LA DISCIPLINA DELLA DECADENZA NEI RAPPORTI DI LAVORO
Premessa
La decadenza e la prescrizione sono due istituti giuridici che regolano il tempo entro cui si può far valere un
diritto.
La prescrizione ha lo scopo di garantire stabilità alla situazione di fatto, impedendo che un diritto rimanga
indefinitamente esercitabile. Dopo un certo periodo, se il diritto non viene fatto valere, si estingue. Tuttavia,
la prescrizione può essere interrotta o sospesa, il che significa che il conteggio del tempo può ricominciare
o essere fermato temporaneamente.
- art. 2936: può essere stabilita solo dalla legge
- art. 2934: non riguarda i diritti indisponibili
- art. 2938: il giudice non può rilevarla d’ufficio
- art. 2945: se interrotta, ricomincia a decorrere
La decadenza, invece, stabilisce un termine perentorio, oltre il quale il diritto non può più essere esercitato.
Serve a dare certezza ai rapporti giuridici in situazioni incerte. Diversamente dalla prescrizione, la decadenza
non può essere interrotta, salvo rare eccezioni.
- art. 2964: non si applicano le regole di interruzione della prescrizione
- art. 2965-66-68: può derivare da un accordo, ma con limiti
- art. 2967: il diritto che impedisce la decadenza resta comunque soggetto a prescrizione. Nel diritto
del lavoro, la decadenza è particolarmente importante perché aiuta a bilanciare gli interessi delle
parti, garantendo certezza nei rapporti giuridici tra lavoratori e datori di lavoro.
Capitolo 1 - L’impugnazione delle rinunzie e delle transizioni
1. Le rinunzie e le transazioni soggette al termine di decadenza
Art. 2964 c.c. - disciplina generale della decadenza.
Art. 2113 c.c. - introduce un regime speciale dedicato all'impugnazione delle rinunce delle transazioni aventi
ad oggetto i diritti del prestatore di lavoro, che derivano da norme inderogabili di legge o da contratti
collettivi → stabilisce che che le rinunce e le transazioni aventi ad oggetto diritti del lavoratore derivanti da
norme inderogabili sono considerate nulle se non impugnate entro il termine di decadenza di sei mesi. Il
termine decorre:
• durante il rapporto di lavoro: dal giorno in cui la rinuncia o la transazione è stata formalizzata;
• alla cessazione del rapporto di lavoro: dalla data di cessazione del rapporto.
La ratio della norma è quella di proteggere i lavoratori da eventuali rinunce o accordi che potrebbero
compromettere i loro diritti, considerata la posizione di potenziale debolezza che essi ricoprono rispetto al
datore di lavoro.
Rinuncia = atto unilaterale in cui il lavoratore decide volontariamente di rinunciare a un diritto. /
Transazione = accordo tra due parti in cui entrambe fanno concessioni reciproche per risolvere una
controversia (art. 1965 c.c). Nel contesto del lavoro, la transazione si riferisce a un accordo in cui il lavoratore
accetta di rinunciare a determinati diritti in cambio di altre concessioni da parte del datore di lavoro.
Secondo la giurisprudenza, affinché una rinuncia o una transazione sia valida, devono sussistere alcuni
requisiti:
