PRACTICA SOBRE ACOSO MORAL EN EL TRABAJO:
VISIONADO DEL VÍDEO: “MÓNICA, A SANGRE FRÍA”
1. ¿Cuál ha sido el incidente crítico del proceso de acoso sufrido por
Mónica?
El incidente crítico ha sido cuando Mónica ha sido llamada para
encargarse de un trabajo específico y el jefe la ha mandado llamar.
Ha tenido que desplazarse hasta un hotel y el jefe le ha ofrecido una
caja con ropa para que se la pusiera. A raíz de ese momento, Mónica
se ha sentido insultada y se ha ido.
2. Anota las diferentes conductas de hostigamiento que aparecen
durante la película cuyo fin es el hundimiento psicológico de la
víctima
-La desprecia profesionalmente diciéndole que es sólo una cara bonita
y que la única manera que tiene de ascender es acostándose con él.
-El jefe le pide tareas que son imposibles de hacer en el tiempo
ordenado.
-El jefe miente para que los compañeros piensen que Mónica es una
trabajadora incompetente.
-La acusan de no querer hacer su trabajo.
-La obligan a pedir perdón a una compañera por algo que no es culpa
suya.
-Expanden rumores de que Mónica se ha acostado con el jefe para
ascender.
-Los compañeros le siguen el juego al jefe por miedo a ser
despedidos.
-El jefe la amenaza con una reestructuración de plantilla sino obedece
al jefe.
-La mandan a trabajar a una nave apartada, sin iluminación y sola.
Además no le informan sobre lo que tendrá que hacer en su nuevo
puesto de trabajo.
-El jefe la acorrala, amenaza, grita y fuerza.
-Los abogados de la empresa y el jefe mienten en los medios de
comunicación para hacerle creer a la gente que ha sido ella la que ha
provocado al jefe.
3. ¿Qué perfil o rasgos de personalidad y competenciales caracterizan
a la víctima?
La víctima es una persona confiada, trabajadora, competente,
agradable, inteligente, honesta, empática, en definitiva, lo contrario
al acosador.
