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actividad 3 evalutacva mapa mental, Ejercicios de Desarrollo organizacional

mapa mental sobre salarios activi

Tipo: Ejercicios

2022/2023

Subido el 26/05/2023

oscar-daniel-vargas-montoya
oscar-daniel-vargas-montoya 🇨🇴

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Actividad 3
Mapa conceptual sobre el reclutamiento y selección de talento humano
Presentado por:
Laura Herrera Estrada
Sara Estefanía López Hoyos
Laura Vanessa Villegas Londoño
Oscar Daniel Vargas Montoya
Asignatura:
Gerencia del Talento Humano
NRC: 58209
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Administración de Empresas
Chinchiná, Caldas
Mayo 5, 2023
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¡Descarga actividad 3 evalutacva mapa mental y más Ejercicios en PDF de Desarrollo organizacional solo en Docsity!

Actividad 3 Mapa conceptual sobre el reclutamiento y selección de talento humano Presentado por: Laura Herrera Estrada Sara Estefanía López Hoyos Laura Vanessa Villegas Londoño Oscar Daniel Vargas Montoya Asignatura: Gerencia del Talento Humano NRC: 58209 Corporación Universitaria Minuto de Dios Administración de Empresas Chinchiná, Caldas Mayo 5, 2023

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO

HUIMANO

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN.

Es la etapa donde el foco principal está en la atracción de posibles candidatos al perfil solicitado.(Andrés, 2023) Es la etapa final por así decirlo, la cual se encarga de elegir al mejor candidato que encaja con el perfil requerido tras una serie de pruebas. (C0nt3nido, 2018) Acciones que se llevan a cabo. Acciones que se llevan a cabo.  Análisis de vacantes y requisitos laborales.  Publicidad sobre vacante.  Atracción de candidatos interesados.  Gestión de la respuesta de los candidatos.  Escrutinio de solicitudes presentadas.  Selección de candidatos. (Sofía, 2023)  Selección de los candidatos.  Descartar candidatos que no cumplen con el perfil al 100%.  Realización de diferentes pruebas de detección y exámenes.  Verificación de referencias de los candidatos. (Sofía,

¿Para qué sirve el proceso de reclutamiento y selección?

Pasos 1.Publicación de la vacante (de 2 a 4 semanas) 2.Estudio de candidatos

  1. Entrevistas de los candidatos de la lista de preselección
  2. Recomendaciones para la selección del candidato
  3. Revisión en el Consejo de Designaciones y Publicaciones
  4. Designación 1.Publicación de la vacante (de 2 a 3 semanas) Contratación de un año Contratación de 3 a 9 meses 2.Estudio de candidatos
  5. Entrevistas de los candidatos de la lista de preselección
  6. Recomendaciones para la selección del candidato
  7. Revisión en el Consejo de Designaciones y Publicaciones
  8. Designación Redes Sociales: Permite interactuar directamente con otros miembros de la comunidad desde el punto de vista del candidato y de la empresa, facilita el debate con personas del sector de manera ágil. (Pérez, 2019) Apps para el Reclutamiento: Apps específicas que permiten realizar el reclutamiento, donde además de mostrar las vacantes y gestionar el proceso de selección, se puede dar a conocer información corporativa, lo que añade más valor al candidato. (Pérez, 2019) Foros: Si se buscan candidatos muy especializados se pueden encontrar buscando en estos espacios de intercambio de ideas.(Pérez, 2019) Algunas Herramientas Empleadas para el reclutamiento Contacto con Universidades: Esta herramienta es muy útil, puesto que las universidades tienen un área específica dedicada a la colocación de los alumnos, se puede encontrar gente con el pensul académico requerido para la vacante.(Pérez, 2019) Agencia de reclutamiento: Se encuentran con costos elevados, se encuentra la vacante en corto tiempo y con el perfil especifico deseado para la vacante. (Pérez, 2019)

Referencias  Sofía, A. (2023). Reclutamiento y selección de personal de una empresa. Factorial Blog. https://factorialhr.co/blog/reclutamiento-y-seleccion-de-personal/  Andrés. (2023). Reclutamiento y selección de personal: Qué es, etapas, estrategias y técnicas. Blog de JobConvo. https://articles.jobconvo.com/es/reclutamiento-y-seleccion-de-personal- que-es-etapas-estrategias-y-tecnicas/  C0nt3nido. (2018, 30 noviembre). ¿Qué es el reclutamiento y selección de personal? - Blog Adecco. Blog Adecco. https://blog.adecco.com.mx/2018/11/30/que-es-reclutamiento- seleccion- personal/#:~:text=El%20reclutamiento%20y%20selecci%C3%B3n%20de%20personal%20es%20el%20proceso%20en,ninguna%20compa%C3%B1%C3%ADa%20puede%20ser%20competiti va  Pérez, O. (2019). La importancia del proceso de reclutamiento y selección del personal. People next. https://blog.peoplenext.com/la-importancia-del-proceso-de-reclutamiento-y- seleccion-en-una-empresa#:~:text=El%20proceso%20de%20reclutamiento%20y,papel%20como%20en%20la%20pr%C3%A1ctica.  Procedimientos para el reclutamiento | International Organization for Migration. (s. f.). International Organization for Migration. https://www.iom.int/es/procedimientos-para-el- reclutamiento