altri disturbi più
complessi da affrontare.
auto a tre fasi:
una fase iniziale di iperattivismo in questa fase il lavoratore
aumenta l’impegno e la dedizione sorrette però dal senso di
responsabilità.
una seconda fase di stagnazione in cui il lavoratore inizia a
manifestare stanchezza e distacco.
una terza fase caratterizzata da frustrazione generalizzata,
isolamento e perdita di autocontrollo, che si manifesta con
violenza verso di o gli altri.
Per affrontare il problema innanzitutto bisogna saper conoscere questa
condizione interiore e delle sue cause, in secondo luogo anche grazie
all’intervento di uno specialista per capire cosa è causato questo
accumulo di tensione e stress, però tuttavia ciò che più si rivela più
importante la prevenzione che si garantisce grazie al mantenimento nel
tempo delle proprie motivazioni.
la motivazione è la dimensione interiore che induce un individuo a
compiere o non compiere un’azione da un punto di vista psicologico
definito il perché dell’agire.
Due sono i principi che fondano la motivazione: l’evitamento del dolore e
la ricerca del piacere. ( EROS E THANATOS Per Freud ogni uomo è
dominato da un istinto di creazione pacifica e da un impulso distruttivo,
che si esprime attraverso l'aggressività verso il prossimo e stessi.Le
figure di Eros e Thanatos risalgono alla mitologia greca e indicano due
elementi profondamente contrapposti fra loro: il primo rappresenta
l'amore, inteso come quella forza capace di creare la vita; il secondo,
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IL BURNOUT

"Burn out" è un termine di origine inglese che letteralmente significa "bruciato", "esaurito" o "scoppiato". Il burnout è una sindrome derivante da stress cronico associato al contesto lavorativo, che non riesce ad essere ben gestito.Il lavoratore che ne è soggetto, arriva al punto di "non farcela più" e si sente completamente insoddisfatto e prostrato dalla routine quotidiana. Nel tempo, il burnout può condurre ad un distacco mentale dal proprio impiego, con atteggiamento di indifferenza, apatia e cinismo verso i colleghi e i clienti. Il burnout non va sottovalutato, considerando la demoralizzazione e la negatività per il proprio contesto possono sfociare, talvolta, nella depressione e in altri disturbi più complessi da affrontare. auto a tre fasi: ● una fase iniziale di iperattivismo in questa fase il lavoratore aumenta l’impegno e la dedizione sorrette però dal senso di responsabilità. ● una seconda fase di stagnazione in cui il lavoratore inizia a manifestare stanchezza e distacco. ● una terza fase caratterizzata da frustrazione generalizzata, isolamento e perdita di autocontrollo, che si manifesta con violenza verso di sé o gli altri. Per affrontare il problema innanzitutto bisogna saper conoscere questa condizione interiore e delle sue cause, in secondo luogo anche grazie all’intervento di uno specialista per capire cosa è causato questo accumulo di tensione e stress, però tuttavia ciò che più si rivela più importante la prevenzione che si garantisce grazie al mantenimento nel tempo delle proprie motivazioni. la motivazione è la dimensione interiore che induce un individuo a compiere o non compiere un’azione da un punto di vista psicologico definito il perché dell’agire. Due sono i principi che fondano la motivazione: l’evitamento del dolore e la ricerca del piacere. ( EROS E THANATOS Per Freud ogni uomo è dominato da un istinto di creazione pacifica e da un impulso distruttivo, che si esprime attraverso l'aggressività verso il prossimo e sé stessi.Le figure di Eros e Thanatos risalgono alla mitologia greca e indicano due elementi profondamente contrapposti fra loro: il primo rappresenta l'amore, inteso come quella forza capace di creare la vita; il secondo,

invece, raffigura la morte e la distruzione che essa genera. E noi siamo in bilico tra i due.) tre sono le variabili emotivo, Comportamentali e cognitive però se si vuole aumentare la propria motivazione bisogna agire sulla con componente cognitiva ovvero sui nostri pensieri tre sono le strade principali: ● riflettere sulle motivazioni generali che hanno spinto ad accettare il lavoro e ragionare sui propri bisogni professionali. ● agire sulle motivazioni contingenti: cioè quando ci si trova di fronte ad una giornata nera bisogna avere delle strategie fare ad esempio una lista di tutti i vantaggi che comporta questo svolgimento del compito darsi degli obiettivi raggiungibili monitorare i risultati riconoscere i successi e in caso di insuccesso non demoralizzarsi e pensare positivo. ● L’ultimo riflettere sui problemi e trovare la soluzione. MOBBING il mobbing si identifica in una situazione di aggressione, esclusione ed emarginazione di un lavoratore da parte dei suoi colleghi o dai suoi superiori. il mobbing può essere sia verticale che orizzontale. verticale quando attuato da un superiore o da tutta la dirigenza verso uno più sottoposti, mentre orizzontale quando avviene fra colleghi di pari grado. il mobbizzato è il miglior nel suo lavoro