SELEZIONE DEL PERSONALE
Si parla di selezione quando un candidato si presenta dinanzi ad un datori di lavoro o qualcuno da
esso delegato per la selezione, come l’agenzia interinale.
I datori di lavoro possono raccogliere informazioni sul candidato ma solo se rilevanti sulla
valutazione della sua attitudine professionale, quindi sono vietate quelle inerenti alla sfera
personalissima del lavoratore.
Le fonti normative di riferimento sono:
•Lo statuto dei lavoratori (l.300/70): art. 8 ossia il divieto di indagine per il datore di lavoro
sulle opinione del lavoratore.
•Legge Biagi (276/03): art.10 divieti di indagine sulle opinioni e trattamento discriminatori
da parte delle agenzie del lavoro.
•Codice della privacy: art.117
I dati potenzialmente discriminatori sono tutti quei dati che rientrano nella sfera personale come le
convinzioni personali, religioni, affiliazioni sindacali o politica, sesso, orientamento sessuale, età,
stato matrimoniale ecc.
➔Un eccezione a tale raccolta rientrano le informazioni finalizzata per fornire specifici servizi
o azioni mirati all’assistenza per le categorie di lavoratori svantaggiati nella ricerca di un
occupazione, come per esempio gli individui con mobilità ridotta che rientrano nella legge
68/99.
Altre normative per la tutela della discriminazione sono
•delle direttive europee per la parità di trattamento indipendentemente dalla razza e l'origine
etnica e in materia di occupazione e condizioni di lavoro.
•Mentre risale al 2006 il codice delle pari opportunità tra uomo e donna.
➔Eccezione: non è discriminazione se la differenza di trattamento alle caratteristiche se esse
costituiscono un requisito essenziale ai fini dello svolgimento dell’attività
Tutela della privacy (D. Lgs. 196/2003)
Durante il colloquio è possibile richiedere ai candidati documenti:
•è legittima la richiesta del certificato di laurea o degli altri titoli di studi conseguiti
è facoltà del datore di lavoro accettare anche un auto certificazione.
•È illegittima la richiesta del certificato dei carichi pendenti (cozza con il principio di
presunzione d’innocenza)o del casellario giudiziario.
La giurisprudenza afferma anche che anche se il casellario giudiziario non può essere
richiesto è anche vero che in presenza di condanne penali o passati giudicato possono essere
richiesti.
A riguardo la giurisprudenza ha ribadito più volte che sono nulle le clausole di vincoli di
parentela, di residenza, precludono la partecipazione a causa di un titolo di studi superiori.
Test attitudinali non possono essere finalizzati alla raccolta di informazioni non attinenti e
sopratutto devono essere svolti da io psicologico, altrimenti è un esercitazioni abusivo della
professione di psicologo.
Inoltre per la corte di giustizia ha affermato che il datori di lavoro non può rifiutarsi, dopo la
cessione del rapporto di lavoro, di fornire referenze.
