1) EN QUE CONSISTE LA DOCTRINA DE LAS CARGAS PROBATORIAS
DINAMICAS
Tenemos conocimiento en que, por regla general, quien afirma los hechos de su pretensión
deberá de probarlo, es decir, a ésta persona le corresponde la carga de la prueba y ello
conforme a lo establecido en el artículo 23° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Sin
embargo, ésta regla se relativiza en virtud del criterio colaborativo y distributivo del
material probatorio. Según Alvarado Bustos (2019) expresa que “Las cargas probatorias
dinámicas son también denominadas en la doctrina como Principio de Solidaridad o de
efectiva colaboración de las partes con el órgano jurisdiccional en el acopio del material de
convicción” (p. 186). Cabe señalar que, con la teoría de la carga probatoria dinámica es
posible el apartamiento a la regla general y ello se debe a que quien está en mejores
condiciones de probar es el empleador.
Es relevante tomar en cuenta que, en la relación laboral la parte más débil es el trabajador
es por ello que, le resultará imposible y difícil acceder al material probatorio a fin de
ofrecerlo, posteriormente, en el proceso laboral, en otras palabras, quien está en mejores
condiciones para aportar o proporcionar las pruebas es el empleador, al margen de que el
trabajador haya alegado los hechos, porque es él quien tiene conocimiento sobre todo lo
acontecido durante la existencia de la relación laboral, además, el empleador ha tenido
mayor dominio sobre el trabajador, por ello, el empleador ha recopilado y guardado la
información necesaria de la relación jurídica laboral. El desplazamiento de la carga
probatoria tiene como base al principio de solidaridad, anteriormente citado. Además, como
el empleador está en una mejor situación de producir la prueba, tiene la posibilidad y
facilidad de desvirtuarla o de contradecirla.
2) COMO SE APLICA LAS CARGAS PROBATORIAS DINAMICAS EN EL
PROCESO LABORAL
La carga de la prueba recae sobre el trabajador, debido a que es éste quien alega los hechos,
pero debe de tomarse en cuenta al artículo 23 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la cual
menciona una serie de pruebas que debe de aportar el trabajador en los casos en que éste
