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mapa conceptual sobre salarios y remuneraciones, sobre el desarrollo de las organizaciones colombianas
Tipo: Ejercicios
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B O N I F I C A C I O N E S
D E P A G O
Q U E E S E L
S A L A R I O?
M O D A L I D A D E S
D E L S A L A R I O :
¿ C U A N D O S E P A G A E L S A L A R I O S I N Q U E E L T R A B A J A D O R P R E S T E E L S E R V I C I O?
S A L A R I O
F I J O
S A L A R I O
M I X T O
S A L A R I O E N
E S P E C I E
Pagar a grupos en vez de a
individuos cuando se quiere
fomentar el trabajo en
equipo.
La mayoría de los gerentes y
directores obtienen bonos a
corto plazo e incentivos a
largo plazo, además de su
sueldo.
Para ayudar a reducir el
ausentismo intencional,
ofrece un día adicional de
vacaciones o días libres por
cada mes o trimestre en el
que el empleado no falte a
trabajar.
Para que un plan de
bonificaciones funcione es
necesario establecer metas
que los empleados crean
alcanzar
Son tres los criterios que nos permiten
determinar si los dineros o especies
recibidas por el trabajador constituyen
salario: 1) Que sea retributivo en forma
directa del servicio prestado. 2) Que
ingrese al patrimonio del trabajador y lo
enriquezca. 3) Que tenga el carácter de
no gratuidad o liberalidad. (Universidad
ICESI [consultorio juridico], s. f.)
Es la remuneración más directa que recibe
el trabajador por la prestación personal de
su servicio. Está constituido por el pago
ordinario, fijo o variable y todo lo que
recibe el trabajador como
contraprestación directa del servicio que
presta. Artículos 127 a 157 del Código
Sustantivo del Trabajo. (Universidad ICESI
[consultorio juridico], s. f.)
a) Según la forma: en dinero o en especie. b) Según la
periodicidad con que se recibe: ordinario o extraordinario. c) Según la constancia con que se
recibe: fijo, variable o mixto. d) Por unidad de tiempo: diario, decenal, semanal, quincenal, mensual. El
periodo máximo de pago no puede exceder de un mes. La remuneración mensual comprende los días de
trabajo y también los de descansos semanales obligatorios. e) Por obra o resultado. f) Básico e
integral. (Universidad ICESI [consultorio juridico], s. f.)
Es un dinero acordado que se utiliza para todos los periodos, especialmente mensual,
pero sin estar sujeto a rendimientos ni logros si
no a tiempo dedicado. (Jara, 2022)
es casi igual al salario fijo solo que la
cantidad fija cambia ya que es acordado
con el trabajo realizado (rendimiento).
(Jara, 2022) Es toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y
permanente que reciba el
trabajador como contraprestación
directa del servicio, como la
alimentación, habitación o vestuario
suministrada al trabajador o a su
familia, salvo que las partes hayan
pactado por escrito que dichos
beneficios no constituyen salario.
(Jara, 2022)
Cuando el servicio no se presta por
disposición o culpa del empleador el
trabajador tiene derecho a percibir el
salario correspondiente. (Universidad ICESI
[consultorio juridico], s. f.)
El salario se paga directamente al trabajador o a la
persona que él autorice por escrito. El trabajador
puede autorizar que su salario sea depositado en una
cuenta bancaria; el pago hecho en esta forma es
válido. (Universidad ICESI [consultorio juridico], s. f.)
Salvo convenio por escrito,
el pago del salario debe
efectuarse en el lugar
donde el trabajador presta
sus servicios en horas de
trabajo o inmediatamente
después que éste cese.
(Universidad ICESI
[consultorio juridico], s. f.)
¿ C Ó M O S A B E M O S
S I U N P A G O E S
S A L A R I O?
