Cos’è un procedimento disciplinare
La legge prevede una serie di obblighi di comportamento a carico del dipendente, che si rifanno all’aspeo di
subordinazione al datore di lavoro. Ques obblighi in parcolare impongo al dipendente di:
agire soo la direzione ed il coordinamento del datore di lavoro
non operare un’avità, per conto proprio o di terzi, in direa concorrenza con il datore di lavoro
non divulgare nozie riguardan l’azienda e alle sue metodologie produve né farne uso in modo da
poter recare pregiudizio all’azienda stessa
eseguire la prestazione di lavoro oggeo del contrao di lavoro con perizia e diligenza
Sulla base di ques obblighi di legge il datore di lavoro può poi decidere di integrare le limitazioni e linee
guida che i dipenden dovranno seguire introducendo un proprio codice disciplinare interno.
Il potere gesonale del datore di lavoro che ha lo scopo di tutelare l’organizzazione aziendale ed il rispeo
degli obblighi previs dal contrao da parte del lavoratore è basato, come abbiamo visto, sul principio di
subordinazione del dipendente nei confron del datore di lavoro.
Tra le conseguenze derivan da un contrao di lavoro subordinato troviamo il dirio per il datore di lavoro
di adoare un provvedimento disciplinare in caso di comportamen tenu da parte del lavoratore che
costuiscano un’inadempienza degli obblighi contrauali.
Un procedimento disciplinare, quindi, è un procedimento formale che un datore di lavoro avvia nei confron
di un dipendente per indagare comportamen potenzialmente scorre o inadegua sul posto di lavoro.
È importante specificare che non esiste soltanto il procedimento disciplinare per dipendente privato, ma che
è anche possibile avviare un procedimento disciplinare nel pubblico impiego.
Il procedimento disciplinare nei confron di un dipendente in azienda si divide in:
Contestazione disciplinare a seguito dell’avvenuta infrazione
Formulazione delle giusficazioni da parte del dipendente
Comminazione della sanzione disciplinare
Eventuale impugnazione della sanzione da parte del dipendente
Le giusficazioni: il dirio di replica per il dipendente
Con aver consegnato la leera di contestazione al dipendente può dirsi ufficialmente iniziato il procedimento
disciplinare il quale procede con le giusficazioni del dipendente.
All’interno della leera di contestazione il datore di lavoro dovrà indicare il numero di giorni entro i quali
addurre le proprie giusficazioni relavamente a quanto contestato. La legge prevede di norma 5 giorni.
La legge prevede, infa, che il potere gesonale del datore di lavoro venga esercitato in un modo tale da
raggiungere un giusto compromesso e rispeando il dirio del dipendente di difendersi, giusficarsi e
spiegare la propria visione o versione dell’accaduto.
Le principali sanzioni disciplinari previste dalla legge sono:
Rimprovero verbale: il datore di lavoro si limita a rimproverare verbalmente il dipendente
Rimprovero per iscrio: il rimprovero viene formulato al lavoratore in forma scria
Multa: l’azienda traene dalla busta paga del dipendente una somma di denaro corrispondente alla
retribuzione percepita dal lavoratore fino ad un massimo di cinque ore
Sospensione dal lavoro: il lavoratore dipendente viene sospeso dal suo incarico per un determinato
numero di giorni (massimo dieci) durante i quali non percepisce alcun po di retribuzione
Licenziamento per giusficato movo soggevo: il dipendente viene licenziato ma ha dirio ad un
periodo di preavviso o ad un’indennità sostuva in mancanza di preavviso
Licenziamento per giusta causa: il dipendente viene licenziato e, data la gravità dell’infrazione
commessa, non ha dirio ad alcun po di preavviso né indennità sostuva.
