professional practice assignment presentation btec hnd, Study notes of Professional Communication

Download professional practice assignment presentation btec hnd and more Study notes Professional Communication in PDF only on Docsity!

professional

practice

Part 2

Motivation: Intrinsic vs Extrinsic

Intrinsic داخليةفز ا ل حواا ل فهي تبقى أصل التحفيز الذاتي والتي تتمثل بإنهاض القوة الكامنة الداخلية عن طريق اتخاذ قرارات صارمة تؤدي إلى تحقيق المستحيل ومن أهم إيجابيات هذه. المحفزات الداخليه تأمين النفس بالطمانينة والشعور : .بالقوة واحترام النفس

ممارسة الرياضة ألنك تستمتع بما تشعر به • البقاء لفترة أطول في العمل ألنك تؤمن بعملك • استخدم التأكيدات اإليجابية ألنك تريد تغيير طريقة تفكيرك بشكل إيجابي • ماليًا اًلًاستثمار األموال ألنك تريد أن تصبح مستق • السفر ألنك تريد استكشاف ثقافات مختلفة • العمل في فريق ألنك تستمتع بالتعاون • التعلم عن التنمية الشخصية ألنك تريد تحسين نفسك • الذهاب إلى الملعب مع أطفالك ألنه يجعلك سعيدًا • تدرس ألنك مهتم بالموضوعات • تحاول أن تكون قائدًا جيدًا ألنك تريد أن تكون مصدر إلهام •

Motivation Extrinsic

Examples of motivation Extrinsic Here are some other examples of extrinsic motivation:

Competing for a trophy or prize, such as in a sporting event

Doing schoolwork to earn a good grade

Working hard at a task or project to receive praise and recognition

Shopping with a store loyalty card to gain points, discounts, and prizes

Incentivizing children to do their homework with a reward such as a special treat or

toy

Performing tasks at work that you dislike in order to keep getting a steady paycheck

Using a particular type of credit card in order to receive airline miles

A child who cleans their room to receive praise from their parents

An actor who performs in a role to gain attention and acclaim from their audience

Effectiveness of extrinsic motivation So just how well do extrinsic rewards work for increasing motivation? This type of motivation can be highly effective. Just think of all of the examples in your own life of things that you do in order to gain some type of external reward. Extrinsic motivation is not a bad thing. External rewards can be a useful and effective tool for getting people to stay motivated and on task. This can be particularly important when people need to complete something that they find difficult or uninteresting, such as a boring homework assignment or a tedious work

Extrinsic Motivation Might Backfire While offering rewards can increase motivation in some cases, researchers have also found that this is not always the case. In fact, offering excessive rewards can actually lead to a decrease in intrinsic motivation. The tendency of extrinsic motivation to interfere with intrinsic motivation is known as the overjustification effect. This involves a decrease in intrinsically motivated behaviors after the behavior is extrinsically rewarded and the reinforcement is subsequently discontinued.

intrinsic and extrinsic motivation in workshop

الفرق بين الدوافع الداخلية والخارجية الدوافع الخارجية الدوافع الداخالدوافع الخارجية الدوافع الداخلية

Herzberg’s Motivation Two-Factor Theory Made by HOCINE ZIBOUCHE and ABDULRAHMAN SALEM Definition:

Herzberg’s Motivation Theory also knowns as Two Factor Theory assumed that there

are two principal factors that can adjust to influence motivation in the workplace.

This two factors are :

Motivators: Which can encourage and motivate employees to work

harder and give all what they can.

Hygiene factors: this factor will not inspire employees to work

harder and give more but it will make them unmotivated if they are not

present..

تحاول نظرية التحفيز لهير زبرج الوصول الي جذور الدافع في مكان العمل ويمكن االستفادة من النظرية جدور الدافع في مكان العمل، ويكون االستفادة من هذه النظرية لمساعدتك في الحصول على أفضل أداء من فريقك، حيث يجادل نموذج نظرية الحافز لهير زبرج.

العوامل المحفزة حفزات يجعل الموظفين يعملون بجدية أكبر وتم العثور عليها داخل الموظفة الفعلية نفسها، وتشمل العوامل وجود الم المحفزة ما يلي اإلنجاز يجب ان تمنح الوظيفة الموظف إحساسا باإلنجاز، وسيوفر هذا شعورا بالفخر لقيامك بشيء صعب ولكنه : يستحق العناء. ظف الثناء واالعتراف بنجاحاته، ويجب ان يأتي هذا االعتراف من قبل المديرين االعتراف يجب ان تمنح الوظيفة للمو :. هتمام ومتنوعة وتوفر ما يكفي من التحدي للحفاظ على تحفيزاًل العمل نفسه يجب ان تكون الوظيفة نفسها مثيرة ل : الموظفين. يجب على المديرين منحهم ملكية العمل يجب أن يقللوا من.. المسؤولية يجب على الموظفين تحميل أنفسهم المسؤولية عن العمل: السيطرة ولكن يحتفظون بالمساءلة التقدم يجب ان توجد فرص ترقية للموظف : النمو يجب ان تمنح الوظيفة للموظفين فرص لتعلم مهارات جديدة، ويمكن ان يحدث هذا اما في الوظيفة او من : ل المزيد من التدريب الرسمياًل خ.