LEZIONE 22/10: DIRITTO DI SCIOPERO
Lo sciopero è un’astensione collettiva dei prestatori di lavoro. • • - - Sul piano delle
relazioni collettive: lo sciopero è uno strumento di lotta, in quanto consiste in una
rivendicazione dei prestatori di lavoro, ma anche uno strumento di autotutela con il
quale i lavoratori manifestano la propria forza. Attraverso lo sciopero infatti i
prestatori di lavoro esercitano una pressione nei confronti del datore di lavoro, con
il fine di concludere il contratto in condizioni più favorevoli. Sul piano del rapporto
individuale: lo sciopero produce un effetto fondamentale, quello della sospensione
degli obblighi: per il lavoratore, il quale non è tenuto ad adempiere la prestazione.
per il datore, che non deve erogare la retribuzione Lo sciopero è garantito a livello
costituzionale: Art.40 pone una riserva di legge. Oggi lo sciopero è un diritto
riconosciuto dall’ordinamento, chi sciopera non commette un illecito. Prima però
(ord corporativo), nel codice penale lo sciopero era sanzionato come illecito poiché
le dinamiche collettive non dovevano svolgersi in una situazione di conflittualità.
Quindi vigeva la concezione di sciopero come reato. Oggi l’ordinamento parte dal
presupposto che ci sia conflitto d’interesse. Da qui possiamo elencare e differenziare
2 concezioni: 1. CONCEZIONE: sciopero come diritto: in questo caso il lavoratore non
è inadempiente sulla base del fatto che esercita un diritto, quindi lo sciopero è visto
come causa di sospensione degli obblighi che derivano dal rapporto. 2.
CONCEZIONE: sciopero come libertà: secondo la quale l’ordinamento non sanziona
penalmente lo sciopero, ma lo pone sul piano delle libertà del soggetto. Tuttavia il
lavoratore subisce conseguenze del comportamento del rapporto civile, in quanto
può essere inadempiente degli obblighi del rapporto, quindi lo sciopero è visto come
illecito civile. REGOLAMENTAZIONE Sotto il profilo della regolamentazione, l’art.40
pone una riserva di legge. Ma la potestà legislativa è stata esercitata solo per i
servizi pubblici essenziali, finalizzati a tutelare altri interessi costituzionalmente
protetti: xes: salute, trasporti... Gran parte della regolamentazione dello sciopero è
affidata alla giurisprudenza, la quale ha reso illegittimo l’art del codice penale,
definendo l’ambito di liceità. Se esiste o meno una vera e propria regolamentazione
legislativa, oggi la quesitone rimane aperta RAPPORTO PRESTATORE DI LAVORO-
DATORE DI LAVORO Lo sciopero è uno strumento di forza del lavoratore in quanto
comporta un danno al datore di lavoro, il quale necessita della prestazione di lavoro
producendo questa un vantaggio per l’impresa. Quindi qualora manca l’attività del
prestatore di lavoro, l’impresa subirà un danno. Danno che può essere maggiore, se
scioperano solo una parte dei lavoratori, poiché se scioperano tutti l’attività si blocca
e il datore di lavoro non sarà tenuto ad erogare la retribuzione e sussiste una
mitigazione. Qualora le parti si alterano a scioperare, attività dei lavoratori sarà ad
intervalli, non si produce quasi nulla, tuttavia il datore di lavoro sarà tenuto a pagare
