Le sentenze penali
irrevocabili (di
assoluzione o
condanna) hanno
efficacia di giudicato
nel procedimento
disciplinare.
I
contratti collettivi
per le infrazioni
meno gravi possono
prevedere
procedure di
conciliazione.
In caso di dimissioni il
procedimento (se è previsto il
licenziamento o la sospensione
dal servizio) avrà comunque
corso e le determinazioni finali
avranno effetti giuridici.
In caso di trasferimento presso
un'altra PA il procedimento è
avviato o continuato presso
quest’ultima e la sanzione è
applicata presso quest’ultima.
Tutte le comunicazioni devono essere
fatte per:
-consegna a mani
-raccomandata con ricevuta di ritorno
-PEC o fax
Il dipendente può
farsi assumere da
un procuratore o
da un sindacalista.
Il procedimento inizia con la
contestazione scritta
dell’addebito, che deve avvenire
(a pena di decadenza) entro 20 gg
dalla conoscenza dell’infrazione o
entro 40 gg per infrazioni più
gravi. Esso poi deve concludersi
entro 60 gg o entro 120 gg per
infrazioni più gravi.
Per le
infrazioni più
gravi provvede
l’ufficio
disciplina.
Per la sospensione
fino a 10 gg
provvede il dirigente
resp. della struttura
o l’ufficio disciplina.
Per il rimprovero
verbale dispone il
contratto collettivo.
La competenza del proc.
disciplinare varia a seconda
della gravità dell’infrazione.
Continuo POTERE DISCIPLINARE rispetto
ai dipendenti della PA