Lezione 11 del 26/10/2018
CASO N.1
Cronologia eventi:
•proclamazione dello sciopero da parte della RSA
•Giornata di sciopero: chi sciopera e chi no (due gruppi)
•Datore di lavoro dà un premio di produzione
Non sappiamo se il datore aveva già in mente o meno il premio, proviamo a
fare ipotesi; la prima che aveva già in mente il premio, la seconda lo ha fatto
dopo aver saputo dello sciopero.
Argomenti trattati (fattispecie giuridica):
Lo sciopero è stato legittimamente convocato e svolto legittimamente.
Trattamento differenziato su chi ha aderito a sciopero e chi no, è una
discriminazione, allora vediamo art.15-16 Stat. Lav.
(art.15) Averlo detto prima, l’intento è la minaccia di un atto ritorsivo. Farlo
dopo non c’è più la minaccia, ma è una ritorsione, con effetti (io dopo non
farò più scioperi, altrimenti non prendo il premio di produzione). “Patto o atto”
vale per ogni comportamento diretto ad azione discriminatoria.
(art.16) Si tratta di sanzione: riguarda i soggetti coinvolti e non allo sciopero.
La posizione di chi ha lavorato ed ha ricevuto il premio, lo devono restituire?
Cosa è nullo in questo caso? (La prof non ce lo dice).
RSA non ha azione in base all’articolo 15, perché non è la RSA il soggetto che
non riceve il premio, ma può agire, secondo questo articolo, solo chi ha visto
leso il proprio diritto. Il datore può sostenere che il suo comportamento non è
per motivo anti-sindacale, che non c’era intento discriminatorio, volendo
semplicemente premiare chi ha lavorato a prescindere dallo sciopero.
I partecipanti allo sciopero usano art.15, i non partecipanti invece sostengono il
datore di lavoro oppure sosterranno l’ipotesi di dare il premio anche agli
scioperanti. Il partecipante può decidere se “lottare” o la prossima volta
pensarci prima di scioperare, dato che ha già perso parte della busta paga
(sciopero non è pagato), dipende dall’indole del singolo.
Art .28 per il sindacato: se il datore di lavoro ha detto prima del premio, è
condotta anti-sindacale. Anche se qui il prima o il dopo è irrilevante. (RSA
com’è costituita? RSA possono essere costituite da associazioni sindacali che
hanno firmato il contratto collettivo applicato in azienda).
1. Materia: sciopero discriminazione e condotta sindacale;
2. Vedere le varie norme che si applicano;
3. Capire di quali istituti giuridici stiamo parlando e quale norma applicare
a questi istituti;
4. Valutare la posizione di ciascun soggetto rispetto ad una disciplina
giuridica;
CASO N.2
Cronologia degli eventi:
1. Designazione Sig.Furbetti alla RSA del sindacato LISU
2. Partecipazione Furbetti alla Manifestazione razzista
3. Espulsione dal sindacato
4. Furbetti indice assemblea di protesa
5. Datore rifiuta assemblea e minaccia lavoratori
Istituti giuridici:Espulsione dal sindacato, ciò dipende dalla Statuto e solo
l’espulso può dire qualcosa, non il datore.
