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Actividad: #1 trabajo electiva
Tipo: Apuntes
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Actividad 2 – Evaluativa Análisis de rasgos de la personalidad e inteligencia en contextos empresariales María Angélica Torres Farfán Id: 816290 Claudia Patricia Hermosa Garzón Id: 801600 Docente: Alfonso Rodríguez Ramírez Nrc: 15- Corporación universitaria minuto de dios, facultad de ciencias administrativas, programa de administración de empresas, distancia, psicología empresarial, semestre IV. Neiva, Huila 25 de febrero de 2023
Introducción En una empresa muchas veces nos encontramos con distintas personalidades con cada uno de los colaboradores, porque la mayoría de nosotros hemos compartido jornadas de trabajo con el compañero toxico o mejor aún con el compañero manipulador, el egoísta, el perfeccionista, el despistado, el engreído, y el demasiado social. En nuestro entorno existen muchos tipos de empleados y cada empresa es un mundo distinto donde llegan a existir e interactuar multitud de personalidades. Es por eso que las organizaciones tienen el papel y rol de acompañar al área de recursos humanos para que sus conocimientos, propongan estrategias en temas como: liderazgo y cultura empresarial, satisfacción laboral, motivación de los empleados, y comunicación interna en el buen manejo de resolución de conflictos. En el presente trabajo expondremos dos casos que se manifiestan en una compañía y que muestran una situación en donde se presentan algunos de los rasgos que mencionamos anteriormente.
Un empleado distraído como el caso anterior puede generar pérdidas enormes para una empresa si esta no toma una decisión a tiempo al respeto.
Empleado perfeccionista: Un empleado perfeccionista es aquel que se lleva trabajo a su casa y nunca está contento con lo que hace, lo que afecta su salud y puede provocar cuadros de ansiedad y estrés, aunque muchos piensan que ser perfeccionista es bueno, estos tipos de personas se frustran rápidamente, porque siempre ven imperfecciones incluso cuando las cosas marchan bien. Francisco Martínez , un adulto de 32 años de edad trabajador de TIC en la IPS regional a pesar de no haber terminado sus estudios profesionales ha escalado en la IPS en reconocimiento a su excelente rendimiento y desempeño laboral. Sus compañeros lo describen como una persona colaboradora y siempre dispuesto ayudar, pero últimamente lo han notado con altos niveles de estrés lo que en ocasiones lo vuelve irritante y casi no comparte con sus compañeros de trabajo como acostumbraba y cuando le preguntan porque ha cambiado tanto el responde que tiene mucho trabajo. Francisco nunca dice “no puedo” cuando su jefe le anuncia una nueva actividad. Porque quiere mantener su imagen como el mejor en su rol, su jornada costa de 8 horas y pese a eso el tiempo no le alcanza para terminar sus actividades porque las revisa una y otra vez para asegurarse que todo esté bien, incluso muchas veces debe llevarse su trabajo a casa para terminarlo y cuando lo entrega sigue pensando que no fue suficiente y que aún le faltaba algo, siendo que este trabajo estuco perfecto antes que se lo llevara a casa él es muy inseguro en su potencial. Uno de sus compañeros ha notado el estrés que tiene Francisco por siempre ser perfeccionista, así que no dudo en decírselo a su supervisor que siempre dijo que las puertas de su oficina estaban abiertas a escuchar alguna sugerencia o inconvenientes que se presentaran. Su jefe implemento talleres donde exponen tácticas y herramientas que le facilitan a cada uno de sus funcionarios realizar sus actividades, e invito a médicos laborales para que dieran charlas acerca del estrés y la ansiedad aboral incluyendo así mismo unas tácticas para prevenirlas. El jefe hablo en privado con Francisco y le expreso la preocupación frente su problema de estrés y ansiedad laboral pues no quiere que, a causa del trabajo en exceso, presente problemas de salud que puede afectar su rendimiento laboral que a la fecha ha sido excelente. Así que le informo que debía dejar sus actividades cerradas e iniciar su periodo de vacaciones. Este tipo de empleados perfeccionistas pueden ayudar mucho a la empresa ya que cumplen un excelente trabajo, aun así, esto puede generarles un problema de salud, donde la empresa
deberá ser responsable. Por esto hay que prevenirlas con capacitaciones para sus empleados de cada sector de la empresa. Referencias Sánchez, R. (2014). Gestión y psicología en empresas y organizaciones. ESIC Editorial. Forero, E. E., & Toro, L. E. P. (2004). Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional. Acta colombiana de Psicología , (11), 5-22. https://www-alphaeditorialcloud-com.ezproxy.uniminuto.edu/reader/ gestion-humana-en-las-organizaciones-competencias-en-desarrollo? location=
