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Il programma didattico del corso di laurea in comunicazione, tecnologie e culture digitali, con particolare riguardo alla psicologia delle organizzazioni e della comunicazione. Il corso tratta temi come l'organizzazione e il lavoro in diversi contesti, la dimensione affettiva del lavoro, la gestione delle risorse umane, la leadership e il teamwork, la comunicazione organizzativa e nuovi orientamenti nella psicologia delle organizzazioni. Le modalità didattiche includono materiale reale, casi aziendali, esercitazioni, test e testimonianze aziendali e professionali. Gli esami saranno svolti oralmente.
Tipologia: Appunti
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PROGRAMMA DIDATTICO PSICOLOGIA DELLE ORGANIZZAZIONI E DELLA COMUNICAZIONE CORSO DI LAUREA IN COMUNICAZIONE, tecnologie e culture digitali. (L-20) Argomenti che verranno trattati nel corso Il corso sarà articolato in lezioni, esercitazioni e testimonianze. I temi trattati saranno Il significato dell'organizzazione e del lavoro in diversi contesti disciplinari: gli aspetti economici, strutturali ed antropologici dell'organizzazione. Le origini della Psicologia del lavoro e delle organizzazioni pre- industriali, industriali e post-industriali. Il sistema e il suo ambiente; le variabili organizzative. Struttura, ruoli, il compiti. La dimensione affettiva del lavoro; le variabili della soggettività psicologica. Il lavoro come capacità psicologica ed interpersonale; i test di misurazione delle caratteristiche. Identità ed orientamento professionale. L'intersoggettività ed il comportamento organizzativo. Cultura, comunicazione e clima organizzativo. La gestione manageriale delle Risorse Umane nelle organizzazioni pubbliche e private. Il concetto di leadership, di empowerment , la motivazione, la valutazione e lo sviluppo delle persone Il gruppo di lavoro ed il team, il supporto allo sviluppo individuale
Le immagini e la mitologia organizzativa. Il ruolo della comunicazione organizzativa come integrazione tra le variabili strutturali e soggettive dell'organizzazione. Nuovi orientamenti nella Psicologia delle organizzazioni. Il counselling organizzativo allo sviluppo individuale. Produrre nell'incertezza. La problematica del mobbing. Il tema dello stress. Le questioni di genere. La gestione delle diversità culturali. Il benessere organizzativo. Nuovi modelli lavorativi. La ricerca nella psicologia delle organizzazioni. L’OBIETTIVO FORMATIVO è fornire un quadro di riferimento generale che consenta di 1-Avere una visione sistemica della realtà organizzativa nei suoi diversi livelli di funzionamento, dagli aspetti socio-strutturali a quelli culturali e psicologici. 2-Acquisire un lettura della organizzazione prendendo in esame i principali comportamenti organizzativi derivanti dalla interazione tra motivazioni psicologiche e istanze produttive. 3-Comprendere la dimensione affettiva del lavoro, le dinamiche del gruppo. LE MODALITA’ DIDATTICHE SARANNO COSTITUITE DA